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    2 – Les différentes phases de la séquence pédagogique
    Dans la généralité, voici comment pourrait s'articuler une séquence d'apprentissage : découverte ou réactivation, appropriation, formalisation, entraînement, institutionnalisation, réinvestissement (évaluation).
  • Quelles sont les principales étapes d'une séquence pédagogique ?

    Si nous définissons des objectifs, c'est pour : Définir clairement une action de formation. Décrire ce que l'on attend de l'apprenant en fin de séquence. Evaluerde façon pertinente les résultats de la formation. Construire une stratégie d'apprentissage de la séquence.
  • Comment préparer une séquence ?

    La séquence pédagogique (appelée aussi séquence d'apprentissage, ou encore séquence didactique) est un ensemble de connaissances ou de savoir-faire structuré par l'enseignant, en vue de contribuer à l'atteinte d'un objectif pédagogique. La séquence est constituée de séances, au nombre variable, réparties dans le temps.

Construction de

séquences ͗séances

ƒFormation stagiaires 2015

ƒN. JORET-V. PRADET-L.REBIH

Séquence pédagogique

Méthodologie et fiche didactique

Méthodologie

Le référentiel du

diplôme donne une liste :

La séquence

pédagogique Le référentiel n'organise pas les séquences de formation

Quelles questions se poser?

Quelles

compétences développer chez l'Ġlğǀe ă la fin de la séquence?

Quels objectifs

intermédiaires pour atteindre l'objectif général? Quel volume horaire?

Quelles

évaluations?

Quels supports et quelles activités?

Quels savoir-

faire et savoir associés à mettre en

La fiche didactique : les invariants

L'objectif généralil est important de l'énoncer clairement pour soi-même, mais aussi pour les

élèves

Les objectifs intermédiairesils précisent les étapes prévues pour atteindre l'objectif général dans la progression La durée de la séquencec'est la durĠe estimĠe pour se fidžer une respecter la progression pédagogique prévue. Une séquence ne devrait pas dépasser 5 ou 6 séances. Les pré-requisEnterme savoir-faire et de savoirs nécessaires pour entamer la séquence Les savoirs associésCesont les points du programme étudiés

La ou les Situation

(s) d'apprentissage (méthodes, supports,...) des outils et des supports (ne pas oublier les ressources citées dans le référentiel, penser à la variété des supports pour mieux répondre à l'hétérogénéité des

élèves,...)

Choisieaprès avoir déterminé les objectifs en cohérence avec le niveau de formation (CAP, Bac Pro) et la finalité professionnelle

La situation d'apprentissage prend appui sur

une démarche pédagogique (inductive, déductive, travail de groupe)

La ou les Situation (s) d'apprentissage

Intérêts de la fiche de séquence

Elle peut être

un outil d'information pour l'élève

Elle guide le

professeur pendant la séquence

La séquence

permet d'atteindre un objectif de formation Objectif de séquence=prévoir et décrire ce que séquence

La définition des objectifs sert à :

Eǀaluer le rĠsultat de l'actiǀitĠ des Ġlğǀes Eǀaluer l'efficacitĠ de la stratĠgie mise en place pour atteindre l'objectif, c'est- à-dire faire un bilan afin de modifier cette stratégie en cas de nécessité

Objectifs opérationnels

Pour être efficace, un

objectif doit être divisé en plusieurs objectifs opérationnels

Pour cela, son énoncé

doit comprendre et définir: la Performance, les Conditions et le

Niǀeau d'Edžigence

= la traduction d'un objectif général en termes de

Comportements ou

d'ActiǀitĠs obserǀables de l'élève, placé dans certaines

Conditions qui définissent le

niveau de difficulté, qu'il doit réussir en satisfaisant ou maîtrisant certains critères de réussite ou Exigences.

La Performance

ͻL'ĠnoncĠ dĠcrit l'actiǀitĠ de l'Ġlğǀe par un comportement obserǀable. C'est

un ǀerbe d'action suiǀi d'un complĠment d'objet Etre capable de (EC....)

Les Conditions

attendu doit se manifester

Le Niǀeau d'Edžigence

l'Ġǀaluation de l'apprentissage

Intérêt des objectifs opérationnels

Elle peut être

un outil d'information pour l'élève

Elle guide le

professeur pendant la séquence

La séquence

permet d'atteindre un objectif de formation

Intérêt des objectifs opérationnels

Permet de

construire de façon méthodique une progression avec l'enchaînement de comportements et d'actiǀitĠs observables

Permet de

moduler le niveau de difficulté de façon consciente en jouant sur les conditions et le niǀeau d'edžigence

Permet d'associer

l'Ġlğǀe ă la démarche proposée

Permet

d'identifier le ou les critère (s) non maîtrisés (possibilité de prévoir des activités de remédiation)

Permet ă l'Ġlğǀe

d'ġtre acteur de son apprentissage.

Il évalue lui-même

ses activités et les causes de la non- réussite

Choix des verbes

(selon la

Taxonomie de

BLOOM)

La taxonomie de Bloom propose 6

niveaux classés du plus simple au plus complexe

1 CONNAÎTRE

ͻPorte sur un vocabulaire, des

termes, une définition, des

éléments, des formes, des actions,

des techniques, des théories ...

Exemples:

ͻciter, nommer, décrire, définir,

identifier, désigner, sélectionner, rappeler... (selon la

Taxonomie de

BLOOM)

2 COMPRENDRE

ͻPorte sur des exemples, des mots,

des phrases, des relations, des méthodes, des conséquences, des conclusions ...

Exemples

ͻdémontrer, déterminer, expliquer,

formuler, préciser, illustrer, représenter, distinguer, réorganiser, conclure, estimer... (selon la

Taxonomie de

BLOOM)

3 APPLIQUER

ͻPorte sur des principes, lois,

conclusions, effets, méthodes, situations, processus, procédures ...

Exemples

ͻappliquer, compléter,

généraliser, établir, mettre en (selon la

Taxonomie de

BLOOM)

4 ANALYSER

ͻPorte sur des éléments,

hypothèses, conclusions, énoncés de faits, d'intention, arguments, erreurs, causes-effets, modèles, structures, organisations ...

Exemples

ͻrechercher, distinguer, identifier,

classer, déduire, comparer ... (selon la

Taxonomie de

BLOOM)

5 SYNTHÉTISER

ͻPorte sur des structures, modèles,

performances, projets, plans, communications, phénomènes, hypothèses, concepts, théories, relations...

Exemples

ͻConstruire, produire, créer,

rassembler, planifier, spécifier, synthétiser, déduire ... (selon la

Taxonomie de

BLOOM)

6 EVALUER

ͻPorte sur la pertinence, la

précision, les défauts, les erreurs, les fins, les moyens, l'utilité, les plans d'action, les théories ...

Exemples

ͻjuger, argumenter, valider,

évaluer, décider, comparer ...

Méthodologie

de construction de formation séance de formation

Comment je

vais organiser le déroulement de ma séance? où?

Comment je vais

faire? (la forme)

Quelle

dynamique pédagogique je vais mettre en

Sonder pour connaître le

profil de classe

Je mets les élèves au travail

Comment faire pour que tous

les élèves travaillent?

Quelles stratégies pour faire

participer tout le monde? (support et moyens) la fin?

A vous de composer!

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