Liste de qualités ou daptitudes professionnelles Les aptitudes
Les aptitudes professionnelles (ou compétences professionnelles ou qualités professionnelles) visent à présenter au recruteur notre savoir-être et notre
Réalisation dune description des aptitudes et des compétences des
Par « aptitudes » nous entendons dans le cadre de cette étude le potentiel de compétences développé chez les étudiants grâce à la transmission par la
Mes aptitudes
Améliorer mes compétences. ? Faire face à l'imprévu. ? Réparer des petits objets ou appareils. ? Rapporter des idées de l'information.
Référentiel de compétences et daptitudes du masseur
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Référentiel de compétences et daptitudes du médecin réanimateur
Ce référentiel de compétences et d'aptitudes a été réa- lisé en prenant pour base le projet COBATRICE développé par la Société européenne de soins intensifs (
Référentiel de compétences de linfirmière de réanimation
Il n'existe pas de diplôme ni de formation diplômante dédiés à l'exercice en réanimation. Or cette discipline fait appel à des savoirs
Classification européenne des aptitudes/compétences certifications
Classification européenne des aptitudes/compétences certifications et professions (ESCO). Novembre 2012 - 2. Table des matières. Table des matières .
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référentiel de compétences de lemt - 2017
la formation des traducteurs et les compétences de traduction dans l'Union européenne savoirs compétences et aptitudes que les diplômés en traduction ...
Réalisation d’une description des aptitudes et des
Description des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil 2011 2 pour chaque discipline une seconde fiche montre ensuite des exemples de métiers exercés et de compétences développées par les diplômés3
Liste de qualités ou d’aptitudes professionnelles - Collège Montmorency
«La capacité avérée d'utiliser des savoirs des aptitudes et des dispositions personnelles sociales ou méthodologiques dans des situations de travail ou d'études et pour le développement professionnel ou personnel[pour résoudre une situation complexe]» • Acquis d’apprentissage (Lemenu 2015 p25)
Liste de qualités ou d’aptitudes professionnelles
Les aptitudes professionnelles (ou compétences professionnelles ou qualités professionnelles) visent à présenter au recruteur notre savoir-être et notre personnalité On les cite dans notre lettre de présentation ou sous la rubrique «Compétences professionnelles» ou aptitudes professionnelles» de notre curriculum vitae en prenant
LES APTITUDES PROFESSIONNELLES - Dawson College
LES APTITUDES PROFESSIONNELLES Les incontournables • Travaillant • Ponctuel • Capacité à travailler seul • Dynamique • Capacité à travailler en équipe • Capacité à respecter les consignes • Sens de l’observation • Sens de l’initiative • Leadership • Polyvalent • Patient • Persévérant
Chapitre 1 Les compétences
compétences comportementales ou interpersonnelles Cette catégorie concerne surtout les métiers liés au service et au management Compétences émotionnelles : conscience de soi maitrise de soi gestion des relations avec les autres ; on considère de plus en plus cette catégorie de compétences comme
Qu'est-ce que les aptitudes professionnelles ?
Les aptitudes professionnelles (ou compétences professionnelles ou qualités professionnelles) visent à présenter au recruteur notre savoir-être et notre personnalité.
Qu'est-ce que les compétences ?
Par ailleurs, le terme de « compétences » désigne ici les savoirs, savoir-faire et savoir-être qu’acquièrent les étudiants et les diplômés grâce à la mobilisation de leurs aptitudes en situation de travail (dans le cadre d’un stage ou d’un emploi).
Quels sont les exemples de compétences personnelles les plus courantes ?
Voici quelques exemples de savoirs : l’histoire contemporaine, le droit de la propriété intellectuelle, la comptabilité ou encore les règles du marketing. Cette catégorie comprend l’ensemble des compétences pratiques qui relèvent du faire ; de l’action.
Quels sont les différents types de compétences professionnelles ?
Lorsque l’on parle de compétences professionnelles, on désigne en fait trois domaines distincts : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être. Aussi appelée hard skills, cette catégorie désigne les savoirs théoriques que vous avez acquis grâce à votre éducation, à vos études, ainsi qu’à vos expériences professionnelles et personnelles.
