Transformation de la fonction RH Panorama et perspectives SOMMAIRE AVANT-PROPOS 7 A Données issues de l’enquête interministérielle de perception qualitative sur l’avenir de la fonction RH 9 B Synthèse des séminaires de professionnalisation de la filière RH 17 1 Constats mis en exergue par les chefs de projet ministériels 17 2
RSP : l’avenir RH ? Evolutions du métier et attentes des professionnels - Septembre 2014 6 18 à 24 ans3 25 à 34 ans 35 à 49 ans43 50 à 65 ans Plus de 65 ans Agriculture Industrie Construction / BTP Commerce Services TAILLE D’ENTREPRISE SECTEUR D’ACTIVITÉ ANCIENNETÉ DANS LA FONCTION RH SEXE ÂGE 57 Femmes 43 Hommes 23 31 1 1
de la conformité, l’atténuation des risques et la gestion de la performance Encore une fois, les organisations comptent sur la fonction RH pour développer les capacités et la mentalité en vue de bien gérer ces obligations Un autre facteur de cette transformation, et sans doute le plus important, est la technologie
DE TEMPORALITÉ POUR LA FONCTION RH Lors des travaux préparatoires de cette étude, nous avons partagé une observa-tion forte et particulièrement structurante pour l’avenir de la fonction RH : elle doit savoir « jongler » entre les calendriers économiques, humains et sociaux, avec toutes les contradictions que cela engendre
pour l’avenir de la fonction RH? C’est pour répondre à toutes ces questions que l’Observatoire Cegos publie aujourd’hui sa toute première radioscopie des DRH Cette étude a été réalisée en avril/mais 2012 auprès de 300 DRH et 1000 salariés d’entreprises françaises de plus de 150 salariés
la menace que représente pour l’avenir de l’écrit le développement massif du « photocopillage » 10 5L’évaluation de la fonction ressources humaines
12 La fonction ressources humaines de demain : entre évolution ou révolution ? 125 Franck Brillet 13 Observer la fonction RH, ses métiers et ses compétences 133 Aline sCouarneC 14 Réinventer la fonction RH pour faire entrer l’entreprise dans le numérique 145 François silva 15 L’avenir de la GRH : une perspective suisse 155 Éric
Ressources Humaines efficace et efficiente, ce qui laisse présager un bel avenir pour la fonction au Maroc La GRH est une vision globale des Ressources Humaines qu’il faut : Mobiliser, développer, sur lesquelles il faut investir Ces ressources sont les premières ressources stratégiques de l’entreprise, la fonction elle-même devient
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Transformation de la fonction RH - Fonction publique
l image et l attractivité de la lière et de ses métiers, à identi er les enjeux structurants de la fonction RH à horizon de trois à cinq ans, et à accompagner les agents et les organisations dans leur processus d évolution À cet effet, un questionnaire quantitatif et qualitatif a été renseigné par chacun des ministères Deux séminaires interministériels en mars et en mai 2018 ont permis de travaillerTaille du fichier : 2MB
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LES RH DE DEMAIN : STEVE JOBS OU MÈRE TERESA
pour l’avenir de la fonction RH : elle doit savoir « jongler » entre les calendriers économiques, humains et sociaux, avec toutes les contradictions que cela engendre Ce que confirme cette étude, c’est qu’elle doit désormais faire face à une « normalisation » de la situation de transformation, doublée d’une accéléra- tion générale des cycles de transforma-tions Cette
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La transformation du métier RH à l'heure des réseaux
46 Plus de 10 ans FONCTION RH 108 DRH 95 ResponsableRH 291 Autre fonction RH 98 ConsultantRH 80 Responsable de la formation 25 Responsable durecrutement 24 Responsable du développement RH 17 AssistantRH 15 Chargé de recherche en recrutement DRH / Responsable RH < à 10répondants en effectifs II LA TRANSFORMATION DU MÉTIER RH À L’HEURE DES RÉSEAUX
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Les Ressources Humaines de Demain 2019
sur l’avenir des RH de KPMG, nous explorons un secteur qui est en train d’apprivoiser les nouvelles technologies et de se réorganiser en fonction des nouvelles priorités Nous allons également plus loin que les réponses pour expliquer comment les professionnels des RH occupent une place plus stratégique dans la prise de décisions Bien sûr, il s’agit là d’une évolution
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Généralités sur l’actualité des RH
l'environnement et leurs impacts sur la fonction RH suivis d'une présentation de points de vue de spécialistes sur l'avenir de la fonction Recueil d'avis de praticien sur les DRH de demain Centre de ressources de l’ESENESR - Janvier 2017 Page 2 sur 7 BARABEL Michel, MEIER Olivier, PERRET Andrée Travailler avec les nouvelles générations Y et Z StudyramaPro, 2012 La problématique
