CCI Hauts-de-France
Pour mieux accompagner les Hommes et les organisations de grues auxiliaires
Les actions
Agefos PME Réunion un engagement durable à vos côtés. Votre équipe
guide 2021
grue auxiliaire R390 grue mobile R483 et grue à tour R487 Recyclage : avoir suivi et validé une formation initiale de même nature que celle du ...
- formation continue des CCI Hauts-de-France
Prendre en charge efficacement les appels entrants . l'organisation matérielle autour de la vitrine. - Les couleurs ... CACES® R390 GRUE AUXILIAIRE.
Formation
02/11/2015 Programme : Théorie pratique et validation des CACES R390 (option commande manuelle ... règlementaire
Présentation PowerPoint
Préparation et organisation Encadrer et mobiliser les hommes sur le chantier en respectant la ... CACES Grues Auxiliaires de Chargement de Véhicules.
des formations
des compétences sans CACES engins de chantier R482 grue auxiliaire R390
DES FORMATIONS
des compétences sans CACES engins de chantier R482 grue auxiliaire R390
GUIDECANDIDAT
Chargé / Chargée d'enseignement du supérieur ORGANISATION DE LA CIRCULATION ... Chauffeur PL : permis PL CACES grue auxiliaire serait un plus.
![CCI Hauts-de-France CCI Hauts-de-France](https://pdfprof.com/Listes/20/10465-20cci-formation-2019.pdf.pdf.jpg)
I M A G I N E Z L A V E N I R E N G R A N D
2 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 20196 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 2019
2 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 2019
Formation CCI Hauts-de-France
Au service du développement
des compétencesDAVID BRUSSELLE
Directeur Général CCI DE RÉGION HAUTS-DE-FRANCE www.hautsdefrancecci.fr/formation a formation professionnelle connaît de nouvelles transformations motivées par l'ambition de positionner le développement des compétences comme l'enjeu majeur dans l'accroissement de la compétitivité économique et l'accompagnement des transitions professionnelles. Chaque individu est porteur de son propre projet professionnel, gestionnaire de son Compte Personnel de Formation (CPF). Les entreprises, par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, se doivent d'anticiper l'évolution des métiers en permettant à leurs collaborateurs de s'y adapter dans les meilleures conditions. Pour mieux accompagner les Hommes et les organisations,Formation CCI Hauts-de-Franceዽ
des entreprises et des individus : nouveaux programmes, nouveaux contenus, nouvelles approches pédagogiques guidées par une triple volontéDÉVELOPPER
Ainsi, à côté de programmes dédiés au pilotage des organisations, une gamme complète de parcours, de modules courts, de cycles est aujourd'hui disponible pour renforcer les compétences : Management QHSE, Bureautique, Langues, Développement Durable, Prévention & santé et sécurité au travail, Supply chain et logistique.VALORISER
éligibles aux CPF, pour concourir à la sécurisation des parcours professionnels et faciliter les mobilités et l'évolution professionnelle.DÉPLOYERዽዾ
dispensées dans nos centres agréés par des équipes d'experts pour une meilleure maîtrise des risques et une culture de prévention au sein de votre entreprise.Toutes les équipes de
Formation CCI Hauts-de-France sont à votre
écoute pour construire avec vous les parcours favorisant le développement des compétences au sein de votre entreprise.2019 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 1
Grâce à une écoute auprès de nos clients et à une veille constante du marché,Formation CCI Hauts-de-France
développe de nouvelles formations pour s"adapter rapidement aux enjeux naissants et auxévolutions des besoins des entreprises.
Découvrez tout au long de notre nouveau guide
au sein de nos 7 domaines d"expertise et nos 8 nouveaux parcours ዾSOMMAIRELes nouveautés
P. 2 À 3
Les solutions
Formation CCI Hauts-de-France
P. 4 À 5
Le savoir-faire et l"accompagnement
P. 6 À 7
professionnelles, un enjeu incontournableLa valorisation des compétences
par les CCE de la CCI FranceP. 8 À 9
Le bilan de compétences
L"accompagnement à la Validation
des Acquis de l"Expérience (VAE) P. 10Découvrez les formations obligatoires
P. 11La force d"un réseau
P. 12 À 83
Management des Hommes et pilotage
de l"activitéP. 84 À 117
Bureautique, informatique
P. 118 À 127
Langues
P. 128 À 139
Les systèmes de management QHSE
et le Développement DurableP. 140 À 195
Prévention, santé et sécurité au travailP. 196 À 217
Supply chain et logistique
P. 218 À 220
Les formations Métier"
Café-Hôtel-Restaurant
Immobilier
2019Découvrez en priorité
les nouveautés 2019 + de 50nouveaux programmes de formation
2 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 2019
LES SOLUTIONS
FORMATION CCI HAUTS-DE-FRANCE
Nous accompagnons les transformations des Hommes et des organisations à destination des entreprises, de leurs collaborateurs et des individ us tout au long de leur parcours professionnel. Les solutions formations s'appuient sur nos expertises et se déploient sur l'ensemble du territoire des Hauts-de-France dans nos centres de formation et en entreprise.DÉVELOPPER
LES COMPÉTENCES
et de perfectionner des compétences directement applicables en entreprise dans les domaines suivants : Management des Hommes et le pilotage des activités Management, Communication et développement personnel, Action commerciale et relation client, E-marketing et numérique, Comptabilité, Gestion, Finances, Paie,Réglementation et juridique.