Rapport final
Sommaire
AVERTISSEMENT .................................................................................... 1 LES ATOUTS DES DIPLOMES EN ARTS, LETTRES ET SCIENCES HUMAINES DE PARIS-SORBONNE ........................................................ 3 NIVEAU DE CULTURE GENERALE ELEVE ................................................... 3DES DIPLOMES TRES RESPONSABILISES PAR
GESTION DE PROJET ...................................................................................... 4
UNE APPROCHE TRANSVERSALE DES PROBLEMES, AU
SERVICE DE LA REFLEXION STRATEGIQUE ET DE
UNE APTITUDE AU CHANGEMENT : REMISE EN QUESTION
ET AUTO-FORMATION ................................................................................... 6
UNE GRANDE ADAPTABILITE ........................................................................7 DESCRIPTION DES APTITUDES ET DES COMPETENCES DESDIPLOMES ................................................................................................ 9
APTITUDES TRANSVERSALES : MASTERS .................................................10 APTITUDES DISCIPLINAIRES : LEA ............................................................. 12 APTITUDES DISCIPLINAIRES : PHILOSOPHIE .......................................... 16 APTITUDES DISCIPLINAIRES : SOCIOLOGIE ............................................ 20 APTITUDES DISCIPLINAIRES : HISTOIRE ................................................. 25 APTITUDES DISCIPLINAIRES : GEOGRAPHIE .......................................... 30 APTITUDES DISCIPLINAIRES : HISTOIRE DE L'ART................................ 35 APTITUDES DISCIPLINAIRES : ARCHEOLOGIE ........................................ 38 APTITUDES DISCIPLINAIRES : LANGUES .................................................. 41 APTITUDES DISCIPLINAIRES : LITTERATURE ......................................... 44 APTITUDES DISCIPLINAIRES : LINGUISTIQUE ........................................ 49 APTITUDES DISCIPLINAIRES : MUSIQUE ET MUSICOLOGIE ................ 52 APTITUDES : MASTER ENSEIGNEMENT ................................................... 56 APTITUDES TRANSVERSALES : DOCTORATS ........................................... 58 1Avertissement
Par " aptitudes », nous entendons dans le cadre de cette étude le potentiel de compétencesdéveloppé chez les étudiants grâce à la transmission par la formation universitaire de
connaissances et de méthodes de travail. Par ailleurs, le terme de " compétences » désigne ici
emploi). Les enseignements clés de cette étude, dont nous rendons compte dans le présent document, se basent notamment sur les résultats de 137 entretiens qualitatifs au total, menés en particulier avec des anciens diplômés de l'Université et des employeurs.Dans un premier temps, nous décrivons les atouts des diplômés universitaires en arts, lettres
et sciences humaines de Paris-Sorbonne mis en évidence dans cette étude, à partir de
et les diplômés eux-mêmes. Nous vous présentons dans un second temps des fiches
descriptives des aptitudes et des compétences des diplômés, synthétisant les résultats des
entretiens menés auprès des enseignants et des diplômés : une première fiche synthétise les aptitudes transversales que Paris- puis, pour chaque discipline1, une première fiche décrit les aptitudes présentant successivement :1 Notre analyse a abouti à des regroupements disciplinaires distinguant 11 profils types : LEA,
Linguistique et Musique et musicologie. A la suite de chaque fiche descriptive des aptitudes
disciplinaires, nous présentons dans un encadré à quels diplômés chaque regroupement disciplinaire
se réfère.2 Même si le savoir-être relève essentiellement de la personnalité des individus, comme de nombreux
correspondent à des tendances, sur la base desquelles nous avons construit des représentations idéales
de profils. Soulignons également que la spécificité de cet exercice de dénomination écrite des aptitudes
a pour limite de les faire apparaître de façon statique (linéaire et juxtaposée), alors que leur
transmission se fait de façon dynamique (les acquisitions sont simultanées et cumulatives). les savoirs acquis au terme de la Licence les savoirs acquis au terme du Master les savoir-faire acquis au terme de la Licence les savoir-faire acquis au terme du Master le savoir-être favorisé par la discipline2Description des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
2 pour chaque discipline, une seconde fiche montre ensuite des exemples de métiers exercés et de compétences développées par les diplômés3 à la suite de ces fiches disciplinaires, la fiche suivante décrit les aptitudes découlant du Master enseignement une dernière fiche met enfin en évidence les aptitudes transversales liées aux Doctorats.3 Nous avons privilégié, dans la mesure du possible, les métiers exercés et les compétences
les aptitudes développées au terme des cursus suivis au sein de Paris-Sorbonne et les compétences
développées en situation de travail à partir de ces aptitudes. 3Les atouts des diplômés en Arts,
Lettres et Sciences humaines de Paris-
Sorbonne
Paris-Sorbonne disposent de solides compétences reconnues par les professionnels commecaractéristiques majeures, la valeur ajoutée spécifique de ces diplômés est en phase avec les
CULTURE GENERALE ELEVE
Selon les diplômés et les employeurs interrogés, les enseignements universitaires théoriques
niveau de culture générale élevé, ce qui confère à leur profil plusieurs atouts majeurs.