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Fonction publique et gestion des ressources humaines
Organisation et modernisation de la fonction RH 2 Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences 3 Accompagnement des parcours professionnels 4 Gestion des cadres 5 Formation 6 Actions en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et lutte contre les discriminations 7 Qualité de vie au travail et prévention des RPS Cette édition prend Taille du fichier : 1MB
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Sous la direction de : Michel Barabel Olivier Meier André
5 L’enquête ANDRH « Avenir de la fonction RH » (Deuxième partie : Fonction RH 2020) 53 Michel BaraBel, Olivier Meier et André Perret 15 L’avenir de la GRH : une perspective suisse 155 Éric davoine Conclusion de la partie 2 163 Partie 3 drH de demain : Points de vue des Praticiens et des P arties Prenantes 16 Ce n’est pas la règle du jeu qui change, c’est le jeu 167 Philippe
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STRUCTURATION ET ORGANISATION DES SERVICES RH
La santé au travailprend de plus en plus d’importance dans la fonction RH : L’absentéisme est une préoccupation majeure pour les services RH qui tentent d’identi˜er les métiers dits sensibles et de mettre en place des démarches de prévention pour améliorer les conditions de travail et le bien être des agents
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STRUCTURATION ET ORGANISATION DES SERVICES RH
Les axes de développement de la fonction RH p 41 Conclusion p 43
Livre blanc sur l'avenir de la fonction publique publics et des agents qui les incarnent, de participer, selon l'expression de Marcel Gauchet, au « réarmement
Accord relatif à l'avenir de la fonction publique : La modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations Le gouvernement et les
accord PPCR
Le Forem - Veille, analyse et prospective du marché de l'emploi 1 MÉTIERS D' AVENIR La fonction de gestion des ressources humaines Juin 2019 Le Forem
A P La fonction de gestion des ressources humaines
transformeront la fonction RH dans les dix prochaines années, afin d'en clés pour l'avenir, reconnaître et développer les compétences internes, recruter
LivreBlanc A VF BD
Avenir de la fonction publique territoriale - Les centres de gestion versent leur contribution au débat 18/06/2018 Thomas Beurey / Projets publics © Congrés
Localtis
Pour garantir une mise en œuvre des revalorisations prévues par le protocole PPCR-AFP à la même date pour tous les corps et cadres d'emplois concernés, la
ccfp methode ppcr
ii UNE FONCTiON PUBLiQUE HORiZONTALE, FLEXiBLE ET TOURNÉE VERS L'AVENiR Le Forum des politiques publiques est un organisme indépendant
Une fonction publique horizontale flexible et tournee vers avenir FR
dans la détermination de l'avenir des institutions Pourtant 1 Voir A PLANTEY, Droit et pratique de la fonction publique internationale (1977), pp 140 et ss
alain plantey
1 L'enquête ANDRH « Avenir de la fonction RH ». (Première partie : État des lieux 2014). 5. Michel BARABEL Olivier MEIER et André PERRET.
Le cas de l'emploi de « chargé de gestion administrative et paye » reste préoccupant au vu du taux de rotation élevé constaté ce qui engendre un besoin de
En ce qui concerne la fonction. Ressources Humaines (RH) les études prospectives nationales et internatio- nales portant sur l'avenir de celle-ci
3 avr. 2019 Après l'âge d'or de la « Gestion des Ressources humaines » des années 80-90 l'avènement du capitalisme financier et les mutations économiques ...
Le Forem - Veille analyse et prospective du marché de l'emploi 1. MÉTIERS D'AVENIR. La fonction de gestion des ressources humaines. Juin 2019.
16 janv. 2021 La GRH doit ici se penser « hors les murs et les frontières » de l'organisation. Cette vision éclatée et partagée de la fonction RH propose une.
L'avènement du web 2.0 a impacté les pratiques de management au sein des organisations désormais aucune entreprise ne peut ignorer les bienfaits des
Pourquoi la fonction RH doit activement participer à la stratégie d'automatisation de l'entreprise ? En partenariat avec. Page 2. @SiaPartners sia-partners.
Les exemples peuvent être multipliés pour le recrutement et l'ensemble des processus RH d'une entreprise. • L'accompagnement de la transformation numérique
sa fonction et vise à réaliser une projection sur l'évolution et l'avenir de la fonction RH en Tunisie. Je tiens enfin à remercier les partenaires qui ont
À quoi ressemblera la fonction RH demain ?