[PDF] Nouvelle organisation : Organigramme cible

Comment présenter une organisation cible ?

L’organisation cible doit être présentée comme une version à durée de vie limitée. Il sera nécessaire à moyen terme de la faire évoluer, de l’ajuster ou de la remodeler en profondeur. L’organisation cible doit être ressentie par le manager du département comme le vecteur de travail illustrant sa vision.

Comment améliorer l’organisation d’un département ?

Il sera nécessaire à moyen terme de la faire évoluer, de l’ajuster ou de la remodeler en profondeur. L’organisation cible doit être ressentie par le manager du département comme le vecteur de travail illustrant sa vision. S’il la “sent bien”, cette organisation lui permettra d’atteindre et de dépasser ses objectifs.

Comment changer l’organisation ?

Une fois les étapes de (1) l’enquête faite, (2) les arguments couchés sur le papier, (3) la convocation de la sagesse et du conseil à vocation durable (je parle de tout cela dans la vidéo tournée dans la neige ), il s’agit d’entrer dans le vif du sujet. Voici une proposition de méthode pour changer l’organisation :

Qu'est-ce que le changement organisationnel ?

Un changement organisationnel se produit lorsqu’une entreprise entreprend une transition majeure, laquelle a des répercussions sur une partie ou la totalité de ses employés. Les changements de ce type ont une grande portée et provoquent des effets profonds sur la culture, l’infrastructure, les technologies ou les processus internes.