Indicateur n°3 : Taux d’évolution des dépenses correspondant à l’emploi de personnels intérimaires Personnel Non Médical 2014 2015 2016 Variation 2016/2015 Dépenses 308 289 € 380 556 € 595 453 € 56 Sous indicateur 3 1 : Nombre de journées rapportées en ETP effectuées par des personnels intérimaires
11 Répartition des effectifs par fonction 12 Pyramide des âges du personnel 13 Taux d'absentéisme par motif 14 Poids du recours à l'intérim 15 Répartition des recettes par groupe 16 Répartition des dépenses réalisées par groupe 17 Répartition des recettes par section tarifaire 18 Répartition des dépenses par section
et 2010 Elle porte sur la masse salariale hors charges employeur, les effectifs, les dépenses de personnel extérieur à l’établissement, le stock et l’indemnisation des heures supplémentaires du personnel non médical, de temps additionnel du personnel médical et des jours de comptes épargne-temps
Tableau n°2 : Evolution des principaux indicateurs macroéconomiques de 2010 à 2018 Tableau n°3 : Répartition des médecins généralistes et spécialistes en 2017 Tableau n°4 : Effectifs des établissements et des élèves dans les secteurs public et privé en 2017-18
Source des données : direction des ressources humaines (DRH) / sous-direction de la qualité de vie au travail / mission de la diversité et de l’égalité des chances Mode de calcul : Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, définie aux articles L5212-2 et L5212-3 du code du travail, sont listés aux articles L5212-13
6 4 2 Evolution des dépenses de l’Etat par nature économique _____ 70 6 4 3 Evolution des dépenses de l’Etat par fonction du système de santé _____ 77 6 5 Analyse des dépenses publiques de santé (DPS) financées par les PTFs _____ 86 6 5 1
Recettes et des Dépenses (EPRD) Evolution des effectifs sur le budget général en 2018 : En 2018, l’évolution des effectifs su le budget p incipal (H) s’expliue principalement par les effets report des projets et des actions mises en œuve en 2017 et pa les nouveaux pojets de l’année 2018 Emplois aidés et apprentis
1 AVANT PROPOS Le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l’Innovation (MESRSI), à travers la Direction Générale des Etudes et des Statistiques Sectorielles (DGESS), élabore et publie
[PDF]
Bilan Social - Centre Hospitalier de Gonesse
Centre Hospitalier de Gonesse – Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales– Bilan Social 2016 9 Indicateur n°3 : Taux d’évolution des dépenses correspondant à l’emploi de personnels intérimaires Personnel Non Médical 2014 2015 2016 Variation 2016/2015 Dépenses 308 289 € 380 556 € 595 453 € 56 Taille du fichier : 1MB
[PDF]
INTRODUCTION
établissements de santé poduite pa l’ATIH, publiée en janvier 2019 13 INDICATEUR 3 : TAUX D’EVOLUTION DES DEPENSES ORRESPONDANT A L’EMPLOI DE PERSONNELS INTERIMAIRES 17 INDICATEUR 4 : HEURES SUPPLEMENTAIRES (non encore récupérées ou non encore rémunérées) POUR LE PERSONNEL NON MEDICAL ET TEMPS DE TRAVAIL ADDITIONNEL (demi-jounées) POUR LE PERSONNEL
[PDF]
GUIDE DES INDICATEURS - Dir IPS, éditeur de logiciels de
des établissements de santé et médico-sociaux « TABLEAU DE BORD DE LA PERFORMANCE DANS LE SECTEUR MÉDICO-SOCIAL» GUIDE DES INDICATEURS Version 2015 Introduction p 7 I- Fonctionnement du tableau de bord p 18 II- Fiche d’identité et données de caractérisation p 36 III- Fiches indicateurs p 60 Axe n° 1: Prestations de soins et d’accompagnement pour les personnes Niveau 1 Taille du fichier : 2MB
[PDF]
Note d’analyse relative aux ressources humaines des
Note d’analyse relative aux ressources humaines des établissements de santé antérieurement sous dotation globale sur la période 2008-2010 SYNTHESE Cette analyse a été réalisée à partir de données issues des EPRD des années 2009, 2010 et 2011 et des 3ème RIA des années 2008, 2009 et 2010 Elle porte sur la masse salariale hors charges employeur, les effectifs, les dépenses de
[PDF]
Guide d’accompagnement à l’élaboration d - CDG 13
Part des charges de personnel sur les dépenses de fonctionnement Part du régime indemnitaire sur les rémunérations brutes La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Mouvements Variation des effectifs permanents Projection des départs en retraite Les 3 métiers les plus concernés par les départs en retraite Evolutions structurelles Répartition des effectifs par service
[PDF]
Analyse - ATIH : Agence technique de l’information sur l
1 Avant-propos Ce rapport restitue les caractéristiques 2015 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête « Bilan Social1 » Cette analyse porte sur le budget global (principal + annexes) des 489 établissements publics de santé répondants, quel que soit leur nombre d’agents
