Difficultés et avantages du télétravail pour les travailleurs et les
24 oct. 2016 L'objet du forum est de permettre aux participants tripartites de confronter leurs expériences du télétravail dans les secteurs des TIC et des ...
Télétravail et déconfinement
Construire les indicateurs de suivis et d'impacts du télétravail sur l'activité de l'entreprise et la santé des salarié(e)s. Page 3. COVID-19. #Mon employeur
Le télétravail durant la pandémie de Covid-19 et après
Le télétravail doit faire l'objet d'un accord volontaire entre l'employeur et les employés. Outre l'entente quant au lieu de travail (au domicile de
Accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction
13 juil. 2021 Le télétravail s'est développé dans la fonction publique ... l'agent en télétravail et son collectif de travail de son temps de travail et ...
Le télétravail des cadres : entre suractivité et apprentissage de
du télétravail (la direction de l'entreprise le management local ou le salarié) et dans quelle mesure cette modalité de travail est choisie par ceux qui
8 QUESTIONS SUR LAVENIR DU TÉLÉTRAVAIL
SUR L'AVENIR DU TÉLÉTRAVAIL. VERS UNE RÉVOLUTION DU TRAVAIL À DISTANCE ? Avec la crise sanitaire du printemps 2020 imposant d'abord le confinement puis des.
Quels sont les salariés concernés par le télétravail ?
Les télétravailleurs sont majoritairement des cadres (61 %) et sont relative- ment plus nombreux dans les métiers de l'informatique et de la télécommunication.
Télétravail. Quels risques ? Quelles pistes de prévention ?
Pourquoi recourir au télétravail ? 6. Quelles sont les obligations pour l'employeur en matière de prévention des risques professionnels ?
ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 19 JUILLET
19 juil. 2005 Le télétravail est une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un ...
INSPQ
1 juil. 2020 familiales qui sont très variables. Les travailleurs et travailleuses ne sont pas tous égaux devant leur capacité à organiser leur domicile ...
Département des politiques sectorielles
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4, route des Morillons
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Difficultés et avantages du télétravail
pour les travailleurs et les employeurs dans les secteurs des TIC et des services financiersDépartement
des politiques sectoriellesGDFTWEFS/2016
Difficultés
et avantages du télétravail pour les travailleurs et les employeurs dans les secteurs des TIC et des services financiersDocument dpour le Forum de dialogue mondial
sur les difficultés et les avantages du télétravail pour les travailleurset les employeurs dans les secteurs des TIC et des services financiers (Genève, 24-26 octobre 2016)
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des politiques sectoriellesGenève, 2016
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pour les travailleurs et les employeurs dans les secteurs des TIC et des services financiersDocument dpour le Forum de dialogue mondial
sur les difficultés et les avantages du télétravail pour les travailleurs et les employeurs dans les secteurs des TIC et des services financiers (Genève, 24-26 octobre 2016)Genève, 2016
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Difficultés et avantages du télétravail pour les travailleurs et les employeurs dans les secteurs des TIC et des services
financiers: document dpour le Forum de dialogue mondial sur les difficultés et les avantages du télétravail
pour les travailleurs et les employeurs dans les secteurs des TIC et des services financiers (Genève, 24-26 octobre
2016), Bureau international du Travail, Département des politiques sectorielles, Genève, BIT, 2016.
ISBN 978-92-2-231108-8 (imprimé)
ISBN 978-92-2-231109-5 (pdf Web)
Egalement disponible en anglais: Challenges and opportunities of teleworking for workers and employers in the
ICTS and financial services sectors: Issues paper for the Global Dialogue Forum on the Challenges and
Opportunities of Teleworking for Workers and Employers in the ICTS and Financial Services Sectors (Geneva,
24-26 October 2016), ISBN 978-92-2-131246-8 (imprimé), ISBN 978-92-2-131247-5 (pdf Web), Genève, 2016; et
en espagnol: Las dificultades y oportunidades del teletrabajo para los trabajadores y empleadores en los sectores
de servicios de tecnología de la información y las comunicaciones (TIC) y financieros: Documento Temático para
el Foro de diálogo mundial sobre las dificultades y oportunidades del teletrabajo para los trabajadores y empleadores
en los sectores de servicios de TIC y financieros. (Ginebra, 24-26 de octubre de 2016), ISBN 978-92-2-331155-1
(imprimé), ISBN 978-92-2-331156-8 (pdf Web), Genève, 2016.télétravail / télécommunications / technologies de linformation / secteur financier / droits des travailleurs / droits de
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Préface
Ce document de travail a été rédigé par le Bureau international du Travail pour servir de base de discussion au Forum de dialogue mondial sur les difficultés et les avantages du télétravail pour les travailleurs et les employeurs dans les secteurs des technologies de linformation et de la communication (TIC) et des services financiers. A sa 326e session (mars 2016), le Conseil dadministration du BIT a décidé que le forum se tiendrait du 24 au26 octobre 2016, quil se composerait de huit employeurs et huit travailleurs, choisis en
concertation avec leurs groupes respectifs au Conseil dadministration, et serait ouvert à tous les gouvernements intéressés, les représentants de certaines organisations intergouvernementales et non gouvernementales étant invités à y assister en tant quobservateurs 1. Lobjet du forum est de permettre aux participants tripartites de confronterleurs expériences du télétravail dans les secteurs des TIC et des services financiers afin quils
puissent approfondir cette question et saccorder sur la voie à suivre en ce qui concerne lespoints ci-après: a) la fréquence du télétravail dans les secteurs mentionnés; b) les risques et
avantages économiques et sociaux du télétravail; et c) les relations demploi, lorganisation du travail et lévolution professionnelle: effets des pratiques observées sur les droits et laprotection des télétravailleurs, notamment en cas de télétravail non volontaire. Les
participants sont également censés prendre en compte les normes pertinentes en la matière et examiner comment le dialogue social pourrait être mis à contribution pour promouvoir le travail décent dans le domaine du télétravail. Ce forum fait partie du programme des politiques sectorielles de lOIT, défini par le programme et budget de lOIT, dont le but est daider les gouvernements et les organisationsdemployeurs et de travailleurs à développer leur capacité à traiter équitablement et
efficacement les aspects sociaux et les problèmes du travail dans des secteurs économiques donnés. Ce programme permet également de sensibiliser lOIT aux questions sociales et dutravail concernant certains secteurs, grâce à son programme de réunions et de forums
tripartites qui lui permet de contribuer aux objectifs stratégiques de lOIT. Ces réunions rassemblent une sélection de représentants éminents du gouvernement, des employeurs etdes travailleurs des pays qui sintéressent particulièrement à un secteur donné ou au thème
débattu. Conformément aux objectifs stratégiques de lOIT, ces réunions visent également à
renforcer le tripartisme et à promouvoir le dialogue social au niveau international.1 BIT: Réunions sectorielles ayant eu lieu en 2015 et propositions concernant les activités sectorielles
en 2016-17, e session, mars 2016, document GB.326/POL/6.quotesdbs_dbs46.pdfusesText_46[PDF] Le témoignage "coup de colère"
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