Politique de gestion des ressources humaines
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Cette politique vise à répondre aux exigences de larticle 18.02 de la
La présente politique s'applique à la gestion de toutes les catégories de personnel du Le Programme intégré de santé au travail des employé(e)s comprend ...
Étude exploratoire des dynamiques préventives en santé au travail
dirigeants estime qu'il appartient à l'employeur de s'occuper plus activement de la santé-sécurité de ses employés en développant un programme de
SOLVE: politiques de sécurité et santé au travail Intégrer la
politique de sécurité et de santé au travail ainsi que dans un programme d'actions destiné à promouvoir la santé sur le Programme d'aide aux employés.
425-51.1 - PROCÉDURE VISANT LAPPLICATION DU
Nov 1 2018 Cette procédure s'adresse aux employées enceintes ou qui allaitent ... du Programme de santé au travail du Centre intégré universitaire de.
FUMER MOINS POUR UNE MEILLEURE ENTREPRISE
Soutenir vos employés dans l'abandon du tabac devrait programme de santé et de bien-être au travail. Nous ... intégrés à ce programme complet modèle de.
Les programmes de santé mentale en milieu de travail : une valeur
Elle propose une approche rigoureuse pour renseigner les employés en matière de santé mentale déstigmatiser la maladie mentale et accroître la sensibilisation
Retour au travail après une absence pour un problème de santé
Conception implantation et évaluation d'un programme intégré des travail destinée aux employés absents de leur travail pour des raisons de santé ...
GUIDE
LE MAINTIEN EN EMPLOI. Faciliter le retour au travail d'un employé à la suite d'une absence liée à un problème de santé psychologique. RG-758.
TREIZIÈME PROGRAMME GÉNÉRAL DE TRAVAIL 2019 2023
Les appellations employées dans la présente publication et la présentation des Selon le Programme de développement durable à l'horizon 2030 la santé.
SANTÉ SÉCURITÉ ET MIEUX-ÊTRE - Gouvernement du Québec
Le Plan d’action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale 2019-2023 s’adresse à toute personne qui travaille au sein du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) qu’elle soit employée cadre hors cadre médecin ou bénévole
POLITIQUE SUR LA SANTÉ ET LE MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL
travers une approche intégrée de prévention et d’intervention en santé au travail 5 5 Volontariat Le maintien et l’amélioration de la santé des personnes reposent sur le caractère volontaire de la participation des personnes 5 6 Confidentialité
FUMER MOINS, POUR UNE
MEILLEURE ENTREPRISE
OEuvrer ensemble pour aider les
employés à cesser de fumerPREVENTION DU CANCER AU TRAVAIL
bupa.com/cancer uicc.orgL'USAGE DU TABAC DEVRAIT TUER
1 MILLIARD DE PERSONNES AU
21EME SIECLE
Deux milliar ds de fumeurs plus de500 000 000
environ300 000 000
Projection du nombre de décès
Un milliard
de décèsLa plupart des
décès se produisentà l'apogée des
années productives (30-69) environ150 000 000
21e siècle
RÉSUMÉ
Bien que d'importants progrès aient été réalisés dans la réduction de la consommation de tabac, un milliard de personne fument dans le monde et sont à l'origine de 22 % des décès par cancer, coûtant à l'économie mondiale des milliards de dollars chaque année en frais de santé, perte de productivité, dégâts du feu et autres coûts. Étant donné que 65 % de la population âgée de plus de 15 ans travaille, le milieu professionnel offre une excellente occasion de réduire les niveaux de tabagisme dans le monde. Les entreprises, même celles où il est interdit de fumer, peuvent améliorer leurs résultats en aidant les employés à abandonner le tabac, de plusieurs façons : Éviter la perte de productivité et les absences pour cause de maladie Réduire les coûts de soin de santé
