RÉNOVATION ÉNERGÉTIQUE DES COPROPRIÉTÉS
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2018Une économie verte
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Bureau international du Travail
Genève
Photographies de couverture:
En haut à gauche -
Shipbreaking #11, Chittagong, Bangladesh, 2000 (alternate), © Edward Burtynsky, avec l"aimable autorisation de Nicholas Metivier Gallery, TorontoEn bas à droite -
Wiratgasem, C. / © Getty Images
Genève, Bureau international du Travail, 2018
ISBN 978-92-2-231102-6 (imprimé)
ISBN978-92-2-231103-3 (pdf Web)
ISBN 978-92-2-231104-0 (epub)
ISBN 978-92-2-231105-7 (mobi)
Egalement disponible en anglais:
, ISBN 978-92-2-131646-6 (imprimé), ISBN 978-92-2-131647-3 (pdf Web), Genève 2018; et en espagnol: , ISBN 978-92-2-328540-1 (imprimé), ISBN 978-92-2-328541-8 (pdf Web),Genève 2018.
emplois verts / création d"emploi / développement durable / dialogue social13.01.3
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Préface iii
Préface
Le monde du travail est intrinsèquement lié à l'environnement naturel. Les emplois dans l'agriculture,
la pêche, la sylviculture, le tourisme et d'autres branches d'activité, notamment les produits pharma-
ceutiques, le textile et les aliments et boissons, dépendent d'un environnement sain. Les hausses de
température, comme celles prévues en raison du changement climatique, feront augmenter le nombre de
Nous pourrions bientôt atteindre le point où les emplois créés ou améliorés grâce au développement éco-
nomique risqueront d'être détruits ou détériorés à cause de la dégradation de l'environnement. Le monde
du travail a besoin d'un environnement durable. de l'environnement. eaucune tension ou contradiction ne s'impose entre la croissance économique et l'emploi, d'une part, et le
respect de l'environnement, d'autre part. Cette voie de développement est inscrite dans l'Accord de Paris,
Le présent rapport montre que parvenir à un environnement durable peut créer des emplois. L'économie
circulaire pour réduire l'extraction de matières et la production de déchets se traduira également par des
gains nets d'emplois.Le potentiel de création d'emplois d'un environnement durable ne va pas de soi: de bonnes stratégies
sont nécessaires pour promouvoir les industries vertes tout en veillant à ce qu'elles assurent un travail
décent. Elles sont également indispensables pour permettre aux travailleurs de faire la transition vers de
nouveaux secteurs et pour protéger ceux qui pourraient être perdants en raison de la baisse d'activité
dans les industries qui contribuent à la dégradation de l'environnement.En 2013, l'OIT a lancé l'initiative verte, l'une des sept initiatives visant à marquer son centenaire en 2019.
présent rapport constitue un pas en ce sens, de même que les , qui orientent le travail de l'OIT, y compris le Programme pour les emplois verts.Comme le montre ce rapport, les politiques dans le monde du travail peuvent faire progresser la durabilité
cohérent et intégré est un pas dans cette direction. La législation sur la sécurité et la santé au travail peut,
par exemple, contribuer à la préservation de l'environnement. Des progrès ont été réalisés en intégrant les
questions de travail décent dans les réglementations environnementales, à l'instar des actions en faveur
du climat qui prennent acte des implications en matière de compétences. Le fait de doter les travailleurs
des compétences appropriées et de reconnaître leurs aptitudes facilitera la transition vers des secteurs qui
connaissent une croissance de l'emploi, ainsi que vers des emplois de meilleure qualité. Les systèmes de
protection sociale peuvent soutenir les revenus des travailleurs contre les risques liés au changement cli-
matique et à la dégradation de l'environnement local. Le dialogue social contribue à trouver des moyens no-
vateurs d'atténuer les impacts environnementaux qui limitent l'emploi ou nuisent aux conditions de travail.
Le monde ne peut poursuivre sa croissance maintenant et remettre le ménage à plus tard. Il est temps
de coupler le travail décent pour tous avec la durabilité de l'environnement. Ce rapport montre que c'est
possible et nous permet de préparer, et pas seulement de souhaiter, un avenir durable.Guy Ryder
Directeur général du BIT
Remerciements v
Remerciements
Le rapport
a été établi par le Service travail, revenu et équité (dirigé par Catherine Saget) du Département de la
recherche du BIT, sous la coordination et l'orientation technique de ses directeurs par intérim Moazam
Mahmood et Sangheon Lee, et de son directeur Damian Grimshaw.du Directeur général du BIT, pour leurs remarques et les suggestions précieuses qu'ils ont apportées
en matière de politiques. L'équipe souhaite aussi remercier ses collègues du Programme des emplois
verts de l'OIT (Kamal Gueye et Marek Harsdorff) et du Service des compétences et de l'employabilité
(Srinivas B. Reddy et Olga Strietska-Ilina) pour leur étroite collaboration, leur concours, leurs apports
et leurs contributions. Les auteurs sont Guillermo Montt, avec Nicolas Maître Capaldo, Michela Esposito, Marek Harsdorff, Nicolas Maître et Daniel Samaan ; Tahmina Karimova et Elizabeth Echeverría Manrique; Nicolas Maître, avec Christina Behrendt, ; et Takaaki Kizu, Tahmina Mahmud et Catherine Saget, avec Olga Strietska-Ilinaprécieux de Silas Amo-Agyei, Susanna Biancacci, Solveig Boyer, Karin Isaksson, Dorit Kemter, Trang
Luu et Elsa Tapsoba.
