Risques psychosociaux. 9 conseils pour agir au quotidien
Vous entendez de plus en plus parler des risques psychosociaux (RPS) Ce guide pratique vous donne des conseils et des pistes d'action pour agir au ...
2774A-0916_AVGU Guide Risques Psychosociaux_Kit métho LSGE
Que faire à l'issue du repérage des sources de risques psychosociaux ? 17. Quelles actions pour prévenir les risques psychosociaux ? 18. FICHE OUTIL 2.
Labsentéisme. Outils et méthodes pour agir
guide représente un travail de capitalisation d'actions menées dans des en- précurseur de risques psychosociaux et de problèmes de santé importants.
PRÉVENIR EFFICACEMENT LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Déployer un projet de prévention des risques psychosociaux nécessite de s'inscrire Fiche outil n°12 : Trame tableau de suivi du plan d'actions. SOMMAIRE ...
Risques psychosociaux. Comment agir en prévention ?
donne lieu à des actions de prévention. 3. Suite à une alerte : cette 9 Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l'outil RPS-DU INRS
Risques psychosociaux (RPS).pdf
Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l'outil RPS-DU Pour que la démarche aboutisse à la mise en œuvre d'actions de prévention concrètes et ...
Forum régional - Prévention des risques psychosociaux
15 nov. 2012 démarches sur les risques psychosociaux. 3. Evaluer l'efficacité des actions de prévention et construire un outil spécifique.
guide pour la prévention des risques psychosociaux au travail
Le SPF. Emploi Travail et Concertation sociale
Risques psychosociaux au travail et action syndicale
La réglementation offre plus d'outils pour organiser la prévention des risques psychosociaux. Le revers de la médaille c'est qu'elle devient un peu plus
Rapport sur la détermination la mesure et le suivi des risques
12 mar. 2008 risques psychosociaux sur la mesure de leur occurrence
![PRÉVENIR EFFICACEMENT LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX PRÉVENIR EFFICACEMENT LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX](https://pdfprof.com/Listes/21/10055-21prevenir_efficacement_les_risques_psychosociaux.pdf.pdf.jpg)
ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIERPRÉVENIR EFFICACEMENT LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
LES GRANDES ÉTAPES MÉTHODOLOGIQUES
PROVENCE ALPES CÔTE-D'AZUR / LANGUEDOC ROUSSILLONWWW.ANFH.FR
ANFH LANGUEDOC-ROUSSILLON
Le Fahrenheit,
120 avenue Nina Simone
34000 Montpellier
Tél :
04 67 04 35 12 - Fax : 04 67 04 35 18
ANFH PACA
2, rue Henri Barbusse
Immeuble CMCI
CS 20297
13232 MARSEILLE CEDEX 01
Tél : 04 91 17 71 30 -
Fax : 04 91 83 05 19
Réalisation : Azur Offset Marseille - Illustration : Régis Faller PRÉVENIR EFFICACEMENT LES RISQUES PSYCHOSOCIAUXLES GRANDES ÉTAPES MÉTHODOLOGIQUES
ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER1 Déployer un projet de prévention des risques psychosociaux nécessite de s'inscrire dans une démarche longue et structuré e. En effet, s'attaquer aux sources organisationnelles des RPS requiert une structuration interne, du temps (compter environ 2 à 3 ans en fonction de la taille de l'établissement), et ainsi la mobilisati on d'acteurs de l'Établissement sur toute la durée du projet. L'engagement et les efforts suscités par une telle démarche demandent à s'interroger en amont du lancement sur les facteurs de succès ainsi que sur les écueils à éviter lors de son dé ploiement. Ce support a pour vocation d'outiller méthodologiquement et de manière opérationnelle les Établissements qui souhaitent s'e ngager dans ce type de projet. Il s'adresse principalement aux agents mandatés par leur Direction pour la déclinaison opérationnelle des projets dans les structures. Six grandes étapes méthodologiques de conduite de projet sont détaillées et des outils pratiques pour ai derà leur mise en uvre sont proposés.
