[PDF] le rôle du maître dapprentissage





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Rémunération des apprentis questions-réponses

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NOTICE POUR LE CONTRAT DAPPRENTISSAGE

Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'apprenti ou l'employeur pendant les premiers 45 jours consécutifs ou non en entreprise ; passé ce délai par 



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Contrat dapprentissage - Description et définition.

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GUIDE DES CONTRIBUTIONS DE FORMATION

1 janv. 2022 Contrats d'apprentissage ; ... Les effectifs calculés sur l'année N-1 sont retenus pour la définition de la redevabilité ou non.



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9 mars 2017 Définition du contrat d'apprentissage public ... Ce contrat est conclu entre l'apprenti l'employeur public et le Centre de Formation d' ...



LE TUTORAT

L'employeur (ou le conjoint collaborateur dans le cas du contrat d'apprentissage) peut assurer lui-même le tutorat dès lors qu'il remplit les conditions de 



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Zoom sur :

le rôle du maître d"apprentissage

QUI ESTIL ?

Il peut être le

chef d'entreprise lui-même ou un salarié volontaire. Il doit être majeur, posséder des compétences professionnelles mais aussi des qualités pédagogiques .Sauf convention ou accord collectif de branche, le maître d"apprentissage doit :

Avoir un diplôme du même domaine

que celui visé par l'apprenti et au moins une année d'expérience ou avoir au moins 2 années d'expérience dans le domaine de compétences visé par l'apprenti.

COMBIEN D"APPRENTIS

PEUT?IL ENCADRER ?

2 apprentis + 1 redoublant

au maximum

UN APPRENTI PEUT?IL AVOIR PLUSIEURS

MAÎTRES D'APPRENTISSAGE ?

Oui, plusieurs salariés peuvent

partager le rôle de maître d'apprentissage. L'un d'entre eux sera référent en lien avec le CFA.

À NOTER :

Afin que les compétences du maître

d'apprentissage puissent être reconnues et valorisées, l'

État a mis en place une

certification de référence (RS5515).

À QUOI S"ENGAGE?T?IL ?

Le maître d'apprentissage assure la

formation pratique de l'apprenti et l'accompagne vers l'obtention de son diplôme.

COMMENT ?

Forme l'apprenti sur son

temps de travail.

Se rend

disponible pour répondre aux questions de l'apprenti et s'assurer de son intégration.

S'informe de son

parcours au sein du CFA et de ses résultats.

Consacre du temps aux

relations avec le CFA

ET L"EMPLOYEUR, QUEL EST SON RÔLE ?

Accueillir l'apprenti et présenter

l'entreprise et ses activités.

S'assurer qu'il travaille

dans de bonnes conditions et en sécurité.Évaluer l'acquisition de ses compétences professionnelles.L'informer de l'ensemble des règles et usages internes.

L'inscrire aux épreuves

du diplôme .L'inscrire dans un établissement de formation correspondant à son projet professionnel.Si l'apprenti est en situation de handicap, l'employeur peut être accompagné pour mettre en place des solutions adaptées. Planifier les tâches de l'apprenti au quotidien.Accompagner l'apprenti dans sa découverte du métier.quotesdbs_dbs50.pdfusesText_50
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