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Qu'est-ce que le rapport de stage de master ?

Parfois, le rapport de stage de master se compose d'une partie « thème plus personnel » ou « problématique ». Cela consiste à développer un sujet en lien avec le stage. Le thème fait l'objet d'une approbation préalable par le maître de stage.

Comment structurer un rapport de stage ?

Vous pouvez structurer votre rapport de stage de la manière suivante : Notez sur la page de couverture vos nom et prénom, l'année universitaire en cours, l'intitulé du stage, le diplôme préparé, la période de stage, le nom de votre université, le nom de l'établissement d'accueil.

Qu'est-ce que les annexes d'un rapport de stage ?

Les annexes d'un rapport de stage ont une double utilité : ne pas surcharger votre document et aider à la compréhension du lecteur. Dans une partie séparée, vous pouvez alors mettre des graphiques, des photos, des captures d'écran, des tableaux, des documents d'étude de marché etc…

Quels sont les différents types de titres pour un rapport de stage ?

Il existe deux typologies de titre pour un rapport de stage. Tout dépend alors des consignes que vous avez reçues pour élaborer votre rapport : Il consiste à rapporter les faits, et n’amène aucune analyse. Ce peut être par exemple : « Mon expérience dans un établissement bancaire » ou « Récit de mon parcours dans le service marketing de XXXX ».

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22
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28
29

FICHE DE FONCTION

Nom et Prénom :

Société :

Service :

Responsable Hiérarchique :

1.MISSIONS PRINCIPALES

2.COMPÉTENCES ATTENDUES (expériences)

3.CONNAISSANCES REQUISES (savoirs)

4.OBLIGATIONS (générales et réglementaires)

30
Respect des règles fondamentales (stratégie de groupe / règlement intérieur / liste des respects / consignes spécifiques)

Politique qualité

Règles sécurité (EPI)

5.AUTRES SPÉCIFICITÉS

Délégation de pouvoir :

Validité des permis :

Permis B :

Poids lourd :

CACES :

Autorité Qualité :

Autres :

6.QUALIFICATIONS / FORMATIONS du titulaire

Diplômes :

Formations :

le Salarié Titulaire : le Responsable Hiérarchique :

Date :

Nom + Signature :

FICHE DE FONCTION

RESPONSABLE DE PRODUCTION

Nom et Prénom : JulieRENAULT

Société : METASEVAL

Service : PRODUCTION

Responsable Hiérarchique : Directeur industriel EMI

1.MISSIONS PRINCIPALES

Piloter la production suivant les besoins exprimés Gérer le personnel de production (définir les besoins de personnel intérimaire) Adapter la production suivant la variation des besoins Informer et former des évolutions techniques, qualité, sécurité, environnement Contribuer à la conception de nouveaux produits / process (retex, capex, faisabilités)

Définir les investissements

Piloter les responsables des ateliers

Recenser les besoins en formation

Piloter le processus R4 (indicateurs et gestion objectifs)

2.COMPÉTENCES ATTENDUES (expériences)

Connaissance maintenance moyens

Expérience en découpe / emboutissage sur outils à suivre

3.CONNAISSANCES REQUISES (savoirs)

Minimum Bac+2 ou équivalent par expérience

Gestion management des RH

4.OBLIGATIONS (générales et réglementaires)

Respect des règles fondamentales (stratégie de groupe / règlement intérieur / liste des respects / consignes spécifiques)

Politique qualité

Règles sécurité (EPI)

5.AUTRES SPÉCIFICITÉS

Délégation de pouvoir :

Responsable logistique

Validité des permis :

Permis B : oui

Poids lourd : non

CACES : non

Autorité Qualité :

Autres :

Autorité des décisions ou actions sur évènements sécurité directe

6.QUALIFICATIONS / FORMATIONS du titulaire

Diplômes :

Formations :

le Salarié Titulaire : le Responsable Hiérarchique :

Date :

Nom + Signature :

ENTRETIEN INDIVIDUEL

Société :

Nom :

Prénom :

Fonction :

Catégorie :

Service :

Date d'embauche :

Date d'entretien :

Evalué par :

Fonction :

1 / BILAN SUR L'ACTIVITÉ DE L'ANNÉE ÉCOULÉE

* Faits marquants 1. 2. 3. * Formations suivies dans l'année 1. 2. 3. 35

2/ ÉVALUATION DES COMPÉTENCES

Compétences 0 / Insuffisant

1 / Passable

2 / Satisfaisant

3/ Excellent

Commentaires /

Remarques

1 - Capacités de base

Connaissance des activités du Groupe EMI

Connaissances spécifiques du métier

Utilisation outils

Méthodes et organisation

Respect des délais impartis

Anticipation

Veille / Remontée d'informations

Total 1

0 / 21

2 - Maitrise du poste (voir missions fiche fonction)

