Comment structurer les Entretiens de recrutement ?
À noter : si vous prévoyez d'utiliser des outils d'évaluation comme des tests de personnalité ou des tests d'aptitude, il est essentiel de prévenir le candidat à l'avance des techniques qui seront utilisées. 2. Créez une grille d'entretien La grille d'évaluation est l'outil idéal pour structurer vos entretiens de recrutement !
Quels sont les objectifs d'un entretien de recrutement ?
Elle vous permet de gagner du temps, tout en collectant l'ensemble des informations dont vous avez besoin. L'objectif de l'entretien de recrutement est d'instaurer un dialogue, d'évaluer le savoir-faire et le savoir-être du candidat, mais aussi de déterminer son adéquation à la culture d'entreprise.
Comment préparer un entretien de recrutement présentiel ?
Autre aspect logistique important de la préparation d'un entretien de recrutement présentiel : la réservation du lieu de rencontre. Évitez les open spaces bondés ! Choisissez plutôt un endroit calme et agréable, à l'abri des regards indiscrets. Si vous avez le choix, optez pour une petite pièce plutôt qu'une grande salle de réunion.
Quel est l'objectif d'un entretien de recrutement ?
L'objectif de l'entretien de recrutement est d'instaurer un dialogue, d'évaluer le savoir-faire et le savoir-être du candidat, mais aussi de déterminer son adéquation à la culture d'entreprise. Et c'est ici que la grille d'entretien apporte toute sa valeur.
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