[PDF] Struktur & Skala Upah Sebagai contoh apabila karyawan A

View - Download Struktur & Skala Upah

Previous PDF

Next PDF

Page 1

Struktur& Skala Upah

RegulasiPengupahandi Indonesia

DasarHukum

Gajipekerjayang tidakmasukkerja

Karyawanharusmengerjakantugasnyaterlebihduluuntukmendapatkanupah/gaji. Tetapiketikaadakondisiyang menyebabkan

merekaberhalanganatautidakdapathadirketempatkerja, karyawantersebutmasihberhakatasgaji.

MenurutPP 78 Tahun2015 pasal24 dariBab 4 yang berisitentangPelindunganUpah, karyawanyang tidakmasukkerjaatautidak

melakukanpekerjaankarenaalasanberhalangan, melakukankegiatanlain di luarpekerjaannyaataumenjalankanhakwaktu

istirahatkerjanyatetapberhakatasgajinya. Adapun beberapaalasanpekerjatidakmasukkarenaberhalangan, yaitu:

1.Sakit

2.Masa haid

3.Menikah

4.Menikahkananaknya

5.Mengkhitankananaknya

6.Membaptiskananaknya

7.Istrimelahirkanataukeguguran

8.Suami, istri, orang tua, mertua, anak, dan/ataumenantumeninggaldunia

9.Anggotakeluargadi dalamsaturumahmeninggal

Gajipekerjayang tidakmasukkerja

Sementaraitu, untukpekerjadenganalasantidakmasukkerjakarenamelakukankegiatanlain di luarpekerjaanmeliputi:

1.Menjalankankewajibanterhadapnegara

2.Menjalankankewajibanibadah keagamaan

Untukkaryawanyang statusnyadisebutkandi atasataumemilikialasanberhalanganyang masukkedalamkategori, gajiyang akan

diberikantelahdiaturdi dalamPP 78 Tahun2015, sebagaiberikut:

1.Selama4 bulanpertama, gajidibayarkan100 persen

2.Untuk4 bulankedua, pekerjadibayar75 persendarigaji

3.Untuk4 bulanketiga, pekerjadibayar50 persendarigaji

4.Untukbulanselanjutnyadibayar25 persendarigajisebelumPemutusanHubunganKerja(PHK) dilakukanoleh pengusaha

DasarHukum,Upahpokokdantunjangantetap

tetap,dantunjangantidaktetap. tertentu.

Sebagaicontoh, apabilakaryawanA menerimaupahsebesarRp4.000.000, makaupahpokoknyaadalahRp3.000.000 dan tunjangan

tetapnyaadalahRp1.000.000. Berikutpenguraiannya. UpahPokok(75 persendariUpah) Rp4.000.000 x 75% = Rp3.000.000 TunjanganTetap(25 persendariUpah)Rp4.000.000 x 25% = Rp1.000.000

͞Upahyang diterima(100 persen) = upahpokok(setidaknya75 persen) + tunjangantetap(maksimal25 persenͿ͘͟

Tunjangantidaktetap

Tunjangantidaktetapadalahsuatupembayaransecaralangsungatautidaklangsungberkaitandenganpekerja, yang diberikan

secaratidaktetapuntukpekerjadan keluarganyasertadibayarkanmenurutsatuanwaktuyang tidaksamadenganwaktu

pembayaranupahpokok.

Contohnyasepertitunjangantransportasiyang didasarkanpada kehadiran, tunjanganmakandapatdimasukkankedalamtunjangan

tidaktetapapabilatunjangantersebutdiberikanatasdasarkehadiran(pemberiantunjanganbiasadalambentukuang ataufasilitas

makan).

Sama dengancontohsebelumnya, penghitunganinimemasukkanelementunjangantidaktetapyang jumlahnyaakanbergantung

kepadatunjanganyang diberikankepadakaryawan, sepertipengeluaransaatdinasluarkota.