dans la vie normale. Les solutions que je propose sont nécessairement réalistes. »Par ailleurs, le bagage intellectuel dont les diplômés de Paris-Sorbonne sont dotés constitue
un atout majeur dans le contexte de travail actuel où la maîtrise de la gestion deen plus déterminante dans la réussite des projets, grâce à la meilleure compréhension des
Leur richesse culturelle favorise également le développement de leur réseau professionnel en
interne (collaborateurs) et en externe (clients et partenaires), compétence reconnue comme le gage de succès des projets tout comme celui de la rapide progression professionnelle. Leur un dialogue intellectuel leur permet en effet " de développer facilement des atomes crochusavec leurs interlocuteurs », comme le précise un diplômé en Langues étrangères appliquées.
La bonne gestion des relations interpersonnelles par les diplômés de Paris-Sorbonne est
également favorisée par leur aisance en communication, provenant de leur travail formation.Description des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
4ENSEIGNEMENTS
même, sans être encadré, est quitte ou double. Si on est travailleur et curieux, on en tire le
réussissent leur cursus universitaire sont des personnes très autonomes.Un diplômé en Philosophie le confirme : " On associe beaucoup la notion de liberté à
porté ses fruits dès ses premiers pas professionnels : " Je suis rapidement devenuLes diplômés et les employeurs interrogés saluent cette capacité très caractéristique de ce
" La capacité que nous développons à prendre les bonnes décisions pour construire notreapprentissage précieux, puisque cela nous responsabilise », explique une diplômée en
gens qui ont réussi dans le système universitaire sont des personnes très autonomes qui extrêmement appréciée. »PROJET
La méthodologie GH OM UHŃOHUŃOH VŃLHQPLILTXH HVP MX Ń°XU GH la formation des universitaires,
une problématique originale à résoudre est construite et des hypothèses à vérifier sont
Puis il constitue une bibliographie et une webographie, et procède au recueil de sources
croisée et sélective les informations pertinentes pour résoudre la problématique. Enfin,
la méthodologie mobilisée, les résultats argumentés de son analyse et le fruit de sa réflexion
personnelle et originale en réponse à la problématique posée. Il est également amené à
Description des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
5valoriser les résultats de ses travaux en en publiant une synthèse et en réalisant une
communication orale dans un temps limité.Les diplômés de Paris-Sorbonne maîtrisent ainsi la méthodologie de la gestion de projet
Directrice GHV UHVVRXUŃHV OXPMLQHV G
Ville, considérant que le bagage universitaire réside dans des clés méthodiques, qui peuvent
Ces esprits formés à la recherche développent ainsi des traits caractéristiques précieux en
situation de travail.travail », comme le souligne une diplômée en Musique. Les étudiants développent de
situation de travail », commente une diplômée en Archéologie. Les diplômés de Paris-
Sorbonne conservent dans leur parcours professionnel cette posture déontologique du chercheur, en accomplissant leur mission avec beaucoup de rigueur et de conscience professionnelle dans un esprit scientifique. UNE APPROCHE TRANSVERSALE DES PROBLEMES, AU SERVICE DE LALe niveau de culture générale élevé des diplômés de Paris-Sorbonne ainsi que leur maîtrise
Les diplômés développent ainsi " une bonne intelligence et une vision globale des choses »
selon les diplômés et les employeurs interrogés. Tous saluent en effet la capacité des
diplômés de Paris-Sorbonne à questionner les faits de manière critique et à appréhender une
problématique sous toutes ses facettes, pour y répondre ensuite de façon construite et
intelligente.Description des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
6 précise un diplômé en Géographie.Cette aptitude leur permet également de jouer un rôle stratégique en situation de travail. En
professionnelle complexe ou opérationnelle, les diplômés parviennent à une bonnecollectivité territoriale, à se poser les questions les plus pertinentes, dès la phase amont du