Éviter la perte de productivité due aux personnes qui prennent des pauses cigarette Soutenir vos employés dans l'abandon du tabac devrait faire partie de l'investissement dans une culture plus vaste prônant un environnement professionnel sain qui favorise l'engagement des employés, la productivité organisationnelle, la rétention des talents, la créativité et l'innovation. Ce guide est conçu pour vous aider à mettre en oeuvre une initiative sur l'abandon du tabac intégrée à un vaste programme de santé et de bien-être au travail. Nous nous concentrons sur des initiatives efficaces, telles que les conseils en groupe ou individuels, les lignes téléphoniques pour l'arrêt du tabac, les médicaments, la pédagogie, les outils sms et les applications pour smartphone. Il vous aidera aussi à mettre en oeuvre une initiative sur l'abandon du tabac en vous conseillant, par exemple, sur la façon de renforcer le soutien social pour l'arrêt du tabac et sur les moyens permettant d'évaluer les résultats de votre programme afin de générer le meilleur retour sur investissement. " Le tabac coûte chaque année500 milliards de dollars US à
l'économie mondiale, c'est pourquoi les entreprises tiennent une formidable opportunité de mettre en oeuvre un soutien efficace et peu coûteux pour leurs employés ».Evelyn Bourke, Directrice générale par
intérim, BupaFumer moins, pour une meilleure entreprise 3
4 Fumer moins, pour une meilleure entreprise
TABLE DES MATIÈRES
POURQUOI UNE ENTREPRISE DOIT-ELLE AIDER SES EMPLOYÉS À CESSER DE FUMER ? ........... 6Un dé mondial
Le soutien au travail en tant que facteur du changementUne solide analyse de rentabilisation
.....................9 COMMENT BÂTIR UN PROGRAMME D'ARRET DU TABAC PERFORMANT ...............................12Évaluation
Créer une proposition de valeur pour les chefs d'entreprise Évaluer la volonté des effectifs pour cesser de fumer Examiner les politiques antitabac en milieu professionnelConception
Attribuer la responsabilité de la gestion de programme ............................................................ 17
Concevoir un programme basé sur ce qui fonctionne Conseil individuel ........................................................................ ................................... 19 Lignes téléphoniques pour l'arrêt du tabac .19 Utilisation des canaux de communication en milieu professionnel pour former les employés ...19Conseil en groupe
................................... 20Médicaments
Outils SMS
Applications pour smartphones
................22Mise en oeuvre
Investir dans une stratégie de communication qui pousse à l'action .......................................... 24Aborder l'accessibilité nancière en tant qu'obstacle à la participation ...................................... 24
Connaître les possibilités de renforcement du soutien social pour l'arrêt du tabac ....................25Évaluation
Bâtir un cadre de suivi et d'évaluation ........................................................................
...........28Fumer moins, pour une meilleure entreprise 5
Le défi mondial
Les gigantesques défis sanitaires mondiaux tels que le cancer et autres maladies non transmissibles (MNT) ont un impact direct sur les entr eprises, provoquant une hausse des coûts de soins de santé et des budgets ainsi qu'un lourd tribut pesant de plus en plus sur le capital humain 1 L'impact économique total du tabac est de 500 milliards de dollars US par année de dépenses en soins de santé, en pertes de productivité, en dégâts du feu et autres coûts 2 . Ceci survient à un moment où il est essentiel de préserver la capacité de la main-d'uvre et la productivité pour soutenir la croissance économique dans tous les pays.Le soutien en milieu
professionnel en tant que moteur du changement Collectivement, le secteur privé joue un rôle important dans la conduite vers un changement transformateur àl'échelle mondiale en matière de santé et, au final, pour sauver des vies. Avec environ 65 % de la population âgée de plus de 15 ans au travail, les employés ont la capacité unique de créer des environnements propices à la santé et de promouvoir un changement dans le comportement vers des modes de vie plus sains pour la majorité de la population mondiale.
