L'abus de confiance consiste toujours à violer un accord préalable, contrairement à l'escroquerie.
Il faut donc qu'il y ait un accord préalable.
Cet accord peut être écrit ou oral.
Il peut prendre des formes très différentes : il peut s'agir par exemple d'un contrat de travail, d'un mandat, d'un pacte d'actionnaires…