reprise des missions de la fiche de fonction

Total 2

0 / 3

3 - Qualité du travail

Respect des procédures ou modes opératoires

Qualité des travaux réalisés

Esprit d'analyse & de synthèse

Sens des priorités

Autonomie / Efficacité

Total 3 0 0 0 0

0 / 15

4 - Tenue du poste de travail

Rangement

Propreté

Sécurité

Environnement

Total 4

0 / 12

Compétences 0 / Insuffisant

1 / Passable

2 / Satisfaisant

3/ Excellent

Commentaires /

Remarques

5 - Comportement

Motivation

Ponctualité

Assiduité

Disponibilité

Dynamisme

Esprit d'initiative

Capacité d'apprentissage

Sens de l'intérêt collectif

Adaptation au changement/ gestion de

l'imprévu

Total 5 0 0 0 0

0 / 27

6- Qualités relationnelles

Externe

Collègues

Hiérarchie

Total 6 0 0 0 0

0 / 9

7 - Synthèse

Catégorie Evaluation En %

Salarié Maxi

1 - Capacités de base 0 21 0,00%

2 - Maitrise du poste 0 3 0,00%

3 - Qualité du travail 0 15 0,00%

4 - Tenue du poste de travail 0 12 0,00%

5 - Comportement 0 27 0,00%

6- Qualités relationnelles 0 9 0,00%

TOTAL 0 87 0,00%

0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%

0.00%1 -Capacités de base

2 -Maitrise du poste

3 -Qualité du travail

4 -Tenue du poste de

travail5 -Comportement6-Qualités relationnelles 37

3/ OBJECTIFS POUR L'ANNÉE À VENIR

Descriptions Délais de réalisation

1. 2. 3. * Formations souhaitées * Evolution souhaitée 38

4 / CONCLUSION ET SYNTHÈSE

Mesure de la satisfaction du salarié 0 1 2 3

Participation aux décisions et Écoute des suggestions

Reconnaissance des bons résultats

Niveau d'information

Satisfaction globale à l'égard de l'entreprise

Total 0 / 12

Total en % 0,00%

Date de rédaction du

document

Signature du salarié Signature du responsable

* Merci de parapher chaque page 39

Compétences 0 / Insuffisant

1 / Passable

2 / Satisfaisant

3/ Excellent

Commentaires / Remarques

1 - Capacités de base

Connaissance des activités du

Groupe EMI 1

Connaissances spécifiques du

métier 3

Utilisation outils 3

Méthodes et organisation 2

Respect des délais impartis 1

Anticipation 1

Veille / Remontée d'informations 3

Total 1 3 2 9

14 / 21

2 - Maitrise du poste (voir missions fiche fonction)

Prendre en charge la gestion de la

paie 2

Etablir les déclarations sociales et

fiscales 3

Gérer administrativement le

personnel 2

Assurer la communication interne 2

Suivre le plan de formation

correspondant aux besoins de

ǯ 1

Total 2 1 6 3

10 / 15

3 - Qualité du travail

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Qu'est-ce que le rapport de stage de master ?

Comment structurer un rapport de stage ?

Qu'est-ce que les annexes d'un rapport de stage ?

Quels sont les différents types de titres pour un rapport de stage ?

FICHE DE FONCTION

Nom et Prénom :

Société :

Service :

Responsable Hiérarchique :

1.MISSIONS PRINCIPALES

2.COMPÉTENCES ATTENDUES (expériences)

3.CONNAISSANCES REQUISES (savoirs)

4.OBLIGATIONS (générales et réglementaires)

Politique qualité

Règles sécurité (EPI)

5.AUTRES SPÉCIFICITÉS

Délégation de pouvoir :

Validité des permis :

Permis B :

Poids lourd :

CACES :

Autorité Qualité :

Autres :

6.QUALIFICATIONS / FORMATIONS du titulaire

Diplômes :

Formations :

Date :

Nom + Signature :

FICHE DE FONCTION

RESPONSABLE DE PRODUCTION

Nom et Prénom : JulieRENAULT

Société : METASEVAL

Service : PRODUCTION

1.MISSIONS PRINCIPALES

Définir les investissements

Piloter les responsables des ateliers

Recenser les besoins en formation

2.COMPÉTENCES ATTENDUES (expériences)

Connaissance maintenance moyens

3.CONNAISSANCES REQUISES (savoirs)

Minimum Bac+2 ou équivalent par expérience

Gestion management des RH

4.OBLIGATIONS (générales et réglementaires)

Politique qualité

Règles sécurité (EPI)

5.AUTRES SPÉCIFICITÉS

Délégation de pouvoir :

Responsable logistique

Validité des permis :

Permis B : oui

Poids lourd : non

CACES : non

Autorité Qualité :

Autres :

6.QUALIFICATIONS / FORMATIONS du titulaire

Diplômes :

Formations :

Date :

Nom + Signature :

ENTRETIEN INDIVIDUEL

Société :

Prénom :

Fonction :

Catégorie :

Service :

Date d'embauche :

Date d'entretien :

Evalué par :

Fonction :

1 / BILAN SUR L'ACTIVITÉ DE L'ANNÉE ÉCOULÉE

2/ ÉVALUATION DES COMPÉTENCES

Compétences 0 / Insuffisant

1 / Passable

2 / Satisfaisant

3/ Excellent

Commentaires /

Remarques

1 - Capacités de base

Connaissance des activités du Groupe EMI