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SES, Terminale, R. Pradeau, 2014-2015

Thème 6 : Travail, emploi, chômage

Chapitre 9 : Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ?

Indications complémentaires :

En se limitant à une présentation

graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail.

Pour rendre compte de la spécificité de la

relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information (I). À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État (II).Acquis de première : Salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d'équilibre, asymétries d'information.

Notions au programme :

Taux de salaire réel, salaire d'efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail.

Notions complémentaires :

travail / emploi, demande de travail / offre de travail, coût d'opportunité, coût salarial unitaire, équilibre de plein-emploi, chômage frictionnel, chômage volontaire, marché primaire / secondaire, preneur de prix / faiseur de prix, institutionnalisation des conflits, négociation collective, normes d'emploi, emploi typique, effritement de la société salariale.

Plan :

I/ L'emploi : une relation marchande

A/ Le fonctionnement du marché du travail dans l'analyse néoclassique de base B/ Le relâchement des hypothèses du modèle de base II/ Le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État

A/ Les négociations collectives

B/ L'intervention de l'Etat au travers du salaire minimum

Durée indicative : 2 semaines, soit maximum 8h

2h30 pour le IA/, 2h pour le IB/, 2h pour le IIA/, 1h pour le IIB/

+ 2h TD : film sur l'histoire du salariat

Le manuel utilisé est le Magnard

Introduction ¼ h

- Comment définir le travail ?

Le travail est une activité humaine qui conduit à l'élaboration de biens ou de services. Cette

activité peut être professionnelle, mais aussi domestique ou bénévole. - Qu'est-ce que l'emploi ?

Un emploi, c'est un travail qui est déclaré et rémunéré ; il s'inscrit dans un cadre social et

juridique (dans nos sociétés, l'emploi est encadré par un ensemble de règles). - Quel est l'intérêt d'un regard croisé sur ce thème ? Le travail a une dimension marchande : la contrepartie de l'offre de travail, c'est la

rémunération => il faut donc mobiliser une approche en terme de marché. La théorie néo-

classique nous donne des principes généraux d'analyse. Puis en introduisant des facteurs d'imperfection de la concurrence, on analysera les marchés du travail concrets. Mais cette dimension est insuffisante, car, comme tous les contrats, les relations de travail sont encadrées par un ensemble de normes et d'institutions => intérêt d'une approche

sociologique. Outre les règles d'origine étatique (Code du travail en France), les relations de

travail sont modelées par des conventions qui résultent d'accord entre des acteurs collectifs, les partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales).

I/ L'emploi : une relation marchande

A/ Le fonctionnement du marché du travail dans l'analyse néoclassique de base 2h30 Rappel 1e : comment fonctionne le marché des biens et des services ?

Marché (des biens et services) : le marché des biens et services représente le lieu, parfois

physique mais souvent abstrait, où se confrontent une offre et une demande pour aboutir à

des échanges (achat et vente de biens et services) caractérisés par un prix de marché, cad un

prix supérieur à 50 % du coût de production. Et le marché du travail, comment fonctionne-t-il ?

Document 1 :

L'explication néoclassique du marché du travail

Selon les économistes néoclassiques, l'économie de marché est caractérisée par la coexistence de

plusieurs marchés spécifiques dont les principaux sont le marché du travail, le marché des biens et

services et le marché financier. Dès lors que les conditions de la concurrence pure et parfaite sont

respectées, le modèle néoclassique montre que le libre fonctionnement de chaque marché conduit à

la détermination des équilibres partiels (équilibre sur le marché du travail, équilibre sur le marché

des biens et services, équilibre sur le marché financier) pour aboutir à la détermination de

l'équilibre général de l'économie (situation dans laquelle l'économie utilise de manière optimale

les ressources dont elle dispose).

Dans ce cadre théorique, le marché du travail fonctionne comme n'importe quel autre marché : la

marchandise échangée est le travail (c'est une marchandise au même titre que n'importe quel bien

sur le marché des biens et services), certains agents économiques expriment une demande de

travail (les entreprises) tandis que d'autres expriment une offre de travail (les ménages). Le prix du

travail est exprimé par le taux de salaire réel (W/P) qui est conduit à fluctuer en fonction de la

rencontre entre l'offre et la demande de travail pour finalement aboutir à un niveau d'équilibre.