INTRODUCTION
Ce support a été rédigé sur la base du retour d"expériences d"un projet de prévention des risques psychosociaux mené auprès de 50Établissements hospitaliers des régions
Languedoc-Roussillon et Provence Alpes
Côtes d"Azur entre 2013 et 2015. Il est le
deuxième volet d"un triptyque composé d"un support théorique, d"un support méthodologique et d"un support illustratif de mises en uvre d"actions préventives. ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIERÉTAPE 1
ÉTAPE 3
ÉTAPE 2
ÉTAPE 6
ÉTAPE 4
ÉTAPE 5PRÉPARER ET LANCER LA DÉMARCHE :
LE PRÉ-DIAGNOSTIC ET LA STRUCTURATION INTERNE
Fiche outil n°1 : Organigramme projet
RESTITUER LES ÉLÉMENTS DE DIAGNOSTIC
Fiche outil n°9 : Conduite d"une réunion de restitution Fiche outil n°10 : Exemple d"article de restitution du diagnostic ÉTABLIR UN DIAGNOSTIC DES FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUXFiche outil n°2 : Guide d"entretien
Fiche outil n°3 : Conduite d"une enquête par questionnaireFiche outil n°4 : Questionnaire
Fiche outil n°5 : Lettre accompagnement questionnaire ÉVALUATION ET PÉRENNISATION DE LA DÉMARCHEPréventeur des risques psychosociaux"
Fiche outil n°14 : RPS et Document Unique
Fiche outil n°15 : Exemple de modalités de fonctionnement d"une cellule de prévention des RPSÉLABORER LE PLAN D"ACTIONSMETTRE EN UVRE ET SUIVRE LE PLAN D"ACTIONS
Fiche outil n°12 : Trame tableau de suivi du plan d"actionsSOMMAIRE
PRÉPARER ET LANCER
LA DÉMARCHE :
LE PRÉ-DIAGNOSTIC
ET LA STRUCTURATION
INTERNE
S"inscrire dans une démarche
de prévention des risques psychosociaux nécessite un travail préparatoire : convaincre et mobiliser les acteurs qui porteront la démarche est uneétape essentielle qui garantira
la pertinence et la pérennité du projet. 1ÉTAPE
ASSOCIATION NATIONALE
POUR LA
FORMATION
PERMANENTE DU PERSONNEL
HOSPITALIER2
ÉTABLIR UN PRÉ-DIAGNOSTIC
POUR FÉDÉRER L"ENSEMBLE DES PARTIES
PRENANTES DE L"ÉTABLISSEMENT
ET ASSOCIER LES PARTENAIRES SOCIAUX
ASSOCIATION NATIONALE
POUR LA
FORMATION
PERMANENTE DU PERSONNEL
HOSPITALIER
Avant de se lancer dans une démarche de
prévention des RPS, il est intéressant pour l"Établissement de collecter certaines données internes pouvant être révélatrices de troubles psychosociaux. Le regard doit notamment être porté sur les indices suivants : Le taux d"absentéisme
Le t aux de rotation des agents Le t aux d"accidents du travail Le r ecensement des violences internes et externes Les enquêtes de satisfaction et les plaintes des usagers 3LE COMITÉ DE PILOTAGE (COPIL)
PLURIDISCIPLINAIRE
Instance décisionnelle du projet pour
la réalisation, la mise en uvre et d'agents représentatifs de l'ensemble de l'institution ; il rassemble a minima : les directions fonctionnelles concernées par le projet (soins, techniques, administratives, logistiques, communication, les instances représentatives du personnel, le médecin du travail, le psychologue du travail, un représentant de la communauté médicale,LE CHEF DE PROJET
privilégié et comme le coordonnateurIl doit être reconnu comme légitime
par les acteurs impliqués dans leLe Directeur des Ressources
Humaines de l'Établissement est
souvent nommé chef de projet sur ceLE GROUPE DE TRAVAIL
Instance opérationnelle dont la
