MAGNA INTERNATIONAL INC
Ce Code de Conduite et d'Ethique énonce les principes fondamentaux auxquels nous nous engageons dans nos relations avec l'ensemble de nos partenaires et sert
Code de conduite et déthique politique en matières danti-trust et de
va à l'encontre du Code de conduite et d'éthique de Magna. internationales de concurrence dont un grand nombre d'entre elles collaborent lors des ...
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CODE DE CONDUITE ET D'ÉTHIQUE. DE LA SOCIÉTÉ MAGNA La présente politique s'applique à tous les employés de Magna International Inc..
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le comportement éthique de tous les acteurs de l'éducation et des codes de conduite pour les enseignants et les professionnels de l'éducation ;.
MAGNA INTERNATIONAL INC.
Ce Code de
Conduite et d'Ethique énonce les principes fondamentaux auxquels nous nous engageons dans nos relations avec l'ensemble de nos partenaires et sert également de guide pour aider nos employés à satisfaire aux normes éthiques figurant dans le Code.A titre de déclaration
des principes fondamentaux auxquels nous nous engageons envers nos partenaires, ce Code complète notre acte constitutif d'entreprise qui fait partie de nos statuts (documentsconstitutifs), notre charte de l'Employé et plusieurs de nos politiques d'entreprise, y compris celles traitant
dudélit d'initiés, de la responsabilité environnementale, de la santé et de la sécurité au travail, et les
politiques énoncées dans nos manuels de l'Employé, tous tels que modifiés le cas échéant.
A titre de
guide pour nos employés, ce Code ne peut aborder chaque situation susceptible de seprésenter. Lorsqu'un employé hésite sur la manière d'agir dans une situation donnée, il doit d'abord
examiner si son action est ou serait légale, éthique, honnête et juste. Il peut être utile pour un employé de
considérer s'il ou elle serait forcé(e) ou gêné(e) de discuter d'un possible cadre d'action avec un ami, un
membre de sa famille ou un collègue ; si c'est le cas, il y a de fortes chances que ce cadre d'action
puissevioler ce Code. S'il reste hésitant, l'employé peut discuter de la question avec un supérieur tel que
l'envisage notre politique de la porte ouverte ou appeler l'assistance (good business line) Magna de manière anonyme. Les employés ne seront pas pénalisés, licenciés, rétrogradés, suspendus oudiscriminés pour le simple fait de s'être renseignés de bonne foi sur les actes susceptibles d'enfreindre ce
Code.Ce Code s'applique à l'ensemble de nos employés, y compris l'ensemble de nos dirigeants, et de nos
administrateurs. Le non-respect de ce Code entraînera une mesure disciplinaire proportionnelle à la
gravité de la violation. En cas de violation sérieuse, un employé peut être licencié pour motif valable. Nos
consultants, prestataires indépendants, agents et autres représentants seront tenus de respecter les
mêmes normes é thiques q ue nos employé s et rencontreront les mêmes types de conséquences, jusqu'à,et y compris, la résiliation de toute relation contractuelle, de conseil, de délégation ou de représentation.
Des dérogations à ce Code peuvent le cas échéant être accordées dans des circonstances limitées à nos
administrateurs, dirigeants et employés. Tout administrateur ou dirigeant qui requiert cette dérogation doit
la solliciter par écrit auprès de notre comité d'audit et ces dérogations accordées seront publiquementdivulguées conformément aux lois, règles et réglementations applicables. Tout employé non dirigeant qui
sollicite une dérogation à ce Code peut le faire par écrit auprès de notre directeur juridique, du secrétaire
d'entreprise ou directeur général adjoint, du service des ressources humaines mondiales.Le cas échéant, un employé peut être informé d'une violation de ce Code par d'autres personnes du
groupe Magna. Toutes les violations de ce Code devrait être signalées par l'assistance " goodbusiness » que nous avons créée, ou directement à notre comité d'audit. Dans chaque cas, l'employé
peut le faire anonymement. Nous veillerons à ce qu'un employé ne soit pas pénalisé, licencié, rétrogradé,
suspendu ou discriminé pour le fait d'avoir signalé de bonne foi toute violation de ce Code.Nous avons développé une solide réputation de production d'un " meilleur produit à un meilleur prix » et
deprestations de solutions innovantes à nos clients, d'obtention de résultats financiers constants pour les
actionnaires, de traitement équitable et respectueux des employés et en démontrant notre engagement
enve rs tous nos partenaires. Notre succès repose sur l'engagement et le travail acharné de nos employé s, l'esprit entrepreneurial de nos responsables d'opérations et l'encadrement de notre direction.Notre réputation et notre réussite n'auraient pas été possibles sans notre attachement à une culture
d'entreprise enracinée dans les valeurs d'équité, d'intégrité, d'honnêteté et de préoccupation des gens.
Nous croyons que ce Code contribu
era à renforcer ces principes et nous permettra de tirer parti de nos succès passés. 2Acte constitutif d'entreprise
Nous avons adopté notre acte constitutif d'entreprise et sommes attachés à son respect, qui fait
partie intégrante de nos statuts (documents fondateurs). Notre acte constitutif d'entreprise définit certains
droits de nos partenaires essentiels et impose une discipline à notre direction. Les principes contenus
dans notre acte constitutif d'entreprise concernent : la participation et l'intéressement de l'employé; l'intéressement de l'actionnaire; l'intéressement de la direction ; la recherche et le développement; la responsabilité sociale ; une limite des investissements sans lien ; et une majorité de membres non dirigeants dans notre conseil d'administration. La description complète de notre acte constitutif d'entreprise se trouve sur notre site internet.Pratiques en matière d'emploi
Nous sommes attachés à une culture d'entreprise basée sur l'équité et le souci du personnel.
Cette philosophie fait partie de notre culture d'entreprise équitable dans laquelle les employés et la
direction partagent la responsabilité de notre succès. Cette philosophie est contenue dans la Charte de nos employés qui reflète les principes suivants : la sécurité de l'emploi ; un lieu de travail sûr et sain; un traitement juste ; un salaire et des avantages concurrentiels ; la participation et l'intéressement aux bénéfices de l'employé ; la communication et l'information; une assistance téléphonique pour l'employé ; et un comité consultatif des relations avec l'employé. Le texte complet de notre charte de l'Employé se trouve sur notre site internet.quotesdbs_dbs7.pdfusesText_5[PDF] Pour une mobilité mobilisatrice. Nestlé Suisse SA
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