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Travail, chômage et politiques d"emploi

1.

LECON 2051.

Bruno Van der Linden

LIDAM - Institut de Recherches Economiques et Sociales & Economics School of Louvain

Université catholique de Louvain

13 Mai 2022.

1. Je remercie Muriel Dejemeppe (UCLouvain) et Bart Cockx (Université de Gand) avec

qui cet enseignement a été certaines années partagé. Leur contribution à ce texte transparaît à

divers endroits. Muriel Dejemeppe a en particulier jeté la base du chapitre 4. La responsabilité

du contenu présenté ici relève cependant de ma seule responsabilité. Je remercie aussi les

générations d"étudiants et d"assistants qui ont d"une manière ou d"une autre commenté une

version antérieure de ce document

Economics School of Louvain

0-2

Table des matières

1 Introduction

1- 1

1.1 Quelques questions brûlantes pour l"économie du travail

1-1

1.2 Travail, emploi, loisir

1 -2

1.3 Objet de l"économie du Travail

1 -7

1.4 La notion de marché du travail

1-9

1.4.1 Demande et Offre

1-10

1.4.2 Un marché bien particulier

1-1 1

1.5 Aperçu de l"histoire de l"économie du travail

1-1 3

1.6 Positionnement de cet enseignement

1-15

1.7 Plan de ces notes de cours

1- 20

1.8 Conseils d"utilisation

1-21

2 Le marché du travail : éléments descriptifs

2-1

2.1 Quelques notions statistiques

2-1

2.1.1 Terminologie

2-1

2.1.2 Population en âge de travailler

2-2

2.1.3 La mesure de l"emploi

2- 3

2.1.4 La mesure de la durée du travail

2-5

2.1.5 La mesure du chômage

2-7

2.1.6 Population active, taux d"activité et taux de chômage

2-9

2.1.7 Taux d"emploi

2-9

2.1.8 Productivité apparente du travail

2-10

2.1.9 Salaires et rémunérations

2-11

2.1.10 Coût unitaire du travail

2-1 2

2.2 Statistiques descriptives

2-13

2.2.1 Emploi et chômage

2-13

2.2.2 Les inégalités salariales

2-13 0-3

Economics School of Louvain

3 La demande de travail

3-1

3.1 Introduction

3 -1

3.1.1 Définition et hypothèses principales

3-1

3.1.2 Objectifs et limites du chapitre

3-3

3.1.3 Technologie de production

3-5

3.2 Demande de travail de court terme et coûts d"ajustement

3-6

3.3 Deux facteurs de production : demandes conditionnelles dans une pers-

pective de long-terme 3-13

3.3.1 Hypothèses et notations

3-14

3.3.2 Demandes conditionnelles de facteurs

3-1 6

3.3.3 La fonction de coût

3-20

3.3.4 Elasticité de substitution du capital au travail. . . . . . . . .3-21

3.3.5 Les relations entre les demandes conditionnelles et. . . . . .3-29

3.3.6 Résultats de la littérature empirique

3-30

3.4 Deux facteursKetL: demandes inconditionnelles de facteurs dans une

perspective de long-terme 3-37

3.4.1 Aperçu théorique

3-37

3.4.2 Résultats de la littérature empirique

3-40

3.5 Extension à plus de deux facteurs de production dans une perspective

de long-terme 3-42

3.5.1 Aperçu théorique

3-42

3.5.2 Résultats de la littérature empirique

3-44

3.6 Questions récapitulatives (exemples)

3-45

4 L"offre de travail

4-1

4.1 Introduction

4 -1

4.2 Le modèle néoclassique de base

4-3

4.2.1 L"effet revenu

4-6

4.2.2 Impact d"une hausse du salaire horaire

4-7

4.2.3 Le salaire de réserve

4-9

4.2.4 La trappe à inactivité encore appelée le piège à inactivité

4-10

4.2.5 L"offre de travail individuelle et agrégée??. . . . . . . . . . . .4-16

4.3 Extensions du modèle néoclassique de base

4-19

4.3.1 La production domestique

4-1 9

4.3.2 Le modèle de

Bec ker

1965
4-2 0

4.3.3 Les décisions intra-familiales

4-21

4.3.4 L"offre de travail au cours du cycle de vie

4-23

4.4 Approches non-néoclassiques de l"offre de travail

4-27

4.5 Analyse empirique de l"offre de travail

4-30 0-4

Economics School of Louvain

4.5.1 La question de la causalité

4-31

4.5.2 Problèmes de mesure

4-32

4.5.3 Solutions au problème d"endogénéité

4-33

4.5.4 Forme et élasticités de l"offre de travail

4-4 2

4.5.5 Arbitrages entre travail salarié et "production domestique"

4-44

4.5.6 Faut-il se fier au modèle néoclassique?

4-47

4.6 Questions récapitulatives

4-52

5 Salaire et emploi en concurrences parfaite et imparfaite

5-1

5.1 Introduction

5 -1

5.2 Marché du travail en concurrence parfaite

5-2

5.2.1 Le facteur travail est homogène et l"environnement déterministe

5-2

5.2.2 Le facteur travail est homogène et l"environnement incertain

5-5

5.2.3 La théorie du capital humain

5-9

5.2.4 Le choix des métiers

