Quels sont les principaux indicateurs de suivi de la performance sociale ?
Indicateur de recrutement et rétention : taux d'embauche, taux de roulement, départs volontaires et involontaires, taux d'absentéisme ; Indicateurs de formation et développement : nombre de collaborateurs ayant effectué une formation sur la période étudiée et volume d'heures.
C'est quoi la performance sociale ?
La performance sociale désigne le niveau quantitatif et qualitatif des résultats obtenus par une entreprise en matière de climat social, comme le bien-être au travail des différentes catégories de salariés et le comportement des dirigeants et des cadres à l'égard de leurs subordonnés.4 mai 2023
Quels sont les outils de mesure de la performance sociale ?
Voici quelques-uns des outils de mesure possibles : Le pourcentage de salariés qui n'ont pas reçu de formation dans les 3 dernières années.
Le ratio nombre de CV examinés / nombre de CV reçus.
Le taux de départ.- Acteurs associatifs, élus locaux, chefs d'entreprises, recruteurs et jeunes sportifs ont pu échanger autour de ces projets d'éducation et d'insertion par le sport les réponses que ceux- ci apportent à de nombreux enjeux de société.
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