[PDF] Facteur Humain et Création de Valeur: Ombre ou Réalité? - France

Quels sont les enjeux de la création de valeur par les ressources humaines ?

55 La création de valeur par les ressources humaines et les modalités de prise en compte de l’impact social / sociétal dans cette création de valeur constituent un enjeu central non seulement pour la pérennité des organisations mais aussi pour une fonction RH appelée à démontrer sa légitimité.

Comment adaptation de la création de valeur aux impact sociaux et à la santé des liens humains ?

Jean-Marie FESSLER pose la question de l’adaptation de la création de valeur aux impact sociaux et à la santé des liens humains. D’après Damien FORTERRE, confiance et coopération sont deux maîtres mots à inscrire dans la mission des entreprises.

Quels sont les domaines de la création de valeur ?

67 La création de valeur est un thème qui suscite aujourd’hui un intérêt croissant dans différents domaines des sciences de gestion : management stratégique, finance, comptabilité, audit/contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, marketing, entrepreneuriat.

Quels sont les acteurs de la création de valeur ?

Si pour le salarié la création de valeur s’apprécie, entre autres, à l’aune du rapport contribution / rétribution ou de la perception d’équité, bien d’autres parties prenantes sont en jeu : actionnaires, dirigeants, managers, partenaires sociaux, mais aussi fournisseurs, clients, sous-traitants, ou bien encore communautés locales.