CAHIER DES CHARGES DU LABEL « GROUPEMENT DE
Initiée par la Mission Locale de Sénart en 1999 la démarche Groupement de Créateurs est née du constat que l'envie d'entreprendre des jeunes de moins de 26
Rentrée 2020
07?/03?/2020 les formations et les projets tuteurés contribuent à construire des ... Réservation de salles pour le travail de groupe (Campus de Sénart).
Rentrée 2020
07?/03?/2020 les formations et les projets tuteurés contribuent à construire des ... Réservation de salles pour le travail de groupe (Campus de Sénart).
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Lors du dépôt de candidature les Maisons de l'emploi présentent des projets de ponctuelles pour l'accueil
Guide des démarches jeunesse
Jeunes de 18 à 25 ans sans qualification et sans emploi. Organisme. Micro-lycée de Sénart (77). Aider à (re)préparer en 1 ou 2 ans un bac général tech-.
SEINE-ET-MARNE 2030
du département recueillis à l'issue d'un appel à contribution engagé en novembre MAISON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION DE SENART.
SOMMAIRE
Le recrutement se fait sur dossier et selon le cas
Appel à projet de recherches Évaluation des programmes « 100
21?/12?/2020 La Goutte d'O Fermes d'avenir
Université et entrepreneuriat étudiant
En effet pour la première fois
RENTRÉE 2021
06?/03?/2021 Métiers de l'Enseignement de l'Éducation & de la Formation - Inspé ... Réservation de salles pour le travail de groupe (Sénart).
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LES MAISONSDE LEMPLOI
SOMMAIRE
mI. PRÉSENTATION DES MAISONS DE LEMPLOI c Communiqué de presse c Editorial de Jean-Louis Borloo, ministre de lEmploi, de la Cohésion sociale et du Logement c Maisons de lemploi : questions-réponses mII. LES MAISONS DE LEMPLOI, QUELS ENGAGEMENTS ?c Loffre de services du ministère de lEmploi, de la Cohésion sociale et du Logement, de
lANPE, de lUnédic et des Assedic et de lAFPA c Les membres de la Commission nationale des Maisons de lemploi c Le point de vue des partenaires mIII. LES MAISONS DE LEMPLOI : ÉTAT DES LIEUX c Carte des Maisons de lemploi c Rueil-Malmaison, la pionnière c Bonneville, la pragmatique c Perpignan, Dunkerque, Amiens et Nancy, des exemples représentatifs c Les contacts mIV. ANNEXES c Charte de la Maison de lemploi c Cahier des charges de la Maison de lemploi c Glossaire c Pouren savoirplus, www.cohesionsociale.gouv.frPRÉSENTATION DES
MAISONS DE LEMPLOI
EDITORIAL PAR JEAN-LOUIS BORLOO
cMAISONS DE LEMPLOI : TOUS RÉUNIS AU SERVICE DE LEMPLOI !Le Plan de cohésion sociale avance. Les mesures mises en place en début d"année commencent
à porter leurs fruits, comme le démontre la baisse des chiffres du chômage, depuis six mois consécutifs.Mais le Plan de cohésion sociale veut également agir sur l"organisation structurelle du marché de l"em-
ploi afin d"offrir un service plus efficace aux Français qui en ont besoin.C"est dans cette optique qu"a été créée la Maison de l"emploi : sa force est de rassembler en un même
lieu, physique ou virtuel, le Service public de l"emploi (Etat, ANPE, Assedic) et les multiples partenai-
res que sont l"Afpa, les Missions locales, les PAIO, les chambres consulaires, les organismes de déve-
loppement économique et d"insertion professionnelle... et bien sûr tous les acteurs locaux qui tra-
vaillent au plus près du terrain.Dès le démarrage du projet, l"Etat soutient financièrement les actions prévues et adapte les moyens, en
fonction des spécificités de chaque territoire.Lors de la création d"une Maison de l"emploi, c"est l"initiative locale qui prend les commandes ! Elus
et acteurs locaux, en fins connaisseurs de leur territoire et de ses besoins, élaborent eux-mêmes leur
projet. Ainsi, en ce lieu unique, demandeurs d"emploi, salariés et entreprises accèdent désormais à
tous les services utiles à leurs démarches. Les uns y trouvent les offres d"emplois, les propositions de
