Réseau des Référents Handicap des Entreprises Nationales et d’Ile de France « Formaliser son processus de maintien dans l’emploi » Le Constat Les solutions pour maintenir un collaborateur en situation de handicap sont nombreuses mais pas toujours connues de tous les acteurs La mise en place d’un process de maintien dans
Réseau des Référents Handicap des Entreprises Nationales et d’Ile de France « Construire un argumentaire pour convaincre en interne afin de recruter des personnes handicapées via l’alternance » Le Constat L’alternance constitue un levier pour faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap, notamment parce
Trois chargés de missions académiques, trois chargés d’insertion financés par l’ARS dans le cadre de la convention, les référents handicap des universités, les missions handicap des entreprises, les acteurs du SPE peuvent ainsi travailler en réseau afin d’assurer auprès des jeunes un continuum de soutien et d’accompagnement
•Cartographie des acteurs et initiatives des ML sur le logement avec l’association Alte’Actions •Etude d’impact de la santé su l’insetion pof •Signatue d’une convention de patenaiat avec les Agefiph et réactivation du réseau Handicap •Organisation de ½ journées de formation sur le handicap pour 4 départements
L’Agefiph anime le Réseau des référents handicap (RRH) et organise des ateliers d’échanges de pratiques Elle valorise les entreprises et favorise les partages d’expériences via des dispositifs comme « Activateur de progrès » ou avec son centre de ressources qui capitalise de nombreux outils méthodologiques et de communication
RAPPORT D’ACTIVITE DE LA REGION 1 – ILE DE FRANCE Résumé des activités de la Région 01- Ile de France, par Lara Hermann La déléguée régionale pour l’Ile de France est Lara Hermann, qui est aussi vice-présidente de l’AFSA, depuis mai 2009 Elle renouvelle sa candidature en mai 2011
Charentes, Provence- Alpes-Côte d’Azur et Ile-de-France 2 205 personnes ont été sensibilisées au programme en 2012 et 10 centres mobilisés pour accueillir 691 personnes en mini-stages 411 des stagiaires reçus s’étaient portés candidats pour un poste en
besoins des professionnels de la ville et du secteur médico-social Né historiquement pour répondre aux activités non programmées, il a vocation à répondre aux esoins d’orientation, de oordination et de suivi de la prise en charge Le ROR doit permettre à tout professionnel de trouver une réponse organisée et adaptée
Une remontée d’expéiences sur les pratiques favorisant la fluidité des parcours, en termes d’aueil et d’aompagnement des personnes en situation de handicap A partir de fiches descriptives (grilles) élaborées par la DGCS (cf Annexe de l’instuction DGCS/CREAI du 24 juin 2016) Pas d’amition exhaustive Identifier au niveau
Le réseau des Conservatoires d’espaces naturelsorganise et accompagne des manifestations nationales en métropole et en Outre-Mer La 15ème édition de Fréquence Grenouille, organisée conjointement avec Réserves Naturelles de France et avec le soutien de la fondation Nature et découvertes, a rassemblé environ 8 000 personnes autour de
Réseau des Référents Handicap des Entreprises Nationales
Réseau des Référents Handicap des Entreprises Nationales et d’Ile de France « Construire son tableau de bord sur le maintien dans l’emploi » Le Constat Pour piloter l’axe Maintien dans l’Emploi de sa politique handicap, il est utile de s’appuyer sur un tableau de bord constitué d’indicateurs afin d’assurer le reporting annuel des actions mises en place et d’appuyer les
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Réseau des Référents Handicap des Entreprises Nationales
Réseau des Référents Handicap des Entreprises Nationales et d’Ile de France « Construire un argumentaire pour convaincre en interne afin de recruter des personnes handicapées via l’alternance » Le Constat L’alternance constitue un levier pour faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap, notamment parce qu’elle permet de lever les difficultés liées à l
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Des partenaires mobilisés pour l - PRITH Île-de-france
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L’AGEFIPH, POURQUOI, COMMENT
les politiques emploi / handicap PLUS DE 30 ANNÉES DE PROGRÈS TECHNIQUES SOCIAUX ET HUMAINS + de 400 collaborateurs engagés au service de l’emploi-handicap ANIMER DES ÉCHANGES L’Agefiph anime le Réseau des référents handicap (RRH) et organise des ateliers d’échanges de pratiques Elle valorise les entreprises et favorise les partages
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18e Rencontres Nationales de la FÉDÉEH
18e Rencontres Nationales de la FÉDÉEH Page de garde : La page de garde est illustrée par une photographie d’un lion en train de se lécher les babines En bas à droite le logo de la FÉDÉEH et le logo de la Fondation Harmonie Solidarités (partenaire accessibilité auditive et visuelle de la FÉDÉEH) En bas de l’image il y a écrit: On vous laisse trouver la ville sélectionnée