A court terme, pour un niveau de capital donné, c'est le niveau de l'emploi qui permet d'accroître

le volume de la production de l'entreprise. La demande de travail de l'entreprise dépend ainsi de la

comparaison entre le taux de salaire et la productivité marginale du travail. Le taux de salaire réel

correspond au prix du travail, c'est donc un coût pour l'entreprise (toutes choses étant égales par

ailleurs, plus celui-ci est élevé, moins l'entreprise est incitée à embaucher). Tant que le supplément

de production apporté par le dernier travailleur embauché (sa productivité marginale) est supérieur

à ce qu'il coûte (le taux de salaire réel), l'entreprise demande du travail (elle effectue un calcul

coût / avantage qui la conduit à poursuivre l'embauche). A l'inverse, dès que le taux de salaire réel

devient supérieur à la productivité marginale, l'entreprise cesse d'embaucher. Ainsi, la courbe de

demande de travail (DL) est décroissante par rapport au prix. Pour sa part, l'offre de travail (OL) est croissante avec le taux de salaire réel. Chaque offreur

(ménage) effectue un arbitrage entre son temps de travail, qui lui apporte un revenu mesuré par le

taux de salaire mais pour lequel il subit un coût mesuré par la désutilité marginale du travail, et son

temps de loisir qui lui procure une utilité marginale mais pour lequel il subit un coût mesuré par

l'absence de taux de salaire. Au final, chaque offreur décide rationnellement d'offrir son travail si

le taux de salaire réel du marché compense la désutilité marginale du travail. La rencontre entre l'offre de travail et la demande de travail conduit, via le mécanisme

autorégulateur du marché, à la détermination d'un équilibre stable qui égalise le volume de l'offre

et de la demande. A l'équilibre, le modèle néoclassique montre que le plein emploi est assuré

(toutes les offres et toutes les demandes de travail sont satisfaites).

C. Rodrigues, octobre 2003.

Q1 : Définissez les termes suivants : offre de travail, demande de travail, taux de salaire réel, marché du travail Statut du travail comme marchandise : le travail est une marchandise comme les autres.

D'où le marché du travail fonctionne selon les même mécanismes que le marché des b et s =

la demande et l'offre de travail sont fonction du prix. Offre de travail = émane des travailleurs qui cherchent à louer leur force de travail (cherchent à occuper un emploi, ils sont demandeurs d'un emploi, d'où demande d'emploi = offre de travail, attention au contresens) Demande de travail = émane des employeurs qui cherchent à recruter de la main d'oeuvre (ils offrent un emploi, d'où demande de travail = offre d'emploi) Taux de salaire = rémunération unitaire du travail, cad le prix du travail. Attention : ne pas confondre le taux de salaire qui est un prix et le salaire qui est un revenu. Quelle relation entre taux de salaire et salaire ? Taux de salaire x temps de travail = salaire. On parle de taux de salaire réel dans la mesure où les acteurs du marché du travail sont en mesure de déduire l'inflation du taux de salaire nominal. D'où est noté w/p cad taux de salaire nominal / prix Marché du travail : lieu, souvent abstrait, où se confrontent une offre de travail et une

demande de travail pour aboutir à des échanges caractérisés par un prix de marché (le taux

de salaire réel).

Pour en savoir plus, lire doc 3 p. 334

Q2 : L'analyse néoclassique se base-t-elle sur un raisonnement microéconomique ou macroéconomique ? L'analyse néoclassique du marché du travail repose sur une approche microéconomique à partir de calculs coût/avantage réalisés par les demandeurs et les offreurs de travail.

Remarque : raisonnement à la marge (marginaliste), on s'intéresse à l'unité supplémentaire

de travail. Q3 : Qu'est-ce qui détermine la demande de travail ? La demande de travail est fixée par la comparaison (le calcul coût/avantage) effectuée par l'entreprise entre ce que lui coûte une heure de travail supplémentaire (en fonction du taux de salaire) et ce que lui rapporte cette heure de travail (la productivité marginale du travail = ce que produit un salarié pendant cette heure de travail supplémentaire). Tant que le supplément de production apporté par le dernier travailleur embauché (sa

productivité marginale) est supérieur à ce qu'il coûte (le taux de salaire réel), l'entreprise

demande du travail, elle embauche. Sinon, l'entreprise va plutôt investir, cad hausse du capital au détriment du travail = l'entreprise effectue donc un arbitrage capital / travail. Q4 : Qu'est-ce qui détermine l'offre de travail ? L'offre de travail est fixée par la comparaison (le calcul coût/avantage) effectuée par le ménage entre ce que lui rapporte une heure de travail supplémentaire (le taux de salaire

réel) et ce que lui coûte une heure de travail (la pénibilité d'une heure de travail par rapport

à une heure de loisir, cad le coût du renoncement au loisir).