formation, et les informations concernant l"indemnisation... et les autres y trouvent des collaborateurs
adaptés aux besoins de leur entreprise.Cette dynamique commune apporte des améliorations concrètes dans trois domaines essentiels : l"observation, l"anticipation et l"adaptation au territoire ; l"objectif étant de favoriser l"adéquation
entre l"offre et la demande d"emploi.l"attention toute particulière accordée aux publics les plus éloignés de l"emploi. Ceux-ci seront
accompagnés dans leur parcours. Pour les aider à retrouver le chemin d"un emploi durable, le service public s"appuie sur tous les contrats du Plan de cohésion sociale et les mesuresdu Plan d"urgence pour l"emploi.le développement de l"emploi et la création d"entreprise, où la gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences est primordiale.Dans les secteurs où des Maisons de l"emploi sont d"ores et déjà opérationnelles, le taux de retour à
l"emploi s"est nettement amélioré, ce qui démontre la réussite de cette dynamique commune.
A ce jour, près de 100 projets sont déjà labellisés. Et fin 2006, ce sont 200 Maisons de l"emploi qui
seront opérationnelles. L"objectif de 300 Maisons de l"emploi nécessaires pour émailler l"ensemble du
territoire national sera donc atteint d"ici fin 2007.Je compte sur votre mobilisation et votre implication à tous, car c"est tous ensemble que nous gagne-
rons la bataille pour l"emploi.c Pouren savoirplus, www.cohesionsociale.gouv.frJean-Louis Borloo,
ministre de l"Emploi, de la Cohésion sociale et du LogementMAISONS DE LEMPLOI : QUESTIONS-RÉPONSES
c Les 300 Maisons de l"emploi,prévues par la loi de programmation pour la cohésion sociale,visent à améliorer le service rendu aux demandeurs demploi, aux salariés et aux entreprises.
Elles doivent permettre de rassembler lensemble des initiatives, publiques et privées, en faveur
de lemploi dans un territoire.La loi de programmation pour la cohésion sociale reconnaît laction développée parles collectivités
territoriales dans le domaine de lemploi, et précise que désormais, ces collectivités concourentau Service public de lemploi. Elles ont donc toute la légitimité pour développer, avec les autres
acteurs traditionnels de lemploi, des projets de territoire concertés et adaptés aux besoins locaux,
assurant une meilleure complémentarité des moyens et des actions mis en uvre. mQUI EST À LINITIATIVE DU PROJET ?c Linitiative appartient aux élus des collectivités locales (maires), à leurs groupements
(présidents dagglomération, de communautés de communes), ou à des collectivités territoriales
(présidents de conseil général). Eux seuls peuvent faire acte de candidature.Il est indispensable, lorsque le projet résulte dun engagement collectif de plusieurs collectivités
locales ou de leurs groupements, que lune ou lun dentre eux soit désigné(e) pour porter le projet
et faire formellement acte de candidature. mQUI TROUVE-T-ON DANS UNE MAISON DE LEMPLOI ?c La Maison de lemploi est "un organisme à géométrie variable», qui naura ni les mêmes
partenaires, ni la même configuration dans tous les territoires. Font partie d"une Maison de l"emploi comme membres constitutifs obligatoires,une collectivité territoriale ou une structure intercommunale, lANPE, lAssédic et lEtat. Peuvent être également membres constitutifs ou associés :c le Conseil régional et le Conseil général, les autres collectivités locales du bassin demploi
c le conseil de développement dun pays ou dune agglomération, le Comité de Bassin dEmploi
(CBE), les PLIE, les missions locales et PAIO, lApec, les Cap Emploi, les services ou établissements
de lAFPA, la plate-forme territoriale daccompagnement des mutations économiquesc les forces économiques et sociales : les fédérations professionnelles, les organisations syndicales,
