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Gestion prévisionnelle des effectifs emplois et compétences (Autres sigles équivalents utilisés GEPEC GPEC ou GEPEEC) Autres appellations utilisées telles Gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) et Integrated Planning of Human Capital (IPHC) GRH Gestion des ressources humaines MMSP
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences consiste en la conception et la mise en œuvre d’actions préventives permettant d’anticiper des problèmes d’ajustement quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences à la fois sur le plan individuel et
gestion prévisionnelle des métiers et des compétences Ce guide a été conçu pour prendre en compte la diversité des situa-tions et des besoins des établissements À chacun de se l’approprier et de l’adapter à ses objectifs selon sa taille ses moyens et le travail déjà entrepris afin de faire
Qu'est-ce que la gestion prévisionnelle des ressources humaines ?
La gestion prévisionnelle des ressources humaines représente une thématique que l’on peut promouvoir de différentes façons.
Quels sont les avantages de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ?
La gestion prévisionnelle des ressources humaines présente plusieurs avantages par rapport à la gestion dite plus traditionnelle des ressources humaines. Elle permet notamment de développer une vision à plus long terme et d’améliorer la cohérence entre les orientations de l’entreprise et les activités en matière de gestion des ressources humaines.
Quels sont les effets du prédiagnostic sur la gestion des ressources humaines ?
Le prédiagnostic peut révéler que l’entreprise est plus ou moins sensible aux pressions de son environnement externe et à leurs impacts sur la gestion des ressources humaines. En effet, l’analyse de la fonction « management » peut indiquer quelques lacunes dans la vision de l’entreprise.
Qu'est-ce que la gprh ?
« La GPRH est un processus dynamique et concerté de gestion qui vise à anticiper, en tenant compte de l’environnement interne et externe de l’entreprise, les besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de ressources humaines afin d’assurer à terme la disponibilité des compétences nécessaires à l’entreprise ».
Formation compétences et organisation du travail