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contexte global qui intègre effectivement le principe de la gouvernance et de ligne qu'il ne faut pas confondre les codes d'éthique ou de conduite avec ...



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? ????? ???? ?? ne signifie pas que le Bureau international du Travail souscrit aux opinions qui ... telles que les codes de conduite et les audits sociaux.



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le comportement éthique de tous les acteurs de l'éducation et des codes de conduite pour les enseignants et les professionnels de l'éducation ;.

Le travail décent dans

une économie mondialisée

Quelques leçons des initiatives

publiques et privées

Edité par Guillaume Delautre,

Elizabeth Echeverría Manrique

et Colin Fenwick

OIT Le travail décent dans une économie mondialisée: quelques leçons des initiatives publiques et privées

Le travail décent dans

une économie mondialisée

Quelques leçons des initiatives

publiques et privées

Edité par

Guillaume Delautre,

Elizabeth Echeverría Manrique

et Colin Fenwick

Bureau international du Travail · Genève

Copyright © Organisation internationale du Travail 2019

Première édition 2021

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2, annexe à la Convention universelle pour la protection

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Genève, Bureau international du Travail, 2021

Également disponible en anglais:

Decent work in a globalized economy:

Lessons from public and private initiatives

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tel ou tel pays, zone ou terriroire, ou de ses autorités, ni quant au tracé de ses frontières.

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Code: WEI-SEP

5

Table des matières

Les contributeurs

9

Introduction 17

Guillaume Delautre, Elizabeth Echeverría Manrique et Colin Fenwick 1. La gouvernance transnationale du travail dans les chaînes d'approvisionnement mondiales: questions et réponses sur la responsabilité 45

Ingrid Landau et Tess Hardy

2. Le cadre normatif en matière de devoir de diligence des entreprises et sa contribution au respect des normes de travail dans les chaînes d'approvisionnement mondiales 81

Claire Bright

3.

Les accords commerciaux et les normes du travail

dans un monde de chaînes d'approvisionnement: problématiques actuelles et solutions à envisager 117

Karen Curtis et Elizabeth Echeverría Manrique

4.

Dialogue social transnational et accords mondiaux

sur les relations professionnelles: bref historique et perspectives d'avenir 143

Konstantinos Papadakis

5. La mise en oeuvre de la loi française sur le devoir de vigilance: quand les entreprises ont rédigé les premiers plans 177

Pauline Barraud de Lagerie, Élodie Béthoux,

Arnaud Mias et Élise Penalva-Icher

Le travail décent dans une économie mondialisée: quelques leçons des initiatives publiques et privées6

6. Régulation privée des normes du travail dans les chaînes d"approvisionnement mondiales: situation actuelle et orientations futures 197

Sarosh Kuruvilla, Ning Li et J. Lowell Jackson

7. La responsabilité sociale des multinationales par rapport à celle de l"État: les cas des secteurs de l"automobile et des télévisions au Mexique 227

Graciela Bensusán et Jorge Carrillo

8.

Better Work: enseignements tirés du programme

et perspectives pour un travail décent dans le secteur mondial de l"habillement 261

Arianna Rossi

9. L"accès à la justice après le Rana Plaza: évaluation préliminaire des procédures de règlement des différends et du système juridique dans la chaîne d"approvisionnement mondiale de l"habillement 285

Youbin Kang

10. Les initiatives de gouvernance du travail dans la chaîne d"approvisionnement de l"ananas entre le Costa Rica et l"UE et leurs répercussions sur le dialogue social 325

Deborah Martens et Annelien Gansemans

11.

Construire un dialogue social transnational:

une analyse processuelle de l"effectivité des accords-cadres internationaux 361

Rémi Bourguignon et Marc-Antonin Hennebert

7

Remerciements

Ce volume a été réalisé avec le soutien financier du gouvernement français, Les coordinateurs de ce volume souhaitent remercier les auteurs pour leurs contributions, leur réactivité et leur patience durant le processus de produc- tion de ce livre. Nous tenons à saluer le travail éditorial de Manfred Boemeke, les traductions des différents chapitres réalisées par Rebecca Cockburn (de l"espagnol vers l"anglais), Mark Johnson (du français vers l"anglais) et Laurence Rizet (de l"anglais vers le français). Merci à nos collègues Frédérique Dupuy (Bureau de l"OIT pour la France) pour son excellente relecture, Judy Rafferty (Département de la recherche, BIT) pour son soutien dans la publication de ce volume et Maria Carolina Martins da Costa (Unité du Droit du Travail et de la Réforme) pour son aide dans l"édition du chapitre introductif. Nous remercions les pairs examinateurs des différents chapitres pour leurs précieuses révisions, commentaires et idées: Alvaro Ramírez Bogantes, Juan Ignacio Castillo, Cyril Cosme, Karen Curtis, Janelle Diller, Felix Hadwiger, John Howe, Pablo Lazo Grandi, Caitlin Helfrich, Vongai Masocha, Fabiola Mieres, Konstantinos Papadakis, Nikolai Rogovsky, Arianna Rossi, Ana Sánchez,

Angela Serrano et Maria-Luz Vega.