les organisations patronales, les agences de développement, les chambres consulaires, les clubs dentreprises, les associations dinsertion. Peuvent être des partenaires de la Maison de l"emploic les opérateurs liés à la Maison de lemploi par convention dans le cadre dactions définies,
par exemple les CARIF, les OREF, les instances locales des fédérations ... têtes de réseau associatif,
les structures dinsertion par lactivité économique, les organisations interentreprises (GE, GEIQ...),
les organismes de formation, les organismes conseil, les prestataires de services, les OPCA, les entreprises de travail temporairec Pouren savoirplus, www.cohesionsociale.gouv.fr mSUR QUEL TERRITOIRE ?c Le bassin demploi correspond à un espace géographique cohérent à lintérieur duquel la plupart
des actifs résident et travaillent et où symétriquement, les établissements trouvent lessentiel
de la main duvre nécessaire pour occuper les emplois offerts. Cest principalement à cet échelon
que se réalise la rencontre entre offre et demande demploi. Les grandes agglomérations pourront
être traitées de façon spécifique.
Les bassins demploi constituent par conséquent une organisation territoriale pertinente pourla définition et la mise en uvre des missions qui sont assignées aux Maisons de lemploi.
Lobjectif étant dassurer la couverture du territoire national par les Maisons de lemploi. Au terme
de leur déploiement, il est demandé aux préfets de région dapporter à la Commission nationale
des Maisons de lemploi, les justifications utiles sur la pertinence de leurs territoires en particulier
dans les cas où : - plusieurs Maisons de lemploi sont initiées sur un même bassin demploi, - le territoire de la Maison de lemploi ne couvre pas entièrement le bassin demploi, - le projet concerne une grande agglomération, - plusieurs projets sont proposés sur des micro-bassins voisins. mQUELLE ACTION SUR LE TERRITOIRE ?c Pour développer lemploi dans le territoire, le plan daction répond à trois fonctions principales :
Observation, anticipation et adaptation du territoirec La Maison de lemploi doit apporter à cette démarche danalyse un débouché opérationnel.
En effet, elle doit faciliter les choix orientant les actions par la mutualisation des informations et des analyses prospectives permanentes, des besoins de main duvre et dévolution des qualifications.Accès et retour à l"emploi
c La Maison de lemploi est au cur de la structuration et du bon fonctionnement dune chaîne
de services afin daméliorer le service rendu aux usagers. Sans se substituer aux organismesdaccueil, dorientation et de suivi existants, mais en renforçant les moyens facilitant laccès
ou le retour à lemploi. Elle soutient et anime un réseau dacteurs et constitue un lieu daccès
à une offre de services permettant la construction de parcours personnalisés. Développement de l"emploi et création d"entreprisec La participation effective du secteur économique à la démarche territoriale portée par la Maison
de lemploi facilite laccès et le retour à lemploi. A cette fin, la Maison de lemploi organise
une offre de services aux entreprises sappuyant notamment sur les organismes compétents,les constituant en réseau dacteurs. Elle contribue à leffort nécessaire d'ingénierie dans
le traitement de dossiers de restructuration. Elle facilite la capitalisation des pratiques existantes,
notamment dans le cadre des plates-formes locales et contribue à lanticipation des mutations économiques, sociales et démographiques. Enfin, elle participe au développementet au renforcement des services offerts aux créateurs et repreneurs dentreprise ou de micro-activité.
c Pouren savoirplus, www.cohesionsociale.gouv.fr mQUELLE STRUCTURE JURIDIQUE ADOPTER ?c Les Maisons de lemploi peuvent choisir entre le statut associatif ou le Groupement dIntérêt
Public (GIP).