Bureautique, informatique
Bureautique, Internet, Image et PAO, CAO, Gestion de projet, Création et développement Web, Informatique décisionnelle et reporting. Langues
Anglais, Allemand, Arabe, Chinois mandarin, Espagnol, Français, langues étrangères, Italien, Japonais, Néerlandais, Polonais, Portugais, Roumain, Russe et autres languesà la demande.
Systèmes de management QHSE et Développement Durable Audit, Qualité, Environnement, Énergie, Sécurité, Hygiène, Développement Durable. Prévention, santé et sécurité au travail CHSCT/ SST, Prévention des risques, Premiers secours, Sécurité incendie, Habilitations CACES, Préparation à l"autorisation de conduite.Supply chain et logistique
Achat industriel, Approvisionnement et gestion de stocks, Ordonnancement, Logistique d"entreposage, Transports, Lean et amélioration continue, Performance industrielle.Formations Métier"
Café-Hôtel-Restaurant-Immobilier.
ACCOMPAGNER
LES PROJETS PROFESSIONNELS
Par l"évaluation des compétences et/ou leur reconnaissance à travers des expériences professionnelles et personnelles, par la réalisation d"un point sur les parcours professionnels de vos collaborateurs. Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) Bilan de compétences
2019 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 3
FAVORISER
LE RETOUR À L'EMPLOI
demandeurs d'emploi : modules de perfectionnement, d'approfondissementou de préparation à des diplômes d'État, à un titre reconnu du Ministère du Travail
ou de la CCI dans les métiers du tertiaire, du commerce et de la logistique... Hauts-de-France, Pôle emploi, l'Association de Gestion de Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH), le Fonds Social Européen et l'Initiative pour l'Emploi des Jeunes, les OPCA...ACQUÉRIR
DE NOUVELLES COMPÉTENCES
PAR LES FORMATIONS DIPLÔMANTES
diplômantes en alternance. Les écoles proposent des formations jusqu'au Bac +5 dans les domaines du commerce, de l'industrie, et des services. Le CFA régional Hauts-de-France est le premier réseau de formation par apprentissage et professionnalisation issu du monde de l'entreprise.16 sites de formation
+ de 2 500 apprentis chaque année + de 75 formations du CAP au Bac +5Retrouvez toutes les solutions formation sur
hautsdefrance.cci.fr/formation 400Collaborateurs
et plus de 1 000 intervenants + de 350Produits de
formation + de 1 500Entreprises
32Sites de formation
sur les Hauts-de-France 86%Taux de réussite
aux diplômes + de 80et diplômesPour vous, nos gages de qualité
30 000
Personnes formées
chaque année4 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 2019
LES FORMATIONS COURTES
ET OPÉRATIONNELLES
compétences de vos collaborateurs, nous vous proposonsCes formations basées sur l"expertise, la mise
en situation dynamique et les outils pratiques favorisent les échanges entre professionnels et répondent à des problématiques individuelles.Plus de 350 formations dans nos domaines
d"expertise sont réparties sur le territoire dans ou 100% on line) permettent d'organiser la formation de vos équipes selon vos besoins. Les formations sont aussi réalisables dans vos locaux, pour un ou plusieurs groupe(s). Elles peuvent s'adapterà des objectifs personnalisés.