Sebagaicontoh, karyawanA menerimaupahsebesarRp4.500.000 denganupahpokokRp3.000.000 dan tunjangantetapsebesar

Rp1.000.000, makatunjangantidaktetapnyaadalahsebesarRp500.000. Berikutpenguraiannya: UpahPokok(75 persendariUpah)Rp4.000.000 x 75% = Rp3.000.000 TunjanganTetap(25 persendariUpah) Rp4.000.000 x 25% = Rp1.000.000

TunjanganTidakTetapRp500.000

DasarPengupahanKaryawan

Upahberdasarkansatuanwaktu

Dalamupahyang ditetapkansecaraharian, perhitunganupahsehariadalahsebagaiberikut:

1.Bagiperusahaandengansistemwaktukerja6 haridalamseminggu, upahsebulandibagi25 atau;

2.Bagiperusahaandengansistemwaktukerja5 haridalamseminggu, upahsebulandibagi21.

Upahberdasarkansatuanhasil

Pengusahatidakmembayarpekerjaankaryawanberdasarkanwaktukerja, melainkankuantitashasilpekerjaanyang ditetapkanberdasarkan

satuanhitung, misalnyaper potong, per biji, per kilo, per lusin, per kodi, dan seterunya. Sehingga, untukpekerjaanyang sama, jumlahupahyang

diterimasetiappekerjabisaberbedasetiapbulan, atautergantungpada produktivitasmasing-masing. Prinsipnya, semakinbanyakpekerjaan

yang berhasildiselesaikan, semakinbesarupahyang akandi dapat.

ContohlainnyapenerapansistemupahsatuanhasiladalahUsaha Kecil dan Menengah(UKM), misalnyaindustrikonveksi, kerajinan, dan pangan.

Sistemupahinijuga berlakuuntukjenispekerjaanlepassepertipenerjemahyang dibayarper halamandan jurnalisfreelanceyang dibayarper

berita(laporan).

KomponenDasar UpahKaryawan

Upahpokok

berdasarkankesepakatan.

Tunjangantetap

Tunjangantidaktetap

kehadiran.

Jenispemotonganupahyang dilakukanperusahaan

PajakPenghasilan

SelainPPh21, inidiajenislainnyadariPajakPenghasilan: PPh22: DibebankankepadapembayaranpajakPT maupunCV di bidangimpordan ekspor. PPh23: Dibebankankepadapenghasilanatasmodal ataupunpenyerahanjasadan hadiahpenghargaan. Terakhir, PPh25: Pajakyang didapatkandarijumlahpajakterhutangmenurutSPT Tahunan.

SiapawajibpajakPPh21

wajibmelunasiPPh21mereka,yakni:

ʹPegawai.

Jenispemotonganupahyang dilakukanperusahaan

Pembayaraniuranjaminansosial

PemotonganLainnya

Sanksiperusahaantelatberikanupahkaryawan

Berdasarkanpasal93ayat2(UUTK2003)

Pengupahan/PPPengupahan):

Sanksiperusahaantelatberikanupahkaryawan

2.Jika tidakmenemukanpenyelesaian, Anda bisamelakukanpenyelesaianperselisihanmelaluitripartitdenganmediasidi mana

yang menjadimediatornyaadalahpihakdarisukuDinasTenaga KerjaDan Tramsigrasisetempat.

3.Jika mediasijuga tidakberhasil, Anda dapatmengajukangugatankepadaPengadilanHubunganIndustrial.

Page 13

Uang lembur, Pesangon,

THR, dan Prorata

Uang lembur

LandasanHukum

istirahatmingguandanhariliburnasional. minggu.

Bataswaktulembur

banyakRp50juta.

Uang lembur

Ketentuanupahlembur

Uang lembur

Apaartiangka1/173dalamperhitunganlembur:

Caramenghitungupahlemburkaryawanadalah:

UpahLemburSejam= (1/173)x UpahSatu BulanKaryawan

(catatan:upahadalahgajipokok+ tunjangantetap)

Cara inijuga digunakanuntukperhitungangajiper jam

pembulatanmenjadi173jam).

Uang lembur

Contohperhitungannya:

Semarbekerjalemburselama4 jam pada hariRabu. GajibulanansemartermasuktunjangantetapadalahRp5.000.000.

Pertama, upahper jamnyaharusdiketahui.