Remerciements particuliers pour leurs encouragements et conseils aux différentes étapes du projet à Marva Corley-Coulibaly (Département de la recherche, BIT), Cyril Cosme (Bureau de l"OIT pour la France), Damian Grimshaw (précédemment au Département de la recherche, BIT), Claire Nous tenons à souligner que la responsabilité des opinions exprimées dans les chapitres qui suivent incombe uniquement à leurs auteurs et que la publica- tion ne constitue pas une approbation par le Bureau international du Travail. 9

Les contributeurs

Les éditeurs

(par ordre alphabétique) (Master en économie) a rejoint le département de la cadre de l"accord de partenariat avec le gouvernement français et en relation avec l"initiative du Centenaire sur l"Avenir du travail. Il est actuellement spé- cialiste technique au sein du département des politiques de l"emploi. Au cours des dernières années, ses recherches ont principalement porté sur les impacts sur l"emploi et le travail des changements en cours dans les chaînes d"approvi- sionnement et les processus de production mondiaux et sur la responsabilité sociale des entreprises. Il a précédemment travaillé comme économiste pour l"occasion de représenter l"administration française dans différents forums intergouvernementaux et multilatéraux (UE, OCDE, OIT et G20). est spécialiste en droit du travail au sein de l"Unité du droit du travail et de la réforme du Département de la gouver- nance et du tripartisme de l"Organisation internationale du travail (OIT). Elle fournit des conseils techniques sur le droit du travail aux mandants de l"OIT. Auparavant, elle a travaillé au Département de la recherche sur les liens entre le commerce et les normes internationales du travail, la responsabilité sociale des entreprises et la participation des parties prenantes aux accords commer- ciaux. Avant de rejoindre l"OIT, elle a pratiqué et enseigné le droit du travail au Mexique. Elizabeth Echeverría Manrique est titulaire d"une maîtrise en droit du travail de l"Université Regiomontana (Mexique) et d"une maîtrise en droit international avec spécialisation sur le commerce et l"investissement de l"Université du Chili et de l"Université de Heidelberg (Allemagne). est chef de l"Unité du droit du travail et de la réforme au Bureau international du Travail, où il était auparavant spécialiste du droit du tra- vail. Avant de rejoindre le BIT, il était professeur associé à la Melbourne Law School, où il a été directeur du Centre for Employment and Labour Relations Law, et coéditeur de l"Australian Journal of Labour Law. Il occupe toujours un poste honorifique à la Melbourne Law School, en tant que professeur associé. Ses recherches explorent les effets du droit du travail en tant qu"instrument politique pour la régulation du marché du travail, avec un intérêt particulier pour les économies en développement. Il a co-édité les livres

Human rights at

work: Legal and regulier perspectives (Hart Publishing, 2010, avec T.Novitz) et Labor Regulation and Development: Socio-Legal Perspectives (Edward Elgar, académiques majeures en droit.

Le travail décent dans une économie mondialisée: quelques leçons des initiatives publiques et privées10

Les auteurs

(par ordre alphabétique) est maîtresse de conférences en sociologie à l"Uni- versité Paris-Dauphine et chercheuse à l"IRISSO. Ses recherches portent sur la responsabilité sociale des entreprises, sur la régulation des chaînes globales de valeur, et plus récemment sur les enjeux liés à l"essor du crowdwork. Elle a notamment publié Les patrons de la vertu. De la responsabilité sociale des entreprises au devoir de vigilance (Presses Universitaires de Rennes, 2019) et coordonne actuellement avec Luca d"Ambrosio un numéro spécial de la revue Droit et Société (à paraître) sur le devoir de vigilance. est professeure à l"Université autonome métropoli- temps partiel) à la Faculté latino-américaine de sciences sociales de Mexico chercheurs (niveau III) du Mexique. Elle a également réalisé des recherchesquotesdbs_dbs4.pdfusesText_8
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