N'hésitez pas à nous contacter pour recevoir un devis en appelant le 0806 800 810*. *appel non surtaxéLES PARCOURS DE FORMATION
MODULAIRES
Nouveauté 2019, les parcours de formation composés de plusieurs modules permettent de faire monter en compétences un collaborateur sur des domaines précis tels que le management, la relation client, la gestion, et pouvant être éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Retrouvez tout au long de notre catalogue les 8 parcours et leurs modules de formation détaillés.LES CYCLES
MANAGEMENT-DIRECTION
Les trois cycles Everest - Second - Chef d"entreprise développeur de PME" sont conçus pour monter en compétences et outiller les managers face aux exigences des fonctions de direction. Ces cycles comprennent des temps partagés entre formation et entreprise. Cette alternance permet au participant d'assurer ses fonctions en entreprise et d'appliquer les enseignements immédiatement sur le terrain. Le cycle Management de l"École des managers" de CCI France permet l'obtention d'un titre de niveau II (Bac +3) sous l'intitulé : Chef d'entreprise développeur de PME". Il est reconnu par le RNCP (Répertoire NationalLE SAVOIR-FAIRE ET L'ACCOMPAGNEMENT
DE LAFORMATION CCI HAUTS-DE-FRANCE
Parcours
formation2019 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 5
QUAND SUR-MESURE ET FORMATION
S'ASSOCIENT
Accompagner un changement majeur au sein de l'entreprise, déployer un dispositif en vue de l'évolution des compétences des collaborateurs, mettre en place un programme de demande.Notre approche est construite
autour de 4 phases : La préparation : le diagnostic des enjeux stratégiques et opérationnels par l'immersion dans votre environnement et par l'implication des responsables. L"ingénierie pédagogique : la conception du référentiel innovantes, multi-supports et digitalisées pour impacter vos pratiques (plateformes pédagogiques customisées, clés en main...). Le déploiement du projet : l'animation de journées (présentiel et distanciel), dispositif d'accompagnement des équipes et de la direction, gestion administrative complète. Le suivi post-formation : la mesure de l'acquisition des compétences et la validation des changements qui doivent s'opérer sur le terrain. Notre force : la recherche d"une pédagogie adaptée Notre objectif est de trouver la pédagogie la plus pertinente à adopter pour chaque individu que nous formons. Quoi qu'il en soit et quelle que soit la pédagogie, nous travaillons à partir des principes de base de la pédagogie collaborative et inversée. Quelques exemples de pédagogies que nous utilisons : Le digital : rendre nos formations plus ludiques et plus captivantes pour les participants en utilisant des outils numériques qui permettront à chacun d'interagir. (Klason , Kahoot...)Le jeu : faire jouer les participants
à leur métier leur permet de se rendre
compte de tout ce qu'ils peuvent gagner ou perdre dans leur quotidien.Le théâtre : prendre le rôle
d'un acteur permet à chaque participant d'oser des comportements plus authentiques et d'aller plus loin.La co-animation avec le n+1 :
un formateur qui peut vraiment aider ses collaborateurs. Le training : mettre en situation sans caricaturer permet aux participants de s'exercer et de se rendre compte que les choses peuvent fonctionner autrement.Les ateliers de pratiques : travailler en groupes
Cette approche permet d'obtenir des solutions précises sur un point précis. Pour tous vos projets, rencontrons-nous ! Contactez-nous au 0806 800 810* *appel non surtaxéNos engagements
L"écoute,
le conseil en amont et l'accompagnement post-formation pour répondreà vos besoins de façon
personnaliséeL"expertise
et l'implication répondre aux attentes des stagiairesLa qualité
de traitement administratif de vos projets de formationLa proximité
sur les territoires par des infrastructures et logistiques dédiées (salles, plateaux techniques, matériels informatiques)6 I GUIDE DE LA FORMATION CONTINUE I 2019
CERTIFICATIONS ET HABILITATIONS
PROFESSIONNELLES,
UN ENJEU INCONTOURNABLE
Dans un contexte où la formation professionnelle des salariés est au cur d'enjeux économiques majeurs,Formation CCI Hauts-de-France
quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37[PDF] Technique et architecture de l offre Suite infrastructure cloud. SFR Business Team - Présentation
[PDF] LES AVC AU CAMEROUN : «PREVENIR VAUT MIEUX QUE GUERIR» Écrit par www.camer.be Lundi, 21 Avril 2014 21:34
[PDF] Brevet de technicien supérieur Ventes et Productions Touristiques (Arrêté du 13 septembre 2001)
[PDF] La protection des aînés et des Autochtones et le maintien de l excellence dans la recherche sur les maladies cardiovasculaires au Canada
[PDF] Bulletin Officiel du ministère de l'education Nationale et du ministère de la Recherche. Hors-série N 6 du 27 septembre
[PDF] STATUTS PAROISSE CATHOLIQUE- CHRETIENNE DE GENEVE
[PDF] Jamespot SIMPLICITÉ ET COMPLEXITÉ ONT BESOIN L UN DE L AUTRE JAMESPOT LANCE TROIS APPLICATIONS DESIGN POUR ENCORE PLUS DE PERFORMANCE MÉTIER
[PDF] CONVENTION COLLECTIVE REGIONALE DU 8 SEPTEMBRE 2006 APPLICABLE AUX SALARIES DES EXPLOITATIONS DE MARAICHAGE, D ARBORICULTURE,
[PDF] Plusieurs enquêtes en ligne vous ont été proposées au cours de l année 2014, afin de toujours mieux comprendre vos attentes.
[PDF] One World to protect PLANET GUARANTEE SENEGAL
[PDF] Dossier de ligne du temps : la ligne du temps au primaire (3 e cycle)
[PDF] PORTRAIT D UNE ENTREPRISE AXÉE SUR L INNOVATION
[PDF] avec les Travailleurs Handicapés
[PDF] Introduction. Chapitre 1. 1.1. Nouveaux enjeux et objectifs