Rumusupahper jam: 1/173 x upahsebulan

Upahper jam: 1/173 x Rp5.000.000 = Rp28.901

Kemudian, karenaSemarbekerjalemburpada harikerja, makatarifyang berlakuadalah1,5 kali upahsatujam pada jam pertama

dan 2 kali upahsatujam pada jam-jam lemburberikutnya.

Berikutadalahperhitungannya:

Uang lemburjam pertama: 1,5 x Rp28.901 = Rp43.351

Uang lemburjam kedua: 2 x Rp28.901 = Rp57.802

Uang lemburjam ketiga: 2 x Rp28.901 = Rp57.802

Uang lemburjam keempat: 2 x Rp28.901 = Rp57.802

Total upahlembur= Rp43.351 + Rp57.802 + Rp57.802 + Rp57.802 =Rp216.757 Apabilapengusahatidakmemenuhihakupahlemburkaryawannya, makaakandikenaisanksi. Sesuaidengan pasal78 ayat2 dan pasal85 ayat3 Undang-undangKetenagakerjaanNomor13 Tahun2003. Sementaraitu, sanksinyadiaturdalampasal187 ayat1 yaitudikenakanpidanakurunganpaling singkat1 bulan ataupaling lama 12 bulandan/ataudendapaling sedikitRp10.000.000 dan paling banyakRp100.000.000.

Pesangon

LandasanHukum

mencapaimasapensiun. yangditerimakaryawan.

1.Apabilapenghasilanpekerjadibayarkanatasdasarperhitunganharian, makapenghasilansebulansamajumlahnyadengan30

kali penghasilansehari.

2.Apabilaupahdibayarkanatasdasarperhitungansatuanhasil, potonganataukomisi, penghasilanseharisamajumlahnya

denganpendapatanrata-rata per hariselama12 bulanterakhirdan tidakbolehkurangdariUpahMinimum Provinsi(UMP)

ataukabupaten/kota.

3.Apabilapekerjaanyang dilakukankaryawantergantungpada keadaancuacadan upahnyadidasarkandenganpenghitungan

borongan, makaupahsebulandihitungdariupahrata-rata 12 bulanterakhir.

UP, UPMK, dan UPH

Perbedaan&Bagaimanapenerapannya

(UUTK13,Thn2003) Uang pesangon, UPMK dan UPHdiberikankepadapekerjayang mengalamiPHK karena:

1.PekerjamelakukanPelanggaranPerjanjianKerja, PerjanjianKerjaBersama, atauPeraturanPerusahaan

2.PekerjamengajukanPHK karenapelanggaranpengusaha

3.Pernikahanantarpekerja(jikadiaturoleh perusahaan)

4.PHK Massalkarenaperusahaanrugiatauforce majeure

5.PHK MassalkarenaPerusahaan melakukanefisiensi

6.Peleburan, Penggabungan, perubahanstatus danPekerjatidakmaumelanjutkanhubungankerja

7.Peleburan, Penggabungan, perubahanstatus danPengusahatidakmaumelanjutkanhubungankerja

8.Perusahaan pailit

9.Pekerjameninggaldunia

10.Pekerjasakitberkepanjanganataukarenakecelakaankerja(setelah12 bulan)

PekerjahanyamendapatkanUPMK dan UPH, jikaterjadiPHK karena:

1.Pekerjaditahandan tidakdapatmelakukanpekerjaan(setelah6 bulan)

2.Pekerjaditahandan diputuskanbersalah

UP, UPMK, dan UPH

Kemudian, pekerjahanyamendapatkanUPH, jikaterjadiPHK karena:

1.Pekerjamangkir5 hariataulebihdan telahdipanggil2 kali secarapatut

2.Mengundurkandiritanpatekanan

berdasarkanalasanterjadinyaPHK.

UP, UPMK, dan UPH

SedangkanUPH,terdiridari:

1.Cutitahunanyang belumdiambildan belumgugur;

2.Biayaatauongkospulanguntukpekerja/buruhdan keluarganyaketempatdi mana pekerja/buruhditerimabekerja;

3.Hal-hallain yang ditetapkandalamperjanjiankerja, peraturanperusahaanatauperjanjiankerjabersama.

