[PDF] Grille d appréciation en milieu professionnel Fiche 2a : Réaliser une coupe suivie d une mise en forme et d un coiffage

Comment apprécier son niveau de performance ?

Il est essentiel de garder en tête les objectifs et attentes qui avaient été fixés pour cette personne et son équipe, afin de pouvoir apprécier son niveau de performance. Demandez-vous en premier lieu quelle sera l’utilisation des résultats de ce rapport, ainsi que ses conséquences pour l’équipe et pour la personne évaluée.

Comment choisir une grille d’évaluation ?

de choisir le type de grille d’évaluation en fonction de leurs besoins et des objectifs poursuivis ; d’élaborer une grille d’évaluation après avoir défini les critères, les éléments observables et l’échelle d’appréciation ; de s’assurer de la cohérence entre la formulation de la tâche à être évaluée et la grille d’évaluation.

Comment rédiger une appréciation professionnelle ?

Une appréciation professionnelle consiste à rédiger un rapport d’évaluation des performances et du comportement au travail de ses collaborateurs ou collaboratrices. C’est l’un des outils qui va permettre au management d’obtenir des perspectives différentes sur les réussites et points à améliorer de ses équipes.

Qu'est-ce que la grille d'évaluation des compétences ?

En ce sens, une grille d’évaluation des compétences est un outil précieux. Un modèle de grille sert à : évaluer la performance sur une période donnée grâce à des critères définis en amont, définir une base de discussion pour négocier une évolution de poste, une augmentation, une formation, centraliser les informations dans un document unique.