constitution est décidée par le comitéIl a en charge la déclinaison concrète
La pluridisciplinarité des instances doit assurer la représentativité des intérêts de chaque partie-prenante de la structure.METTRE EN PLACE DES INSTANCES
DE PILOTAGE PLURIDISCIPLINAIRES
De manière générale, une structuration en mode projet est nécessaire (Cf fiche n°1) ; trois principales instances sont constituées :Fiche associée :
Fiche n°1 : Fiche organigramme projet
POUR LA
PERMANENTE DU PERSONNEL
4FICHE OUTIL N°1
ORGANIGRAMME PROJET
COMITÉ DE DIRECTION
Instances de l"Établissement
COMITÉ DE PILOTAGE
Instance décisionnelle
AGENTS DE L"ÉTABLISSEMENTCHEF DE PROJET
Coordonne
lesétapes et les acteurs
impliqués dans le projetProposent
des thèmes et/ou des actions Soumet le plan d"actions au Comité deDirection
Oriente et valide
propositions du groupe de travail Le COPIL présente régulièrement l"avancée du projet en InstancesLes Instances émettent
un avis sur le projet, sesétapes et les actions
du plan d"actionsGROUPE
DE TRAVAILGROUPE
DE TRAVAILGROUPE
DE TRAVAIL
CMECTECHSCT
ASSOCIATION NATIONALE
POUR LA
FORMATION
PERMANENTE DU PERSONNEL
HOSPITALIER
ÉTABLIR UN DIAGNOSTIC
DES FACTEURS
DE RISQUES
PSYCHOSOCIAUX
Cette étape vise à établir un diagnostic
des facteurs de risques afin de déterminer et rendre visibles les thèmes et facteurs prioritaires sur lesquels agir. Le diagnostic permet ainsi de mettre à jour des facteurs de risque et des situations de tension justifiant et nécessitant la mise en place d"actions préventives. 2ÉTAPE
5ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER
ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIERLES ENTRETIENS
Modalités de conduite :
AVANTAGES
POINTS DE VIGILANCE
LES OBSERVATIONS
EN SITUATION
DE TRAVAIL
Modalités de conduite :
AVANTAGES
POINTS DE VIGILANCE
LES QUESTIONNAIRES
quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] J élève seul(e) mon enfant
[PDF] ASSEMBLEE DE CORSE 27 ET 28 JUILLET RAPPORT DE MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL EXECUTIF
[PDF] LE SECOURS CATHOLIQUE EN CORREZE C EST D ABORD DE L ACCUEIL POUR ROMPRE LA SOLITUDE ET L ISOLEMENT.
[PDF] STATUTS. Le siège de l association est fixé à : 28, rue du hêtre LOGELBACH.
[PDF] Management, stress et risques psychosociaux
[PDF] Bâtiment Durable Centre de ressources régional Qualité Environnementale des Bâtiments
[PDF] protection contre les risques psychosociaux au travail, notamment le stress, la violence, le harcèlement moral et sexuel au travail
[PDF] Banques alimentaires Canada. Stimuler le secteur caritatif au Canada Un plan d incitation fiscale pour les dons d aliments à des fins de bienfaisance
[PDF] ACCORD DU 15 SEPTEMBRE 2011 SUR LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL AU CREDIT AGRICOLE
[PDF] L élargissement des procédures aux risques psychosociaux requiert une modification de votre règlement de travail. Dès lors, nous vous conseillons :
[PDF] Les Cahiers du Conseil constitutionnel Cahier n 30. Décision n 2010-77 QPC du 10 décembre 2010. Mme Barta Z.
[PDF] Une énigme par jour au Cycle 3.
[PDF] ÉVALUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
[PDF] Vous accompagner dans le développement de vos projets qualité, environnement et développement durable est notre métier.