Les programmes de sevrage tabagique offrent
une solution éprouvée et efficace pour augmenter considérablement le nombre des fumeurs qui abandonnent le tabac, par rapport à ceux qui tentent d'arrêter sans aucune aide. Au Royaume-Uni, le taux d'abandon du tabac sur 12 mois établi par les services de santé britanniques était de 15 % par rapport à un taux d'abandon sans aide typique de 3 à 4 %, ce qui constitue un solide argument en faveur de l'intégration d'une stratégie antitabac au sein d'un programme de santé et de bien-être 3 Toutefois, seuls 21 pays proposent des services nationaux complets de sevrage tabagique couvrant partiellement ou entièrement les coûts disponibles aux fumeurs qui désirent arrêter, ce qui représente 19 % de la population mondiale 4 . Un quart des pays à faibles revenus ne possèdent aucun type d'assistance au sevrage tabagique 5 Même lorsque ce type d'assistance existe, la promotion de l'adoption de ce type de service en milieu professionnel peut s'avérer être un précieux moteur.Pourquoi une entreprise
doit-elle aider ses employésà cesser de fumer ?
Les fumeurs qui utilisent
des services pour les aider à abandonner le tabac ont quatre fois plus de chances de réussir que les autres6 Fumer moins, pour une meilleure entreprise
" Le meilleur moyen de créer un impact est de traiter le facteu r contribuant principalement au fardeau du cancer, l'utilisation du tabac. Des mécanismes testés, éprouvés et bien rodés existent à un niveau indiv iduel, communautaire et politique et sont en train de faire évoluer la norme vers un choix de vie plus sain. Les milieux professionnels et les employeurs peuvent jouer un rô le de premier plan en facilitant l'adoption d'un choix de vie sans tabacCary Adams, directrice générale de l'UICC
LA PLUPART DES FUMEURS
CHERCHENT À ARRÊTER
Pourcentage des fumeurs actuels
ayant déjà essayé d'arrêter en 2010Cependant, seulement 19 % de la
population mondiale a accès à des services proposant un traitement contre la dépendance au tabac.Fumer moins, pour une meilleure entreprise 7
Canada
États-Unis
Mexique
Uruguay
Irlande
Royaume-Uni
Pays-Bas
France
Allemagne
ChineThaïlande
Malaisie
Rép. de Corée
Australie
Nouvelle-Zélande
LES FUMEURS COÛTENT PLUS AUX EMPLOYEURS QUE LES NON-FUMEURSQUELS AVANTAGES POUR LES EMPLOYEURS ?
Coûts supplémentaires annuels :*
*Chiffres : Berman M, Grue R, Seiber E, et al. Première publication Tob Control en ligne : Le 3 juin 2013 doi: 10.1136/1136/tobaccocontrol-2012-0508888 Fumer moins, pour une meilleure entreprise
LES FUMEURS SONT 33 % PLUS
SUSCEPTIBLES DE MANQUER LE TRAVAIL
QUE LES NON-FUMEURS ET ILS SONT
ABSENTS PLUS LONGTEMPSJOURS D'ABSENCE EN PLUS PAR AN8 % de présentéisme
8 % de présentéisme
50 % de pauses cigarette
34 % de soins de santé en plus
Une solide analyse de
rentabilisationPour la santé au travail
Les entreprises intelligentes et progressistes investissent du temps et des ressources dans l'amélioration de la santé de leurs employés et dans la gestion du bien-être en milieu professionnel, avec des avantages tangibles sur leurs béné ces. Ces organisations reconnaissent que la santé et le bien-être au travail sont non seulement "fiagréablesfi», mais que c'est aussi dans l'intérêt de l'entreprise, puisque celles qui favorisent la santé des travailleurs sont parmi les plus prospères dans la durée. Pour aider vos employés à abandonner le tabac En aidant leurs employés à cesser de fumer, les entreprises, même celles ayant mis en place des politiques non-fumeurs, peuvent peut améliorer leurs résultats de plusieurs façons fi: • Éviter la perte de productivité et les absences pour cause de maladie • Réduire les coûts de soin de santé • Éviter la perte de productivité due aux personnes qui prennent des pauses cigaretteLes programmes de sevrage tabagique en milieu
professionnel offrent un retour sur investissement mesurable qui peut se traduire par des économies en coûts nets sur quatre ansquotesdbs_dbs32.pdfusesText_38[PDF] Migration de Microsoft Exchange vers MDaemon. Alt-N Technologies
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