[PDF] Le Plan de formation. Ressources Humaines. Le Plan de formation. Les hommes et les femmes, agents des collectivités, ne sont pas des «ressources»

Qu'est-ce que le management des ressources humaines ?

Il s'agit d'un outil stratégique de management des Ressources Humaines. Il rassemble toutes les formations en cours et à venir sur l’année, en lien avec la politique d’entreprise définie. C'est un projet opérationnel de développement et d’adaptation des compétences de vos salariés aux évolutions des métiers dans votre structure.

Qu'est-ce que la formation collectif ?

Au sens collectif : processus organisé d’élaboration et de réalisation d’un dispositif de formation propre à une organisation donnée visant à définir et structurer les apports de la formation à la mise en œuvre des projets plus globaux de cette organisation. Interrogation sur les futurs possibles à un horizon de moyen ou long terme.

Qu'est-ce que le plan de formation ?

Votre plan de formation doit donc refléter intégralement vos besoins en compétences afin de mettre en place les méthodes nécessaires pour y remédier. Le domaine de la formation professionnelle est encadré par un certain nombre d’obligations légales. Le plan de formation découle de l’obligation des employeurs à former les salariés de l’entreprise.

Comment mettre en œuvre un plan de ressources humaines ?

Votre plan de ressources humaines doit indiquer les stratégies à mettre en œuvre pour motiver et garder votre personnel. L’une des premières exigences consiste à offrir aux membres de votre personnel un régime créatif d’avantages, de récompenses et de rémunération.