= arbitrage travail / loisir : le taux de salaire représente le coût d'opportunité du loisir

dans la mesure où une heure de loisir supplémentaire prive l'individu d'une quantité de

biens et services consommée d'autant plus importante que le taux de salaire réel est élevé.

Remarque en lien avec le chapitre 6 : la présence d'un revenu de remplacement, par exemple de revenus du patrimoine ou de prestations sociales, modifie les termes de

l'arbitrage travail/loisir. Ainsi le RSA Activité vise à constituer une incitation financière au

retour à l'emploi puisqu'il accroît la rémunération marginale du travail des personnes sans

emploi et des titulaires de bas salaires.

Application : Document 2 :

Le modèle néoclassique du marché du travail : schéma de synthèse

C. Rodrigues

Q : A l'aide des termes suivants, complétez le schéma : taux de salaire réel, demande de travail, offre de travail, productivité marginale du travail, coût du renoncement au loisir. Synthèse : Dans l'analyse néoclassique, le marché du travail est un marché comme les autres, le travail est une marchandise qui s'échange moyennant un prix de marché : le taux de salaire réel.

Document 3 : graphique du doc. 3 p. 334

Q1 : Pourquoi la demande de travail est-elle une fonction décroissante du taux de salaire réel ?

Toutes choses étant égales par ailleurs, plus le taux de salaire est élevé, moins la demande

de travail est élevée : les entreprises embauchent moins si le coût du travail est élevé.

Attention, le taux de salaire est une composante importante du coût du travail mais pas la seule. Que faut-il y rajouter ?

Le coût du travail (ou coût salarial) se définit par l'ensemble des coûts du facteur travail

supportés par l'employeur : salaire brut et cotisations sociales liées au travail. Q2 : Pourquoi l'offre de travail est-elle une fonction croissante du taux de salaire réel ?

Inversement, toutes choses étant égales par ailleurs, plus le taux de salaire est élevé, plus

l'offre de travail est élevée : les ménages sont davantage disposés à travailler si le taux de

salaire est élevé. Q3 : Qu'est-ce que l'équilibre de plein-emploi ?Main d'oeuvre potentielle

Marché

du travailTaux de salaire réelArbitrage travail / loisirCoût du renoncement au loisirOffre de travail

Niveau de

l'emploi

Arbitrage

capital / travailDemande de travail

Productivité

marginale du travail Offre et demande de travail se rencontrent à un certain prix (le taux de salaire d'équilibre), qui permet le plein emploi = équilibre de plein-emploi, cad tous les travailleurs qui souhaitent travailler pour le salaire d'équilibre trouvent un emploi. Q4 : Que se passe-t-il quand le taux de salaire réel est inférieur au taux de salaire d'équilibre ? Quand le taux de salaire réel est inférieur au taux de salaire d'équilibre, la demande de

travail est supérieure à l'offre de travail (les employeurs n'arrivent pas à embaucher tous les

travailleurs qu'ils souhaitent), donc le prix (taux de salaire réel) va augmenter jusqu'à ce qu'on retrouve le niveau d'équilibre. Q5 : Qu'est-ce que le chômage et quand y-a-t-il du chômage ?

Chômage : situation où l'offre de travail est supérieure à la demande de travail, il existe

donc des personnes qui n'ont pas d'emploi et qui en recherchent un.

Il y a du chômage quand le taux de salaire réel est supérieur au taux de salaire d'équilibre :

dans ce cas, l'offre de travail est plus élevée que la demande de travail. Cette situation ne peut être que temporaire si le marché du travail fonctionne librement : le taux de salaire va baisser jusqu'à atteindre le niveau d'équilibre. Alors comment les néoclassiques expliquent-ils l'existence du chômage ?

Document 4 :

Le chômage dans une perspective néo-classique

Le "plein emploi" existe [donc] toujours, ce terme étant interprété au sens large comme l'emploi de

toutes les gens désireux d'être salariés, moins ceux qui sont empêchés de l'être, en raison d'une

insuffisante mobilité, et autres frictions semblables. [...] Si en effet la libre concurrence parfaite

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