[PDF] L accès à l emploi et les seniors Avec le soutien de :

Comment aider les seniors à se former ?

Inciter les seniors à se former, même au-delà de 50 ans, pour leur permettre de conserver et d’améliorer leurs compétences, tout en les mettant à jour. Il leur sera ainsi possible de préserver leur expertise jusqu’à la fin de leur carrière, sans se trouver dépassé-es par les nouveautés en termes d’outils, de technologies et de méthodes de travail.

Quels sont les avantages des aides pour les seniors ?

Des aides sont par exemple accordées à celles qui recrutent des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI ou CDD. Contrairement à certaines idées reçues, les seniors renvoient une image positive de l’entreprise aussi bien en externe qu’en interne.

Quel âge pour l’emploi des seniors ?

En 2035, 50 % de la population en Europe aura plus de 45 ans, âge à partir duquel on considère un-e employé-e comme « senior ». La question de l’emploi des seniors s’impose donc comme un défi de taille pour les années à venir.

Pourquoi recruter un senior ?

Plus de huit seniors sur dix se déclarent mobiles géographiquement**. Au-delà de la simple dimension salariale, recruter un senior permet de s’appuyer sur une personne immédiatement opérationnelle, ce qui réduit les coûts de formation, pour la mettre à niveau » ou la faire monter en compétence.