projet : " Ce projet correspond-il à un réel besoin ? Quels en seront les apports pour lesdifficultés et en appréhendant les conséquences des décisions prises, dans une logique
leur permettent également de remettre en question des process instaurés dans une conçoivent le projet et je les amène ainsi à reformuler les choses. Souvent, en faisant ce UNE APTITUDE AU CHANGEMENT : REMISE EN QUESTION ET AUTO-FORMATION
qui nous rend ouverts à la critique formulée par nos responsables hiérarchiques que noussa discipline favorise cette faculté de remise en question. Les diplômés mettent également en
avant la réalisation du mémoire de recherche comme " un vrai travail sur soi », qui
" apporte une meilleure connaissance de ses limites et un apprentissage à les dépasser », comme le précise par exemple un diplômé en Langues.humilité, appréciée par bon nombre des recruteurs interrogés. " Les personnes les plus
Description des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
7 réinterroger leurs compétences et à puiser en eux-mêmes de nouvelles ressources pour lesaméliorer. Ainsi, les enseignements de Paris-Sorbonne développent considérablement le goût
des étudiants à " apprendre à apprendre », ce qui donne en situation de travail une forte
ENTHOUSIASME
également dans le sentiment largement partagé par ceux que nous avons interrogés que lesGéographie, les diplômés de Paris-6RUNRQQH SOMŃHQP OM YRORQPp MX Ń°XU GH OHXU V\VPqPH GH
européennes. même formé par Paris-Sorbonne, les étudiants en Arts, Lettres et Sciences humaines ont employeur. Or, des professionnels épanouis pour qui les missions confiées ont un sens sont bien souvent des professionnels efficaces.PUqV j Ń°XU » repose également sur les valeurs humaines, morales et citoyennes qui leur sont
diplômés interrogés. Ceci se manifeste par exemple dans la façon dont ces diplômés gèrent
accèdent à une compréhension fine des attentes des clients et y répondent en concrétisant
leur grand sens du service.UNE GRANDE ADAPTABILITE
Le niveau de culture générale élevé des diplômés de Paris-Sorbonne, leur forte autonomie,
très forte adaptabilité. En effet, à partir de ce socle de compétences générales, ils sont
Description des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
8recruter un généraliste et le former à être efficace sur des choses techniques, ce qui se fait
mentionnent par exemple deux diplômés en Linguistique et en Géographie, ainsi que le
permet de faire face à tous types de situations de travail ».acquises et la faculté de développement rapide de compétences spécialisées et techniques qui
la capacité à évoluer dans son métier et à en changer facilement est porteuse, le profil des
9Description des aptitudes et des
compétences des diplômésDescription des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
10APTITUDES TRANSVERSALES : MASTERS
SAVOIRS
Culture générale
Culture critique en sciences, art, économie, sociologie, littérature, philosophie, histoire,
épistémologie, politique et géographie
Connaissance des grands enjeux et débats actuels français et internationauxSAVOIR-FAIRE
Recherche, analyse et synthèse de données
Appropriation rapide de savoirs larges dans tous domaines Communication écrite et orale en français et en anglais Rédaction d'une note de synthèse documentaire Compréhension et communication orale et écrite en anglais : recherches bibliographiques
compréhension de textes scientifiques
production de textes scientifiques
Informatique
françaises et étrangères Traitement de texte : production de documents structurés et de schémas (Word, Writer)Tableur : traitement de données statistiques, création de tableaux et de graphiques (Excel, Calc)
Recueil, analyse et synthèse de données
Capacité à établir des passerelles entre différents domaines de connaissance Recueil et analyse documentaires
Synthèse objective des données
Construction et démonstration de son propre point de vueConception de la méthodologie
Recueil de sources complémentaires de différentes natures et époques MUŃOLYHV LŃRQRJUMSOLHV"
Description des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
11 Valorisation écrite et orale de ses résultats MQMO\VH ŃOMLU HP VPUXŃPXUp H[SRVMQP la méthodologie et les résultats de la Rédaction et publication d'un article scientifiqueExposé public des résultats d'une étude, dans un temps limité, dans un colloque ou une conférence