Sebagaicatatan, ketentuanlebihlanjutmengenaipemberianUP, UPMK, dan UPH akandiaturdalamPeraturanPemerintah

sebagaiaturanpelaksanaUU CiptaKerja.

TunjanganHari Raya (THR)

CaramenghitungTHR

͞adalahpendapatannon-gajiyang wajibdibayarkankepadakaryawanataukeluarganyamenjelangHari Raya Keagamaan͘͟

ContohKasus1:

Jubaybekerjasebagaikaryawandi PT CemaraIndah selama5 tahun. GajipokokjubaysebesarRp5.000.000, tunjangananak

Rp400.000, tunjanganperumahanRp200.000 sertatunjangantransportasidan makanRp1.700.000. BerapakahTHR yang harus

didapatkanJubay?

Penghitungan:

Gaji1 bulanadalahpenjumlahangajipokokdan tunjangantetap.

Gaji: Rp5.000.000

TunjanganTetap: Rp400.000 + Rp200.000 = Rp600.000

Gaji1 bulan: Rp5.600.000

Karena Jubaysudahbekerjaselamalebihdari12 bulan, makaTHR yang diadapatkansetaradengangaji1 bulan.

THR: 1 x (Rp5.000.000 + Rp600.000) = Rp5.600.000

TunjanganHari Raya (THR)

CaramenghitungTHR

ContohKasus2:

Juhaybekerjasebagaikaryawankontrakdi PT TisuBasahselama7 bulan. JuhaymendapatgajipokoksebesarRp3.500.000 ditambah

tunjanganjabatanRp300.000, tunjangantransportasiRp500.000, dan tunjanganmakanRp500.000. BerapaTHR yang bisadidapat

Juhay?

Penghitungan:

RumusuntukmenghitungTHR bagipekerjayang mempunyaimasa kerja3 bulansecaraterusmenerustetapikurangdari12 bulan

adalah:

Masa kerjax1 bulanupah(gajipokok+ tunjangantetap)

12

GajiPokok: Rp3.500.000

TunjanganTetap:Rp300.000 (tunjanganjabatan)

Untuktunjangantransportasidan makandikategorikankedalamtunjangantidaktetap, karenatunjangantersebutdiberikansesuai

kehadiran. Oleh karenaitu, perhitunganTHR yang berhakJuhaydapatkanadalah:

7/12 x (Rp3.500.000 + Rp300.000) =Rp2.216.666

TunjanganHari Raya (THR)

CaramenghitungTHR

ContohKasus3:

Sangkutbarumulaibekerjasebagaikaryawankontrakdi PT Geta Basahselama1 bulan. Sangkutmendapatgajipokoksebesar

Rp3.500.000 ditambahtunjanganjabatanRp300.000, tunjangantransportasiRp500.000, dan tunjanganmakanRp500.000. Berapa

THR yang bisadidapatsangkut?

Penghitungan:

Bagikaryawanyang mempunyaimasa kerja1 bulansecaraterusmenerustetapikurangdari12 bulan, hitungannyaadalahsebagai

berikut:

Masa kerjax1 bulanupah(gajipokok)

12

GajiPokok: Rp3.500.000

Oleh karenaitu, perhitunganTHR yang berhakSangkutdapatkanadalah:

1/12 x (Rp3.500.000) =Rp291.666

Sebagaicatatan:

PP PengupahanNo 78/2015menjelaskandi Pasal5 bahwaupahbisaterdiridarikomponengajipokoksaja; gajipokokdan

tunjangantetap; sertagajipokok, tunjangantetap, dan tunjangantidaktetap.

GajiProrata

untukmenghitunggajiprorataadalah: ͞GajiProrata= Upahper Jam x Jam Kerjax JumlahHari EfektifKerja͟

GajiProrata

͞GajiProrata= Upahper Jam x Jam Kerjax JumlahHari EfektifKerja͟

Contohkasus:

Ehakmulaibekerjadi PT KipasAnginMutarpada tanggal17 Februari2020. Gajiyang disepakatioleh perusahaandan Ehakadalah

Rp4.150.000 per bulan. Ehakbekerja8 jam/hariuntukjangkawaktu5 haridalamseminggu.

