[PDF] Programme intégré de santé au travail des employé(e)s

l'identification et L'évaluation Des Risques Pour La Santé

Les risques qui sont identifiés et évalués peuvent être de nature : 1. Physique : bruit, chaleur, froid, éclairage, radiations, etc. 2. Chimique : monoxyde de carbone, plomb, fumées de soudage, poussières de farine, etc. 3. Biologique : moisissures, eaux usées, etc. 4. Ergonomique : postures de travail, mouvements répétitifs, transport de charges, ...

La Surveillance de La Santé Des Travailleurs

Certains problèmes de santé peuvent être identifiés au moyen de : 1. L'histoire professionnelle (tâches actuelles, emplois antérieurs, etc.) 2. Questionnaires (asthme, douleurs musculosquelettiques, etc.) 3. Tests de dépistage (prise de sang, test d’urine, etc.)

l’information Sur Les Risques présents Dans Le Milieu de Travail

Des rencontres peuvent être offertes aux travailleurs sur les : 1. Risques et leurs effets sur la santé 2. Moyens de prévention (changer de produits, ventiler, modifier les méthodes de travail, etc.) 3. Équipements de protection nécessaires (bouchons et coquilles d’oreilles, masques, gants, lunettes, etc.)

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Qu'est-ce que le programme de santé et de sécurité au travail ?

Engagement de la direction à protéger et promouvoir la santé et la sécurité des travailleurs et à prévenir les blessures et les maladies. Objectifs du programme. Philosophie fondamentale de l'entreprise en matière de santé et de sécurité au travail. Personnes responsables des programmes de santé et de sécurité au travail.

Comment gérer la santé des personnes au travail ?

Mettre en place une action intégrée en gestion de la santé des personnes au travail en misant sur la promotion de la santé globale; Améliorer l’environnement de travail en gérant activement les facteurs de risque pouvant nuire à la santé physique et psychologique en milieu de travail;

Comment prévenir la santé et la sécurité du travail ?

Dans cette optique, les efforts de prévention visent des actions qui ont un effet direct sur la santé et la sécurité du travail. Il faut alors adopter une attitude positive et proactive à l’égard de la qualité de l’environnement de travail et non seulement viser la conformité du point de vue de la loi (Côté, 2010).

Quels sont les avantages de la gestion de la santé et de la sécurité du travail ?

Des études révèlent que plus la gestion de la santé et de la sécurité du travail est associée aux activités principales d’une organisation, meilleure sera la performance, particulièrement en période de changement organisationnel, de problèmes économiques ou de fusion (Hudson, 2001?; EU-OSHA, 2010).

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Politique de gestion des ressources humaines

Le Programme intégré de santé au travail des employé(e)s comprend minimalement les éléments suivants : - Une procédure médico-administrative comportant des 



Cette politique vise à répondre aux exigences de larticle 18.02 de la

La présente politique s'applique à la gestion de toutes les catégories de personnel du Le Programme intégré de santé au travail des employé(e)s comprend ...



Étude exploratoire des dynamiques préventives en santé au travail

dirigeants estime qu'il appartient à l'employeur de s'occuper plus activement de la santé-sécurité de ses employés en développant un programme de 



SOLVE: politiques de sécurité et santé au travail Intégrer la

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Retour au travail après une absence pour un problème de santé

Conception implantation et évaluation d'un programme intégré des travail destinée aux employés absents de leur travail pour des raisons de santé ...



GUIDE

LE MAINTIEN EN EMPLOI. Faciliter le retour au travail d'un employé à la suite d'une absence liée à un problème de santé psychologique. RG-758.



TREIZIÈME PROGRAMME GÉNÉRAL DE TRAVAIL 2019 2023

Les appellations employées dans la présente publication et la présentation des Selon le Programme de développement durable à l'horizon 2030 la santé.



SANTÉ SÉCURITÉ ET MIEUX-ÊTRE - Gouvernement du Québec

Le Plan d’action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale 2019-2023 s’adresse à toute personne qui travaille au sein du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) qu’elle soit employée cadre hors cadre médecin ou bénévole



POLITIQUE SUR LA SANTÉ ET LE MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL

travers une approche intégrée de prévention et d’intervention en santé au travail 5 5 Volontariat Le maintien et l’amélioration de la santé des personnes reposent sur le caractère volontaire de la participation des personnes 5 6 Confidentialité

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