Réussir une entrevue de sélection
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Réussir son entrevue de sélection
Réussir son entrevue de sélection Poser une ou deux questions à la fin de l'entrevue afin d'évaluer ... Modèle d'un processus d'entrevue structuré.
Guide sur lentrevue
Pour réussir une entrevue vous devez faire bonne impression dès les premières .uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/entrevue-selection.html.
ENTREVUE DEMBAUCHE
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Guide de préparation à lentrevue de sélection (Formation
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PROGRAMME DE RELÈVE DES CADRES INTERMÉDIAIRES
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GUIDE SUR LA PRÉPARATION À LENTREVUE DE SÉLECTION
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Vingt-cinq questions posées lors dune entrevue
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ENTREVUE DE SÉLECTION
ENTREVUE DE SÉLECTION. La préparation à une entrevue d'embauche est un moyen efficace de réduire ton niveau de stress et également de maximiser tes chances
Guide pour la sélection et laccueil des nouveaux membres
Lorsqu'il n'y a que deux logements cela peut être le membre restant qui fait appel à Jacques pour pouvoir être plus d'une personne pour passer les entrevues et
![Guide sur lentrevue Guide sur lentrevue](https://pdfprof.com/Listes/21/12186-21guide_entrevue.pdf.pdf.jpg)
Guide sur l'entrevue
2Tabledesmatières
3L'entrevued'embauche
doncplusRôledesinterlocuteurs
Rôledel'employeur
oralement,etc.Validerlescompétencesdescandidats.
Rôleducandidat
élémentpertinent.
Poserdesquestionssurle
posteetl'entreprise.1) PréͲentrevuetéléphonique
2) Testsécrits
43) Premièreentrevue
4) Deuxièmeentrevue(s'ilyalieu)
5) Prisederéférences
entrevue.Typesd'entrevue
ouparSkype derappeleràunmomentquiconviendraaussi de s'adapteraustyledel'autre. s'estpréparé etvotreexpérience. legenred'entrevuequiprendla formed'uneconversation. lorsqu'illejugeranécessaire. leader, sujets 5 candidatssélectionnés. Cen'estpasnécessairementceluiquiparleleplusquiseraretenu. personnesquiontunmotàdire sefaitsouventavecunresponsableAvantl'entrevue
emploi/apprendreͲconnaitre.html detravail,exigences) liens serontutilespourleposte. dansla dansl'entreprise.Documentsàapporter:
6Médiassociaux:Lacommercialisationde
voulezgarderprivé.Pendantl'entrevue
Lespremièresminutessontcruciales...
main, ressentezintérieurement.Lenonverbal
ferme,laDemeurezcalmeetprenezde
bonnesrespirationsavantl'entrevue. demanièreprofessionnelle. 7 parfoisunegrandeinsécurité. davantagesur lemilieudetravail. joueravecunbijou,uncrayonoudesclés). quevousdonnez.Si vousavancez. pasbienentenduouquevousn'avezLeverbal
Donnezdesexemplesconcrets,faitesdes
inutiles. domaineàl'autre.Surveillezvos peuventêtredérangeants.Soyezauthentiqueetbienpréparé.
8Attitudesetsituationsàéviter
Arriverenretard.
Critiquerdesgens.
Absencedebut,deprojet
S'étendredanslesréponses.
Êtrearrogantounégatif.
C.V.Dirigerl'entrevue.
Minimiservotreexpérience.
Différentstypesdequestions
àtravaillerenéquipe.
FaitesͲvousconfiance!
EXEMPLE:
Ͳ VoustravaillezavecuncollèguesurunprojetquevousdevezremettreàlafindelaEXEMPLES:
Ͳ ÊtesͲvousfamilieraveclelogicielInDesign? Ͳ Quelestvotreniveaud'aisanceaveclestableurssurMicrosoftExcel? futurs.EXEMPLE:
Ͳ ParlezͲmoid'unesituationoùvousavezeuàinfluencer ungroupe? Ͳ ParlezͲmoid'uneoccasionouvousavezfaitpreuved'initiative? 9 mettreàl'aise.EXEMPLE:
Ͳ ParlezͲmoidevous?RacontezvotrehistoireprofessionnelleenordrechronologiqueQuestionsincontournables
ParlezͲmoidevous?
QueconnaissezͲvousdenotreentreprise?
Quels sontvosprojetsprofessionnels?QuelsalairedésirezͲ
vous?PourriezͲvoustravaillersouspression?
PourquoidevrionsͲnousvousengager?
AvezͲvousdesquestions?
deréponsesauxquestionsd'entrevue: 10PratiquezͲvousunereligion?
l'aisederépondre?Àlafindel'entrevue
EXEMPLES:
Enquoiconsiste
unejournéeͲtypeàceposte?Quiseraientmessupérieursimmédiats?
PourquoiceposteestͲilvacant?
AuraisͲje
àvoyager?
Combiendecandidats
sontinterviewéspourceposte? stressant.»*Septembreéditeur,2008,118pages.
11Aprèsl'entrevue
1. Analysersonrendement
vousconvient.Accepter conséquences.2. Faireunsuivitéléphonique?
etàl'entreprise.
aiderontpourlesprochainesrencontres.3. Envoyerunelettrede
remerciementLettrederemerciement
Objectifs:
Contenu:
Premierparagraphe
Miseencontextedelalettre
Mercidem'avoirrencontré
Deuxièmeparagraphe
Qu'estͲcequej'aiapprécié?
12Troisièmeparagraphe
Testsdesélection
ÀquoiserventͲils?
lescandidatsoud'endécouvrirde testspourfairelemeilleurchoixpossible. ontiendracomptedesrésultats l'entrevue. - Testsd'efficienceetd'intelligence:Permettentd'évaluerlesaptitudes,connaissances, raisonnement - Testsdepersonnalité:Permettentdedéfinirlesprincipauxtraitsdepersonnalitédu stress,etc.) 13Références
eédition).LeséditionsReynald
Gouletinc.,2009,223pages.
Septembreéditeur,2008,118pages.
éditeur,2000,97pages.
Québecor,2005,199pages.
POROT,Daniel. L'entretiend'embaucheen202questions.ÉditeurSolar,2014,471pages.88pages.
Université du Québec à Montréal, Services-conseils, Servicesà la vie étudiante, 320 rue Sainte-Catherine Est, Montréal (Québec) H2X 1L7, tél : 514 987-3185
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