Lors du dépôt de candidature, les Maisons de lemploi présentent des projets de statutde lassociation ou de convention constitutive ayant reçu laccord des partenaires obligatoires.
Lorsque le projet sinscrit dans le prolongement de structures préexistantes (maison en chargede lemploi ; MIFE, PLIE, ML ), les statuts doivent être modifiés pour les mettre en conformité.
Dans tous les cas, il est impératif de veiller à lintégration de lEtat, de lANPE et de lAssédic comme
membres constitutifs obligatoires dans la nouvelle structure. mQUELS MOYENS PEUVENT ÊTRE MOBILISÉS ?c Les moyens sont ceux apportés par les membres constitutifs, notamment les collectivités locales,
et les partenaires associés, soit en financement spécifique, soit par la mutualisation de moyens
existants (humains, matériels, dintervention), en particulier ceux des acteurs du Service public
de lemploi.c LEtat contribue au démarrage et au développement des Maisons de lemploi sous forme daide
à linvestissement et au recrutement progressif, sur contrat de droit privé, des personnels nécessaires
au-delà de ceux mis à disposition par les partenaires. c Pouren savoirplus, www.cohesionsociale.gouv.frLES MAISONS DE LEMPLOI,
QUELS ENGAGEMENTS ?
1 ... OFFRE DE SERVICES DU MINISTERE DE LEMPLOI,
DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT
Le ministère de l"Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement mobilise ses services déconcentrés pour l"accompagnement des projets de création des Maisons de l"emploi,pour la réalisation des diagnostics et l"élaboration des plans d"action et pour la mise en uvre
des actions opérationnelles. Les directions départementales du travail, de l"emploi et de la formation
professionnelle (DDTEFP) participent, avec les autres partenaires constitutifs, aux instancesde pilotage des Maisons de l"emploi afin de contribuer activement à l"élaboration et à la conduite
de la politique d"emploi territoriale dans le respect du cahier des charges national. Les DDTEFP contribuent à l"action de la Maison de l"emploi dans les trois champs d"intervention : mI - OBSERVATION, ANTICIPATION ET ADAPTATION AU TERRITOIRE cLes DDTEFP mettent à disposition de la Maison de l"emploi : - les résultats d"études et de statistiques produites par les services ; - leur expertise sur les entreprises.c Elles construisent, avec les collectivités territoriales et les autres partenaires, les diagnostics
territoriaux et partagent, avec les autres partenaires associés, leurs propres diagnostics. cElles apportent un appui à la Maison de lemploi pour : - promouvoir une gestion prévisionnelle de l"emploi et des compétences : aide au conseil GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)... - identifier les besoins en formation des demandeurs d"emploi, des entreprises et des salariés ; - participer à la veille économique et anticiper les mutations économiques. mII - ACCÈS ET RETOUR À LEMPLOIcLes DDTEFP confrontent les programmes daction territorialisés du SPE (Service public de lemploi)
dans le cadre de lEUR (enveloppe unique régionale) aux besoins identifiés par les Maisons de lemploi. cElles contribuent à :
- améliorer la structure et la qualité de loffre d'insertion ;- mobiliser les moyens de retour à lemploi par lutilisation des différents contrats aidés ;
- mobiliser des mesures daide au reclassement des salariés licenciés (conventions de reclassement
personnalisé, cellules de reclassement interentreprises) ;- animer les réseaux dinsertion par lactivité économique et articuler les offres dinsertion
et les offres demploi durables sur le territoire. mIII - DÉVELOPPEMENT DE LEMPLOI ET CRÉATION DENTREPRISE cLes DDTEFP : - mobilisent les mesures daide et daccompagnement dont elles disposent : ACCRE (aidesaux chômeurs créateurs et repreneurs dentreprises), EDEN (encouragement au développement
dentreprises nouvelles), chèques-conseil ;- facilitent la promotion du dialogue social territorial et la participation des différents acteurs
économiques (appui aux comités de bassin demploi) ;- apportent leur concours à la mise en uvre de lobligation de revitalisation en cas de licenciement
collectif survenu sur le bassin demploi.c Pouren savoirplus, www.cohesionsociale.gouv.fr cLes DDTEFP interviennent, par ailleurs, sur des actions transversales et en particulier :- concourent à lanimation et à lingénierie dans le cadre des actions des Maisons de lemploi ;
- participent à linformation générale des partenaires et des usagers en mettant à disposition du public
des outils dinformation sur les dispositifs et mesures relevant de son champ et en assurantdes informations individuelles ou collectives surles politiques de travail, demploi et de formation
professionnelle.2 ... OFFRE DE SERVICES DE LAGENCE NATIONALE
POUR LEMPLOI (ANPE)
En tant que membre constitutif de la Maison de lemploi, lANPE contribue au diagnostic local pour
lemploi, à lélaboration dune stratégie partagée et à la coordination des actions.
