MASTER 2 PROFESSIONNEL : DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Année universitaire 2014/2015 INTERLOCUTEURS • Directeur du Master 2 Professionnel R H: Monsieur Jean Emmanuel Ray • Gestionnaire de scolarité du M2P R H : Madame Murielle LARROZE Bureau E-717 , Galerie Dumas, Escalier M, 1 er étage
2014 - 2015 Master [60] en sciences de gestion (horaire décalé) A Louvain-la-Neuve - 60 crédits - 1 année - Horaire décalé - En français Mémoire/Travail de fin d'études : OUI - Stage : NON Organisé par: Louvain School of Management (LSM) Code du programme: gehd2m1 - Niveau cadre européen de référence (EQF): 7 Table des matières
Des ressources à votre disposition Les services numériques 18 Les supports d’information et de communication 20 Le bon interlocuteur pour mes démarches 21 Comprendre les sigles 23 Contacts, accès 24 Vos interlocuteurs à la DRH 25 Document non contractuel // Octobre 2015 // Édition : direction des ressources humaines et direction
MASTER DROIT – ECONOMIE – GESTION Mention Administration Management Economie des Organisations (AMEO) Spécialité Direction des structures médico-sociales et de services aux personnes (DSMS) LIVRET DE L'ETUDIANT MASTER 1 ANNEE 2014/2015 DEPARTEMENT AES
5 2 Communiquer, à l’oral et à l’écrit, des résultats scientifiques originaux à des spécialistes dans le domaine de recherche concerné et d’en discuter de manière critique 5 3 Dialoguer de manière respectueuse et constructive avec des interlocuteurs variés en faisant preuve de capacité d’écoute,
Conventions avec des universités de la zone Pacifique Assistants de français à l’étranger Thèses en cotutelle C HIFFRES CLES Les effectifs (au 15 janvier 2015) Au TOTAL 3486 étudiants préparaient un diplôme d’État ou un diplôme d’université au titre de l’année universitaire 2014/2015, se
L’UBO enregistre au 2/09/15 : 5248 inscrits en 1ère année contre 4938 à la même date en 2014 (+ 6 ), les inscriptions ne sont pas terminées Les composantes qui enregistrent une augmentation sont : la fa-culté des Lettres et Sciences Humaines (sociologie, anglais/ chinois, lettres classiques, droit-histoire de l’art à Quimper), la
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APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION
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ECOLE DE MANAGEMENT DE LA SORBONNE UFR 06 GESTION ET
MASTER 2 PROFESSIONNEL : DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Année universitaire 2014/2015 INTERLOCUTEURS • Directeur du Master 2 Professionnel R H: Monsieur Jean Emmanuel Ray • Gestionnaire de scolarité du M2P R H : Madame Murielle LARROZE Bureau E-717 , Galerie Dumas, Escalier M, 1 er étage Tél : 01 40 46 27 85 Fax : 01 40 46 33 44 Courriel :
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Mention Administration Management Economie des
Gestion des ressources humaines (24 H CM) (si pas suivi en licence) 10,5 102 ou 108 h CM Ecrit ou oral 3 matières à 3,5 UE de communication et d’orientation Langue vivante 1 (24 H TD) Méthodologie du mémoire professionnel (4 H CM) Gestion comptable (24 H CM) 6 24 h TD 28 C M Epreuve écrite Ou Contrôle continu 2,5 3,5 Semestre 8 Crédits et volumes horaires Evaluation Coefficient UE
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2015//2016 des nouveaux personnels - univ-rennes1fr
Vos interlocuteurs à la DRH 25 Document non contractuel // Octobre 2015 // Édition : direction des ressources humaines et direction de la communication de l'Université de Rennes 1 // Crédits photos : M Cellier, C Gabbero, UR1-G Le Page, F Obé, J Le Bonheur, T Lambart-Diouf, C Lagadec Conception graphique : (06 51 98 70 32) Mise à jour : studio graphique, Université de Rennes 1 - 02 23
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Master [60] en philosophie - UCLouvain
2014 - 2015 Master [60] en philosophie A Louvain-la-Neuve - 60 crédits - 1 année - Horaire de jour - En français Mémoire/Travail de fin d'études : OUI - Stage : NON Activités en anglais: optionnel - Activités en d'autres langues : NON Activités sur d'autres sites : optionnel Organisé par: Faculté de philosophie, arts et lettres (FIAL) Code du programme: filo2m1 - Niveau cadre