vail dans le . Kirsten Wiebe, Richard Wood et Moana Simas, de l'Université norvégienne dessciences et technologies (NTNU), ont établi la méthodologie et calculé les scénarios d'emploi du
cha-. Les études nationales utilisées au sont le résultat de la collaboration entre le BIT et le
Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop). Les études par pays
et des experts et des centres de recherche des pays suivants: (OneWorld SustainableInvestments),
Michael Rafferty, Philip Toner),
Bangladesh (Abdul Hye Mondal), Barbade (Centre for ResourceManagement and Environmental Studies et Département d'économie, University of the West Indies),
Costa, Marcos Pires Mendes),
Chine-
tales, Académie chinoise des sciences sociales),Costa Rica (Instituto
Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE)),Egypte (Ghada Amin), Etats-Unis (Heidi
Garrett-Peltier, du Political Economy Research Institute (PERI) de l'Université du Massachusetts),
(Rawle Andrew Small et Maria Witz), Kasturi Mandal, du National Institute of Science Technology and Development Studies (NISTADS)), (Conseil des entreprises pour le développement durable (IBCSD)), Kirghizistan (Kylychbek (Riad Sultan),Philippines (Loutfoullo Saidmourodov et
Tahmina Mahmoud) et
(Ruttiya Bhula-or).de pays de l'OIT qui nous ont fait part de leurs remarques et ont coordonné les études nationales sur le
L'équipe tient aussi à remercier pour leurs observations les membres du Groupe chargé de l'examen de
la recherche du BIT qui étaient présents aux réunions des 1 er Nous remercions aussi pour leurs observations la CSI, l'OIE, Lais Wendel Abramo et Beatriz Morales vi Emploi et questions sociales dans le monde 2018: une économie verte et créatrice d"emploisLe Département de la recherche remercie pour leurs commentaires ses nombreux collègues d'autres
départements du BIT ainsi que des bureaux régionaux et des bureaux de pays de l'OIT: Andrés Acuña Ulate, Cheickh Badiane, Pavan Baichoo, Gabriel Bordado, Laura Brewer, Meredith Byrne, Orokov, Moussa Oumarou, Gwyneth Anne Palmos, Konstantinos Papadakis, Georginia Pascual, Anne Posthuma, Aishwarya Pothula, Mikhail Pouchkin, Álvaro Ramírez Bogantes, Ana Rasovic,Ilca Lima Webster.
Table des matières vii
Table des matières
Préface iii
Remerciements v
Résumé analytique
1 1.Environnement durable et travail décent 7
Introduction
8 A. Croissance économique, travail décent et dégradation de l'environnement 9 B. Le rapport entre progrès vers un environnement durable et progrès vers un travail décent 15 C. Le lien étroit entre l'emploi et l'environnement 17Conclusions
31Références 32
2. Emploi et rôle des travailleurs et des employeurs dans une économie verte 39Introduction
40A. Création et destruction d'emplois dans le cadre de la transition vers une économie verte 41 B.
Emplois verts 57
C. Entreprises vertes: acteurs clés de la transition 59Conclusions
67Références 68
3. Cadres réglementaires: approche intégrée, partenariats et dialogue 75Introduction
76A. Intégration de la protection de l'environnement et du travail au niveau international 77 B. Intégration du travail décent dans la législation et les politiques nationales 90 C. Ecologiser le lieu de travail par le biais du dialogue social 97
Conclusions
104Références 105
4. Protéger les travailleurs et l'environnement 109Introduction
110A. Le lien entre pauvreté, protection sociale, sécurité du revenu et environnement 111 B. Protection contre le chômage et transformation structurelle à l'heure du changement climatique 113 C.
Programmes de transferts en espèces 115
D.Programmes publics d'emploi 117
E.Paiements pour services écosystémiques 122
Conclusions
130Références 132
5.Compétences pour la transition verte 137
Introduction
138A. Réglementations et politiques de développement des compétences 139 B. Programmes et initiatives de développement des compétences pour la transitionquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39
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