[PDF] Flexibilité du temps de travail chez les cadres français. Paradoxes et

Flexibilité du temps de travail et relation demploi - HAL-SHS

6 mai 2013 HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of sci- entific research documents whether they are pub-.

Accords dentreprise sur le temps de travail : des compromis

augmentation de la flexibilité du temps de travail) et exonérations de cotisations sociales pour les entreprises. C'est pourquoi la première partie 

La re´organisation des temps travaille´s et les 35 heures : un

d'une plus grande flexibilité du temps de travail dé- pend fortement des contraintes temporelles propres au secteur et a` l'entreprise.

Les différentes formes de flexibilité

Deux types de travailleurs flexibles se dégagent : les flexibles externes qui ont un emploi précaire un temps de travail atypique

La flexibilité du temps de travail: entre autonomie et contraintes. Une

7 févr. 2007 Cette thèse s'interroge sur l'autonomie des salariés engendrée par la flexibilité du temps de travail en étudiant à partir d'un cas concret ...

Flexibilite des horaires de travail et inegalites sociales

Les enquêtes sur l'emploi du temps menées en 1985/1986 puis en 1998/1999 par l'Insee permet- tent de collecter des récits de vie quotidienne grâce aux carnets.

Accords dentreprise sur le temps de travail : des compromis

augmentation de la flexibilité du temps de travail) et exonérations de cotisations sociales pour les entreprises. C'est pourquoi la première partie 

Lutilisation des modes de flexibilité par les établissements français

Plus récemment l'annualisation du temps de travail et le recours au dispositif de modulation sont également utilisés à cet effet (1). Ces derniers modes d' 

Flexibilité du temps de travail chez les cadres français. Paradoxes et

Particularité française née dans le giron des 35 heures

Quelle politique du temps de travail ?

Dans ce contexte la politique du temps de travail est un des leviers que l'on et la compétitivité des entreprises grâce à une plus grande flexibilité ...

Flexibilité du travail - databnffr

Aménagement du temps de travail Horaires variables de travail Réduction du temps de travail Télétravail Travail à temps partiel Termes reliés (6) Conditions de travail Flexisécurité Normes du travail Organisation du travail Sécurité de l'emploi Travail précaire Flexibilité du travail Thème : Flexibilité du travail

Flexibilité du temps de travail Cairninfo

Elle définit la notion de flexibilité en la situant dans l’histoire du temps de travail ainsi que par rapport aux différentes formes d’organisation et à certaines transformations culturelles de notre société Elle présente la littérature internationale et détaille la situation du temps de travail en Suisse

Comment calculer la flexibilité du temps de travail ?

Une des dimensions de la flexibilité du temps de travail peut être caractérisée par la période de référence sur laquelle se calcule la valeur moyenne de la norme : les possibilités de modulation de celle-ci à un niveau donné – par exemple la semaine – étant d’autant plus grandes que la période de référence est longue – par exemple l’année –.

Quels sont les critères de flexibilité du temps de travail ?

15 Le critère le plus évident de flexibilité du temps de travail est la variabilité de celui-ci face aux fluctuations de l’activité. Nous verrons que cette variabilité peut être mieux mise en œuvre dans le système actuel principalement par l’allongement de la période sur laquelle la durée normale du travail doit être régulée.

Quelle est la durée de la flexibilité dans l’aménagement du temps de travail ?

F.E.B., La flexibilité dans l’aménagement du temps de travail, juillet 1985, p. 12. En vertu de l’article 16, point 3, de la loi du 5 décembre 1968 (cfr. avis n o 682 du C.N.T. du 27 février 1981, Doc. 1351/756-1) L’article 4, 2 o de l’A.R. n o 179 fixe à deux ans maximum la durée d’une expérience.

Quels sont les droits du travail à temps partiel ?

"Par le biais des procédures de modification [du règlement de travail], les travailleurs disposent d’un réel droit de veto et de contrôle sur l’instauration et la mise en application d’un régime de travail à temps partiel dans leur entreprise," in F.G.T.B., Le travail à temps partiel, Droit social, sans date, p. 10.