verserons l’ajustement 10 mois après les 21 semaines du congé de maternité ou plus s’il y a eu une période de report Durée de la prolongation du congé de maternité L’enseignante aura droit à une prolongation pour un total de deux années scolaires complètes (congé sans traitement et/ou congé partiel)
périodes de vacances des classes Par conséquent, en cas de congé de maternité, l'enseignante a le droit de prendre son congé annuel à une période distincte, avant ou après son congé de maternité, mais elle doit exercer ce droit pendant les périodes de vacance des classes, sauf impossibilité au cours de l'année considérée
Congé de maternité, congé parental et congé d’adoption 5 (iv) Lorsqu’une enseignante demande un congé de maternité ou parental en vertu du paragraphe 27 04 (i), et qu’en raison de circonstances exceptionnelles, désire retourner au travail suivant le congé de maternité, le conseil permet à l’enseignante
5-13 05 CONGÉ DE MATERNITÉ DROIT AU CONGÉ Toute enseignante enceinte a droit à un congé de maternité de 20 semaines habituellement consécutives et comprenant le jour de l’accouchement Cependant la personne suppléante ou à la leçon ou à taux horaire n’est pas couverte par la convention collective sur les droits parentaux
que l’enseignante ne peut recevoir plus de dix-sept (17) semaines en congé de maternitéet plus de trente-cinq (35) semaines en congé parental, jusqu’à concurrence de cinquante -deux (52) semaines » • Aucune enseignante ne peut recevoir plus un total combiné de 17 semaines de d’ prestations de maternité et parental • Le congé
34 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’Etat : congé annuel, congé de maladie, congé de longue maladie, congé de longue durée, congé pour maternité ou pour adoption, congé de paternité, congé de formation professionnelle, congé pour
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Dans tous les cas, une enseignante qui va recevoir ses congés de maladie monnayés alors qu’elle est tou-jours à l’intérieur du congé de maternité de 21 semaines prévu à la convention collective (RQAP plus les in-demnités complémentaires de la commission scolaire) aurait intérêt à contacter ses représentants syndicaux
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1 déc 2012 · de congé parental sans solde au père ou à la mère alors que la les sujets stressés dénombrent infirmières, enseignantes et se lon-le-type-et -la - presence-ou-non -de nf ants-mrc-de-labitibi-temiscamingue-et -que bec-
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Comment fonctionne le congé de maternité au Québec ?
L'employée peut bénéficier d'un congé sans traitement d'au plus 52 semaines continues qui commence au moment décidé par l'employée et qui se termine au plus tard 70 semaines après la naissance. Pendant le congé sans traitement, l'employée n'accumule ni vacances ni congés de maladie.Quand arrêter de travailler enceinte Québec ?
Début et fin du congé de maternité
Le congé peut commencer à partir de la 16e semaine avant la date prévue de l'accouchement et se terminer au plus tard 20 semaines après la semaine de l'accouchement.Quelle est la durée du congé de maternité ?
Si vous attendez votre premier ou votre deuxième enfant, et que dans ce cas votre premier enfant est à charge, et/ou est né viable, votre congé maternité s'élèvera au total à 16 semaines, réparties en 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé post-natal.- Pour être admissible au RQAP, vous devez remplir toutes les conditions suivantes : être résidente ou résident du Québec à la date de début de la période de prestations. revenu d'emploi hebdomadaire habituel si vous êtes une personne salariée.