Apabilamenggunakanperhitungangajiper jam, makayang dihitungterlebihduluadalahjumlahkerjaEhakdaritanggal17 ʹ29

Februari2020 dengantotal 10 harikerja(tidaktermasukSabtu-Minggu).

Upahper jam = (1/173) x Rp4.150.000,-= Rp23.988

Setelah mengetahuijumlahupahper jam seorangkaryawan, makapenghitungangajiproratabarulahbisadilaksanakan. Rumus

Mengikutirumustersebutdan mengetahuiupahper jam EhakadalahsebesarRp23.988, makaperhitungannyaadalah: UpahFebruari2020 = Rp23.988 x 8 jam kerjax 10 harikerja=Rp1.919.040 Dengandemikian, EhakmendapatkanRp 1.919.040 untukmasa kerjanyadaritanggal17 ʹ29 Februari2020.

Page 28

Metode

Struktur& Skala Upah

Struktur& Skala Upah

Landasanhukum

Nomor1Tahun2017.

Definisi

Struktur& Skala Upah

FungsiStruktur&SkalaUpahbagiPerusahaan

FungsiStruktur&SkalaUpahbagiKaryawan

PenyusunanStruktur&SkalaUpah

jabatan. jabatan.

MetodeStruktur& Skala Upah

MetodeRankingSederhana

A.Tentukanjabatandan uraiantugasmasing-masing jabatan. Contoh:

Office Boy: bertanggungjawabataskebersihandan kerapiankantor, sertamelaksanakantugasyang diberikanstafumum.

Junior Administrasi: melakukanpembayaranatautransaksiterkaitkebutuhankantor; menjagakomunikasimelaluitelepon, fax,

maupunemail; menyimpandan merekapitulasiberkasadministrasi.

Senior Administrasi: menyiapkanadministasihariandan dokumenpenting; menyiapkandan mengaturrapat, seminar, atau

pelatihan; sertamenyiapkanlaporanper semester.

Manajer: memimpin, mengendalikan, dan mengembangkankualitasorganisasi; sertamembangunkepercayaanantarkaryawan.

Chief Executive Officer (CEO): menentukanarahstrategisperusahaan, menciptakanjaringanbisnis, dan melaporkan

perkembangankepadadewan direksi.

B. Buat daftar jabatandan urutkanjabatantersebutberdasarkanuraiantugasnyadariyang termudahsampaidenganyang tersulit.

C. Buat tabelstrukturdan skalaupahyang terdiridarikolomjabatan, golonganjabatan, upahterkecil, dan upahterbesar.

D. Tentukanupahterkeciluntukjabatanterendah.

E. Tentukanupahterbesaruntukjabatanterendah.

F. Tentukanupahterkecildan upahterbesaruntukjabatan-jabatanselanjutnya, mengikutilangkahD dan E. G. Masukanupahterkecildan upahterbesarmasing-masing jabatankedalamtabelstrukturdan skalaupah.

H. Tentukangolonganjabatanuntukmasing-masing jabatan. Apabilaadajabatanyang tugasdan tanggungjawabnyarelatifsama,

MetodeRanking Sederhana

MetodeDuaTitik

MetodeDuaTitik

MetodeDuaTitik

MetodeDuaTitik

MetodePoinFaktor

Skill = 30%

Effort = 12%

Responsibility = 48%

Work Environment = 10%

MetodePoinFaktor

MetodePoinFaktor

quotesdbs_dbs18.pdfusesText_24

[PDF] contraception hormonale masculine svt

[PDF] contraction de texte corrigé pdf

[PDF] contraction de texte hec 2004

[PDF] contraction de texte introduction

[PDF] contraction de texte isc

[PDF] contraction des longueurs formule

[PDF] contraction hec 1997

[PDF] contraction hec l homme révolté

[PDF] contraction musculaire pdf

[PDF] contraction musculaire spé svt

[PDF] contragestif

[PDF] contrat aesh 2018

[PDF] contrat aesh cdi

[PDF] contrat agent artistique modèle

[PDF] contrat anapec avantages et inconvénients