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Salariés – Ressources Humaines
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Budget 2022-2023 – Plan budgétaire
22 mars 2022 maintenir en poste les ressources professionnelles embauchées dans le réseau ... dans le budget 2021-2022 afin de brancher les Québécois à ...
Bulletin officiel Santé - Protection sociale - Solidarité n° 2022/8 du
31 mars 2022 INSTRUCTION N° DGOS/RH3/DGCS/4B/2022/36 du 8 février 2022 relative aux élections professionnelles 2022 dans la fonction publique hospitalière.
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13 avr. 2022 S'agissant des ressources humaines l'année 2021 a ... Les chiffres clés 2021 ... du 6 août 2019 sur le cumul d'activité
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18 mars 2020 entreprises électriques et gazières portant modification de la loi ... professionnels (industrie et tertiaire)
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LE “ TuTEur ” Charte Tutorat
du 16 octobre 2015 à l’Accord Formation de la branche professionnelle des IEG (Industries Electriques et Gazières) Dans un environnement en profonde et constante mutation marqué par des ruptures technologiques règlementaires sociétales l’adéquation constante des compétences des ressources humaines des entreprises
SGE des IEG - Actualités et dialogue social des IEG
› assurer un engagement de la direction et de l’encadrement en sa faveur ; › sensibiliser les équipes de travail (se concerter avec elles) à son sujet ; › établir une « charte du tutorat » (enjeux ressources modalités de mise en œuvre profil de fonction du tuteur) ; › inscrire le tutorat dans le projet institutionnel
ACCORD FORMATION ET ALTERNANCE DANS LA BRANCHE
1 POLITIQUE DE LA BRANCHE EN MATIERE DE FPC ET D’ALTERNANCE 1 1 Priorités de la branche Le développement des Industries Electriques et Gazières (IEG) a toujours été très lié à la formation professionnelle et au développement des qualifications et des compétences Les
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