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Initiative sur les indicateurs de performances sociales Audit des

Quelles sont les indicateurs de la performance sociale ?
Deux indicateurs sont principalement utilisés par les entreprises pour mesurer la sécurité du cadre de travail : le taux de fréquence et le taux de gravité.
Comment évaluer la performance sociale ?
Pour contrôler du mieux possible le « bonheur au travail », nous pouvons utiliser l'indice de performance sociale (IPS).
Cet indice se calcule en analysant le nombre de jours d'absences des salariés dû à une maladie, le taux d'absentéisme, le retard, le stress et le ou les burn-out.
Pourquoi mesurer la performance sociale ?
Pourquoi mesurer la performance sociale ? Parce que seul ce qui est mesuré peut être géré Il y a une différence entre avoir une mission et atteindre sa mission.
Vouloir améliorer le bien-être des clients ne suffit pas ; le réaliser c'est encore mieux
Le principal lien entre la performance sociale et la performance financière des entreprises est la meilleure réputation que procurent les investissements socialement responsables.
Ces investissements renforcent la bonne volonté des parties prenantes et aident les entreprises à accéder à du capital financier.

Quelles sont les indicateurs de la performance sociale ?