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Master [60] en sciences de gestion (horaire décalé)
2014 - 2015 Master [60] en sciences de gestion (horaire décalé) A Louvain-la-Neuve - 60 crédits - 1 année - Horaire décalé - En français en sciences de gestion (horaire décalé) A Louvain-la-Neuve - 60 crédits - 1 année - Horaire décalé - En français Mémoire/Travail de fin d'études : OUI - Stage : NON Organisé par: Louvain School of Management (LSM) Code du programme
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DOSSIER DE PRESSE RENTRÉE 2015-2016
Public concerné : les diplômés ainsi que les étudiants de master deuxième année Cette soirée thématique leur permettra d’envisager la recherche d’emploi plus sereinement : - Des intervenants extérieurs ainsi que des professionnels de Cap’Avenir aborderont la recherche d’emploi sous différents angles Une première partie de soirée de témoignages et d’échanges avec les a
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Bienvenue Maeva - UPF
Université de la Polynésie française Septembre 2015 http://ent upf pf Bienvenue Maeva Guide d’accueil des personnels de l’UPF
2014/2015 INTERLOCUTEURS • Directeur du Master 2 Professionnel R H: Monsieur Jean Emmanuel Ray Lundi 10h00 à 13h00 Mme Anne GRATACAP Salle F/ Master 2 Développement des Ressources Humaines Merci de bien
BROCHURE M P DRH
25 juil 2014 · ressources humaines 2014-2015 Organisation des Elaboration d'un guide ministériel pour le développement des compé- tences 20 9
Bonnes pratiques de GRH
24 mai 2017 · Diplôme : Master en gestion des ressources humaines, à finalité organique se concentre sur des tâches comme le développement de et son utilité remise en question (Weidmann, 2015 et Pichault, 2014) universitaire, LOGI-TIC, une entreprise américaine de logistique et des professionnels RH
LANGE Virginie M GRH M C A moire
31 mar 2016 · 2-5 Comment contrôler la performance tout en préservant la confiance 1- La fonction Ressources Humaines au service du management par la développement d‟un management par la confiance, avant d‟en Université Paris 1, Panthéon- Confiance en soi et dans son avenir professionnel
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La Faculté des Sciences de Montpellier, composante de l'Université en matière de gestion financière, de scolarité, de ressources humaines et nous apprenons à travailler avec de nouveaux interlocuteurs avant la continuité licence-master, notamment à travers le développement des CMI, avec Anne-Laure PICHARD
FDS MIS EC Rapport dactivite FdS
Master 2 « Stratégie et Ingénierie en Formation d'Adultes » - Arts, Lettres Langues Discussion et propositions d'actions : développement d'ingénieries de 57Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, gestion des ressources humaines, développer les compétences des acteurs du
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Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition 15 3 Les autres activités de la fonction « personnel » du management des RH La formation et son développement à titre d'ingénierie seront l'objet d'étude du thème 3 et social et économie du travail de l'Université des sciences sociales de
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26 feb 2015 l'aide au mérite pour les années universitaires 2014-2015 et 2015-2016. ... Article 2 - La directrice générale des ressources humaines est ...
16 sept 2017 2014/2015 ... l'université en 5ème année (master 2 ou 3ème année ... pour l'instant un problème de ressources humaines.
11 sept 2014 LES RESSOURCES HUMAINES. 20. LES RESSOURCES INFORMATIQUES. 21. LA LOGISTIQUE ET LE PATRIMOINE. 23. PARTIE 2 : LA FORMATION.
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responsables ressources humaines de statut cadre grâce à des apports en son projet professionnel dès le second semestre de la première année de master.
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