La contribution de lANPE dans les trois champs dintervention est détaillée ci-après :
mI - OBSERVATION, ANTICIPATION ET ADAPTATION AU TERRITOIREcLANPE contribue à la réalisation du diagnostic sur le marché du travail. Elle mettra à disposition
les données dont elle dispose sur le marché du travail local et son évolution (caractéristiques
des demandeurs demploi, caractéristiques des offres demploi et des besoins de recrutement des entreprises).cElle mobilise les travaux de lobservatoire de lemploi (statistiques, expertises ou études réalisées
dans ce cadre). Elle produit les travaux complémentaires nécessaires aux activités sur ces territoires.
mII - ACCÈS ET RETOUR À LEMPLOI cParticipation à la fonction accueil/orientation :- mise à disposition de linformation sur le marché du travail et du répertoire opérationnel des métiers
et des emplois (ROME) ;- accès aux offres demploi, possibilité de candidater, de sabonner aux offres et de mettre en ligne son profil ;
- accès à linformation sur loffre de formation ; - accès à la documentation. cConstruction et mise en uvre de parcours : - entretiens PAP le cas échéant ; - diagnostic amont et mise en uvre de parcours ;- mobilisation de loffre de services de lagence (prestations pour les demandeurs demploi :
évaluations, bilans de compétences, accompagnements,) ;- orientation et prescription de formation (notamment dans le cadre du service intégré avec lAFPA) ;
- mobilisation des mesures emploi (EUR et contrats des collectivités locales, contrat davenir et CI-RMA,
si délégation de compétence) ;- mobilisation de loffre de services supplémentaires public RMI pour le compte du Conseil général.
cConstruction dune offre dinsertion :- contribution à la prospection et la structuration dune offre dinsertion : contrats davenir, CI-RMA
(contrats dinsertion revenu minimum dactivité), SIAE (structures dinsertion par lactivité économique) ;
- participation à des plans daction ;- transfert au sein de la Maison de lemploi du comité technique danimation locale avec les SIAE
(maintien de lanimation ANPE). c Pouren savoirplus, www.cohesionsociale.gouv.fr mIII - DÉVELOPPEMENT DE LEMPLOI ET CRÉATION DENTREPRISE cAnticipation des besoins de recrutement et lutte contre les difficultés de recrutement :- contribution à lanalyse prévisionnelle des besoins en compétences et appui au recrutement
(mobilisation de loffre de services aux entreprises, notamment les prestations dappui et dingénierie) ;
- mise en uvre de plans daction concernant les difficultés de recrutement. cAide au reclassement des salariés : - mise en uvre du PAP (projet daction personnalisé) anticipé ; - contribution à des cellules interentreprises ; - intervention articulée avec les cellules de reclassement. cAide à la création dentreprise :quotesdbs_dbs32.pdfusesText_38[PDF] ACCORD DE BRANCHE SUR LE CONTRAT DE GENERATION
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