[PDF] COURS DE MACROECONOMIE I 11 août 2019 Mesure

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Les effets du taux dintérêt réel sur lactivité en France

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Fiche concept : la notion de salaire - ac-aix-marseillefr

Le taux de salaire réel représente le coût d’opportunité du loisir dans la mesure où une heure de loisir supplémentaire prive l’individu d’une quantité de biens et services consommée d’autant plus importante que le taux de salaire réel est élevé Ainsi la hausse du salaire réel peut produire deux effets contradictoires :

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Salaire réel : 2 72000 (3 40000 x 80 ) Salaire reconstitué temps plein : 3 40000 Différence (salaire « fictif ») : 3 40000 – 2 72000 = 68000 PSS (2019) : 3 37700 Calcul du PSS PSS « réel » PSS « fictif » Salaire réel < PSS de la période = 2 72000 = 3 37700 – = 65700 Calcul de la T2

Qu'est-ce que le taux de salaire réel ?

Le taux de salaire réel correspond au salaire horaire nominal (c'est-à-dire le salaire effectivement versé au travailleur), corrigé des effets de l'inflation. Il permet de mesurer le pouvoir d'achat d'une heure de travail pour le salarié. Le salaire indiqué en France sur la fiche de paye est le salaire nominal exprimé en euros.

Comment calculer le prix du travail ?

Taux de salaire réel : Il mesure le salaire réel par heure travaillée ou par salarié. Il s’agit donc du salaire horaire déflaté. Salaire d’équilibre : Dans l’analyse néoclassique le prix du travail se détermine par la rencontre de l’offre et de la demande de travail.

Comment l’offre de travail affecte-t-elle le taux de salaire réel ?

Inversement l’offre de travail est une fonction croissante du taux de salaire réel. Les travailleurs sont davantage disposés à travailler si le taux de salaire réel est élevé. L’intersection des courbes d’offre et de demande de travail détermine alors le taux de salaire d’équilibre et le niveau d’emploi d’équilibre.

Comment calculer le taux de salaire ?

À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État. Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d'équilibre, asymétries d'information.