5-15

5.2.5 De la qualité des emplois : les "différences compensatrices"

5-17

5.2.6 Le progrès technique biaisé et la croissance des inégalités sala-

riales 5- 24

5.2.7 La localisation géographique des emplois et des travailleurs

5-29

5.2.8 Quel côté du marché paie la taxation du travail? L"incidence fiscale.

5-30

5.3 Les discriminations

5-34

5.4 Le monopsone

5-38

5.5 La segmentation du marché du travail

5-41

5.6 Le salaire minimum et ses effets

5- 43

5.6.1 Le salaire minimum en pratique : un aperçu

5-45

5.6.2 Raisons d"être d"un salaire minimumen concurrence parfaite?. 5-51

5.6.3 Salaire minimum en situation de monopsone

5-54

5.6.4 Effets du salaire minimum : les apports de la littérature écono-

métrique 5-55

6 Les négociations collectives

6- 1

6.1 Introduction

6 -1

6.2 Eléments institutionnels

6-5

6.2.1 Survol historique : cas de la Belgique

6- 5

6.2.2 Les acteurs ou partenaires sociaux en Belgique

6-6

6.2.3 Structuration du dialogue social en Belgique

6-7

6.2.4 Pouvoir de négociation

6-12

6.2.5 Indexation automatique des salaires et norme salariale

6-13 0-5

Economics School of Louvain

6.2.6 Degré de centralisation de la négociation collective et coordina-

tion de celle-ci 6-28

6.2.7 Le niveau européen

6-32

6.3 Statistiques et faits stylisés

6- 33

6.3.1 Taux de syndicalisation et degré de couverture des conventions

collectives 6-33

6.3.2 Part des salaires dans la valeur ajoutée

6-35

6.3.3 Grèves

6-37

6.3.4 Formation des salaires "dans la pratique"

6-3 9

6.4 Préférences du syndicat

6-39

6.4.1 Espérance d"utilité d"un membre représentatif

6-40

6.4.2 Syndicat parfaitement démocratique

6-42

6.4.3 Pouvoir discrétionnaire du leader syndical

6-43

6.5 " Droit-à-gérer »

6- 43

6.5.1 D"où vient la capacité de négociation des syndicats et quels fac-

teurs affectent le rapport des forces en présence? 6-44

6.5.2 Modèle du droit à gérer : approche graphique

6-45

6.6 Extensions

6-51

6.6.1 Effets de la concurrence des " outsiders »

6-51

6.6.2 Contrat efficace

6-55

6.6.3 Syndicat et assurance

6-56

6.6.4 Dépassement du raisonnement statique

6-5 9

6.7 Information imparfaite et grèves

6-60

6.8 Syndicats et monopsone

6-62

6.9 Négociation et " effets de comparaison »

6-65

6.10 Littérature empirique

6-70

6.10.1 Négociations collectives et dispersion des salaires

6-70

6.10.2 Effets sur l"emploi et le chômage

6-73

6.10.3 Autres effets dans la littérature internationale

6-75

6.10.4 Quelques résultats pour la Belgique à partir de données indivi-

duelles de firmes ou de travailleurs 6-76

6.11 Prise de recul

6-82

6.12 Questions récapitulatives (exemples)

6-83

6.13 Annexes sur la négociation collective

6-84

6.13.1 Eléments de théorie des négociations appliquée

6-84

6.13.2 Droit à gérer : solution mathématique

6-85

6.13.3 Monopsone et syndicat

6-87 0-6

Economics School of Louvain

7 Performances du marché du travail

7-1

7.1 Introduction

7 -1

7.2 Les flux sur le marché du travail

7-3

7.2.1 Flux de travailleurs

7-4

7.2.2 Flux d"emplois

7-8

7.3 Chômages frictionnel, conjoncturel, saisonnier, structurel et autres dis-

tinctions conceptuelles 7-10

7.4 Pourquoi se préoccuper du chômage?

7-1 2

7.4.1 La négation du chômage

7-12

7.4.2 Les effets délétères du chômage sont-ils avérés?

7 -13

7.5 Salaires, chômage et productivité : Travaux empiriques a-théoriques

7-15

7.5.1 La "loi d"Okun"

7-15

7.5.2 La "courbe de Phillips" et la "Wage Curve"

7-18

7.6 Le marché du travail comme cause du chômage : Cadres d"analyse s"ap-

puyant le schéma offre - demande 7-23

7.6.1 La négociation collective comme facteur responsable du chômage :

le modèle WS-PS 7-23

7.6.2 Le Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment (NAIRU)

7-28

7.6.3 Les théories du salaire d"efficience

7-33

7.7 Cadres d"analyse où le marché du travail est décentralisé : Prospection

d"emploi et Appariement sur le marché du travail 7-40

7.7.1 Le modèle de prospection d"emploi (Job-search model). . . . . 7-41

7.7.2 Le modèle d"appariement (Matching model). . . . . . . . . . . 7-48

7.8 Pourquoi le risque de chômage est-il inégalement réparti?

7-64

7.9 Analyse économétrique des déterminants du chômage

7-68

8 Marché du travail et préoccupations environnementales

8- 1

8.1 Introduction

8 -1

8.2 Prix énergétiques et emploi

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