[PDF] Rémunérations et avantages versés aux dirigeants et mandataires sociaux

Quels sont les principes de détermination de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs ?

Le Conseil d’administration se réfère aux principes de détermination de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs du Code AFEP-MEDEF : exhaustivité, équilibre entre les éléments de rémunération, benchmark, cohérence, intelligibilité des règles et la mesure.

Comment définir la politique de rémunération de ses dirigeants ?

Mercialys s’attache ainsi à respecter les recommandations établies par le Code AFEP-MEDEF lors de la détermination de la politique de rémunération de ses dirigeants, à savoir : l’exhaustivité, l’équilibre entre les éléments de rémunération, le benchmark, la cohérence, l’intelligibilité des règles et la mesure.

Comment optimiser la rémunération des dirigeants ?

Rémunération liée aux performances de l’entreprise, via une prépondérance de la part variable dans la rémunération totale des dirigeants. Prépondérance des critères quantifiables au sein de la rémunération variable, annuelle et long terme, des dirigeants. Présence de critères RSE dans les rémunérations variables annuelles des dirigeants.

Comment réussir la rémunération d’une entreprise ?

la rémunération soit basée sur la stratégie et les performances de l’entreprise. Le Comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance s’assure de la bonne adéquation entre les intérêts de la société et de ses actionnaires et la fixation des objectifs de ses dirigeants.