Informatique
Diaporama hypermédia : présentation synthétique de textes, sons, images fixes et animées, liens
internes et externes (PowerPoint, Impress)Auto-formation
Elargissement autonome et en continu de ses savoirs et de ses savoir-faireSpécificités des Masters professionnels
Développement du réseau professionnel
SAVOIR-ETRE
Ténacité et endurance
Déontologie
Capacité à la remise en question
Enthousiasme
Adaptabilité
Spécificités Erasmus : mobilité internationale (Licence et Master)Aisance communicationnelle
Développement de la confiance en soi
Description des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
12APTITUDES DISCIPLINAIRES : LEA
SAVOIRS
Commerce international
Connaissance du cadre juridique et institutionnel du commerce internationalGestion de l'entreprise
Marketing
Management interculturel
Commerce international approfondi
Marketing, management interculturel, gestion et droit des affaires approfondisFinances
Logistique
Spécificité Master professionnel Affaires européennesCulture européenne
Histoire et politique européenne
Processus décisionnels européens et sources de financementDroit communautaire et enjeux des politiques européennes (agricoles, environnement, marché
intérieur)SAVOIR-FAIRE
Réalisation d'études de cas :
Identification et évaluation de solutions
Négociation commerciale
Communication en français et en langues étrangèresMaîtrise d'au moins 2 langues étrangères, spécialisées dans les affaires internationales :
Compréhension et communication orales
Rédaction et traduction de textes
Communication orale dans le cadre de débats Ö allemand, anglais, arabe, hébreu, danois, espagnol, italien, néerlandais, norvégien, polonais, portugais, russe, serbe-croate-bosniaque, suédois, tchèque, roumain pPUMQJHUAnalyse et synthèse
Définition concertée des objectifs à atteindre et des moyens adéquats à mobiliserDescription des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
13Elaboration du planning
2UJMQLVMPLRQ HP PLVH HQ °XYUH GHV MŃPLRQV
Gestion en continu du temps, en fonction des priorités Communication en français et en langues étrangèresExposé public, individuel et collectif, en français et en langue étrangère, des résultats d'un projet
Spécificité Master professionnel Affaires européennesCommunication
Techniques de communication et de négociation (promotion de son point de vue de manière
constructive et nuancée ; exposé public percutant)Montage et management de projets européens
SAVOIR-ETRE
Sens relationnel
Goût de l'échange avec l'autre
Ouverture d'esprit
Adaptabilité
Vif attrait pour les contextes de travail interculturel Goût pour la pratique et le perfectionnement des languesDynamisme
Pragmatisme
Réactivité
Travail en équipe
Efficacité dans la coopération
LEA : DIPLOMES ASSOCIES
Licence "Langues Etrangères Appliquées"
Licence Professionnelle "Commerce - Collaborateur des activités internationales" Master Professionnel "Métiers du Commerce international"Master Professionnel "Affaires européennes"
Description des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
14European project manager
dans un organisme public de recherche (Master Professionnel Affaires européennes)Mission
Coordination de la valorisation de la recherche scientifiqueActivités
projet financé par la Commission européenne : organisation de réunions avec le chef de projet pour faire le point sur les difficultés rencontrées par les différenteséquipes
chaque chercheur, le temps dédié et le budget consacré àéquipes
Gestion des relations avec la Commission européenne Organisation de conférences de valorisation du projet en cours (gestion des aspects administratifs et juridiques) Réalisation de communiqués de presse
Alimentation du site Internet dédié au projet Principales compétences mobilisées décrites par le diplôméSavoir
Système de recherche français et 7e PCRD
Droit européen et droit de la propriété intellectuelleSavoir-faire
Animation de réseau et Organisation
Communication et Négociation
Gestion administrative et financière
Anglais courant
Rédaction de rapports et de synthèses
Savoir-être
Disponibilité
Business analyst