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Rapport d’activité
de domaine du réseau ont du adopter leur propre nom de domaine et être autonome Sur les préconisations de l’ARML-IDF 36 d’entre elles ont fait un choix régional en adoptant la terminaison –mlidf Mise en place de listes de diffusion automatique – par ML –par DPT –pa secteu d’activité Appel à projets logiciel gestion de PRF
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Programme Répertoire Opérationnel des Ressources (ROR
M Bruno Xoual, Chargé de Mission Système d'Information – ARS Ile-de-France Mme Marie-Claude Dumont, Conseiller médical du Directeur général – ARS Provence-Alpes-Côte d’Azur 2 Direction générale de l’offre de soins - DGOS 2ème session : Le retour d’expérience de trois régions pilote Le ROR au service des usages Mme Anne de Cadeville, Chargée de Mission Système d
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Groupe de travail entreprises et emploi
la relation entreprises sur les territoires et de recueillir les bonnes pratiques du réseau Ce groupe de travail technique « Accès et maintien des jeunes dans l'emploi » réuni les référents régionaux relation entreprises des animations régionales Il a pour objectif de mutualiser les bonnes pratiques et présenter les modalités de mise en œuvre des accords nationaux autour de trois
22 déc 2017 · des handicapés (Agefiph) et du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi nationale de la contribution et donc à ce qu'il ne soit plus soumis à En outre, en Ile-de-France, le service « pour aider à la mobilité
M
d'un échelon régional structuré en 3 pôles : Pôle Entreprises, Emploi et Economie (3E), Pôle Concurrence Les chiffres de l'activité de la Direccte Île- de-France handicapées à la recherche d'em- avec l'Education Nationale- DSDEN 95 et l'Ecole seaux thématiques d'entreprises) rence » (PCR) a été soutenue
ra direccte idf page v web
9 sept 1970 · la définition d'une « obligation nationale » couvrant tous les âges de la vie de Le tableau montre l'importance quantitative des titulaires de rente d'accident Le terme « handicap » est employé en France dans un sens différent ne l'est sur les 37 d'entreprises de plus de 20 salariés qui n'emploient
Vie handicap
sont chargés de la prévention : chef d'entreprise, Elle a été conçue avec les correspondants du groupe national « Conception des lieux et Bourgogne- Franche-Comté), Jean-Luc HAEGY (CRAM Ile-de-France), Denis 4 1 5 Accessibilité pour les personnes handicapées rente) : plus le niveau d' éclairement requis est
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23 juil 2014 · croisée des politiques publiques du handicap en Argentine, au Brésil et en Espagne sous le sceau de l'Université européenne de Bretagne appliquées aux entreprises privées, placement sélectif, constitution France par l'Inserm et le Centre Technique National d'Etudes et de l'île du Bom Jesus
theseBregainG
tion et de développement d'emplois verts dans les entreprises d'insertion cibles de l'insertion (chômeurs de longue durée, personnes handicapées, femmes rence nationale le 28 janvier 2010, sur les métiers de la croissance verte et une centaine de maisons, ont été entreprises, dans le Centre, l'Île-de- France, le
cahier de la solidarite ndeg emplois verts version web
26 sept 2019 · rent e s, élu e s, salarié e s, bénévoles et volontaires, usagers, sans compter ses médico-sociaux ainsi que ses entreprises adaptées Et seu- lement 14 des villes publient la liste des ERP accessibles ayant national “Cap vers l' entreprise Le Groupe Initiative national Île aux projets organise
rapportannuel version numerique compressed
Maîtriser l'OETH et ses modalités d'application. Découvrir le Réseau des référents handicap. Entreprises. Connaître l'accompagnement dédié aux entreprises.
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19 nov. 2020 L'Agefiph mobilise également son Réseau des Référents Handicap (RRH): comptant plus de 1 000 entreprises en Île-de-France il.
? Existe-t-il une formation obligatoire ? ? Une mission handicap d'un groupe peut-elle faire office de référent handicap dans un établissement de
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11 juin 2019 de l'APF France Handicap et de l'Unapei pour répondre à l'engagement national de créer 40 000 emplois supplémentaires en entreprises.
Il doit en informer le référent handicap du CFA et de l'entreprise (article R6222-49-1 du code du travail). Un référent handicap est désigné dans chaque CFA
France Entreprises privées et publiques : Missions Insertion/Missions ... •Une Journée professionnelle du Réseau des référents handicap : 23 juin 2023.
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3 déc. 2020 Convention nationale de partenariat APF France handicap – Agefiph 2018-2021. • Création d'un réseau de Correspondants Emploi APF France ...
Panorama national des ModulPro