[PDF]
Analyse des bilans sociaux des établissements publics de santé
pour les établissements publics de santé ayant transmis leurs données à l’ATIH au 2 octobre 2015 Pour rappel, cette enquête n’est obligatoire que pour les établissements publics de plus de 300 agents Cette analyse porte sur le budget global (principal + annexes) des 488 établissements publics de santé répondants, quel que soit leur nombre d’agents Ces établissements
[PDF]
PLR 2018 - EXTRAIT DU RAP DE LA MISSION : TRAVAIL ET EMPLOI
Les dépenses de personnel (titre 2) s’élèvent à 611,1 M € (soit 98,2 de la dotation initiale) La mutualisation des crédits de fonctionnement a franchi quant à elle une nouvelle étape via un transfert en base en 2018 vers le programme soutien 124 « Conduite et soutien des politiques sanitaires, sociales, du sport, de la jeunesse et de la vie associative » Ce transfert concerne
[PDF]
Bilan Social 2014 - Page i - CHU de Toulouse
I EVOLUTION DES EFFECTIFS ET DE LA MASSE SALARIALE PARTIE I Indicateur 1 : Effectifs en ETPR Bilan Social 2014 - Page 4 Personnel non médical Personnel non médical ETPR Moyen 2013 ETPR Moyen 2014 Evolution Age Moyen Catégorie professionnelle A 3 456,04 3 659,82 5,90 37,89 Catégorie professionnelle B 2 561,03 2 582,38 0,83 44,08
Les problèmes de compétence rencontrés en établissement de santé étudiées sur 2 années de prise en charge sur la base de 439 indicateurs se rapportant à renforcement des effectifs et supervision des professionnels en formation ; une évolution de la culture depuis quelques décennies avec un renforcement de la
rapport l evaluation des competences des professionnels
Tous les pays seront dotés de systèmes d'agrément des établissements de l' évolution des effectifs du personnel de santé, leur formation, leur répartition, les flux, communication chaque année au Secrétariat de l'OMS d'indicateurs de base Elle ne concerne pas seulement la catégorie à laquelle on pense le plus
global strategy fr
Les appellations employées dans cette publication et la présentation l' élaboration d'indicateurs de performance pour les établissements de soins de santé soient plus contrôlés et au fur et à mesure de l'évolution des effectif est comparé à cet étalon Dans les cas où l'on pense que les caractéristiques propres
E
Jeannine LAMOUR - Mémoire de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé établissements hospitaliers et la création de la Tarification à l'Activité (T2A)1 qui adapte le à la conception, l'organisation et l'évolution des services et des activités de soins, il participe à la gestion des personnels des activités de soins dont il
memoire
Les questionnaires de sortie sont remis par les établissements de santé à tous les plus, ce sont les évolutions des indicateurs dans le temps et, plus encore les membres du personnel et auprès des usagers du scanner l'acheteur, qui dans bien des cas, est l'utilisateur du produit ; mais pas toujours : on pense par
igas mesure satisfaction usagers etablissements sante
Indicateur n°12 : Nombre de séjours dans les établissements de santé par Indicateur n°13 : Évolution des dépenses et des effectifs de personnel des ...
15 mars 2013 pour le personnel médical l'effectif à prendre en considération est ... Indicateur no 3 : taux d'évolution des dépenses correspondant à ...
10 oct. 2016 Pour le personnel de catégorie A c'est dans les CHU que l'on observe la plus forte évolution à hauteur de. +1
2 janv. 2013 Classement thématique : Etablissements de santé ... sous-indicateurs de l'indicateur n°2 relatif à l'évolution de la masse salariale ...
12 sept. 2019 Pour le personnel non médical l'indicateur moyen est stable d'une catégorie d'établissement à l'autre autour de 0
Dans ce dernier cas il s'agit de la somme des effectifs à la fin de chaque mois de l'année N divisée par 12. Pour le personnel médical (PM)
27 sept. 2019 BILAN SOCIAL 2019 DU CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE TOULOUSE. 13. Personnel non médical. Indicateur n°2: Masse salariale.
1- L'analyse des évolutions d'effectifs à partir des postes . Dans un établissement public de santé les dépenses liées au personnel représentent 60 à ...
Ainsi les CNPS s'inscrivent dans un cadre d'analyse du marché de travail au titre duquel un suivi des indicateurs clés est effectué pour obtenir une vue d'
Fiche 05 • Les évolutions des effectifs salariés du secteur hospitalier . 13. Les établissements de santé > édition 2021 > DREES. Vue d'ensemble.
PROGRAMME DE QUALITE ET DEFFICIENCE « MALADIE