dans une maison internationale de luxe (Master Professionnel Commerce international)Mission
Organisation de la veille concurrentielle
Activités
recueil du maximum de sources publiques : sites internet GHV PMUTXHV VRXUŃHV JRXYHUQHPHQPMOHV )0H 2FG(" observations de terrain : visites des boutiques des marquesGHV SUL["
Création de bases de données
les actions marketing des marques concurrentielles les facteurs de croissance des ventes des marques concurrentielles les données statistiques sur le tourisme (clients cibles) Principales compétences mobilisées décrites par le diplôméSavoir
Culture économique
Savoir-faire
Savoir-être
Patience (activité de veille chronophage)
Rigueur (nécessité de communiquer sur des sources sûres) EXEMPLES DE METIERS EXERCES ET DE COMPETENCES DEVELOPPEES PAR LES DIPLOMES EN LEADescription des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
15Analyste
(Master Professionnel Affaires européennes)Mission
Veille sur les orientations législatives européennes dans les domaines du préparation du travail de lobbying auprès des députés européensActivités
HXURSpHQQH"B VXU OHV JUMQGHV PHQGMQŃHV GH OM OpJLVOMPLRQ SRXU OHV Geux années à venir dimensions politiques et techniques des textes Contribution à la coordination des positions entre les services du groupe, pour un consensus autour des positions à porter : service animation de groupes de travail réunissant les membres des différents services animation de réunions pédagogiques avec les grands décideurs rédactions de notes de synthèse présentant le positionnement du groupe validé par tous Contribution à la négociation avec les entreprises du même secteur participation à des conférences
Principales compétences mobilisées décrites par le diplôméSavoir
Connaissance du réseau et des leviers à activerSavoir-faire
Analyse
Coordination
Capacité à convaincre et à négocier
Capacité de synthèse et de remise en perspective de sources disparatesSavoir-être
Ecoute, compréhension
Chargé(e) de relations publiques
dans un cluster maritime (Master Professionnel Affaires européennes)Mission
Activités
Gestion administrative et financière :
facturation
gestion des cotisations
rédaction des courriers
réalisation et suivi des budgets
Animation de réseau :
Lobbying :
animation de réunions
rédaction de notes de synthèse à destination des eurodéputés pour les sensibiliser aux enjeux du clusterCommunication :
rédaction de dossiers de presse et de brochures gestion des relations avec les prestataires graphistesEvènementiel :
recherche de partenaires et de fonds
exemple) Principales compétences mobilisées décrites par le diplôméSavoir
Politique, enjeux de pouvoir
Savoir-faire
Aisance rédactionnelle
Communication en langues étrangères (anglais et allemand)Savoir-être
Adaptabilité, flexibilité
Résistance à la pression
Très bon relationnel, courtoisie
Description des aptitudes et compétences des diplômés - Université Paris-Sorbonne / Langevin & Associés - juil. 2011
16APTITUDES DISCIPLINAIRES : PHILOSOPHIE
SAVOIRS
Culture philosophique
FXOPXUH POpRULTXH GHV JUMQGV MXPHXUV HP GHV JUMQGHV °XYUHV GH OM PUMGLPLRQ SOLORVRSOLTXH Culture philosophique approfondie et spécialisation dans un domaine Ö Ethique, Philosophie politique, Philosophie de la connaissance et logique, Spécificités Master Professionnel Conseil éditorial et gestion des connaissancesConnaissance du secteur de la communication Internet (les différents supports et les différentes
stratégies possibles)SAVOIR-FAIRE
Analyse et synthèse critiques
Capacité à interpréter des textes
par rapport aux objectifs fixésAnalyse et synthèse critiques
Capacité à relativiser un problème et à le situer dans son contexte de justification des principes et
quotesdbs_dbs23.pdfusesText_29[PDF] aptitudes personnelles exemples
[PDF] aptitudes personnelles cv
[PDF] liste aptitudes personnelles
[PDF] aptitudes liste
[PDF] aptitudes professionnelles cv
[PDF] exemple d'aptitude personnelle
[PDF] liste de talents et compétences
[PDF] liste talents professionnels
[PDF] séquence satiricon
[PDF] pétrone satiricon commentaire
[PDF] petrone satyricon traduction
[PDF] le banquet de trimalcion commentaire
[PDF] un plat surprise satiricon
[PDF] satiricon pétrone résumé