« Des techniques de formation à monter soi-même »
Matos : 1 domino de présentation par personne L'exercice se prête bien pour expérimenter la communication non-violente l'assertivité
« Des techniques de formation à monter soi-même »
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FORMAPEF
2 déc. 2019 conflits aux jeux coopératifs ainsi qu'au coaching professionnel et privé. Formatrice CE- ... Introduction à la Communication Nonviolente.
2010 Analyse Marshall Rosenberg et la communication non
Introduction 1 La Communication NonViolente (CNV) : une méthode accessible pour sortir de situations con?ictuelles et développer la coopération Première partie NON VIOLENCE ET BIENVEILLANCE AVEC NOUS-MÊMES Vers l’auto-empathie : commencer par nous offrir à nous-mêmes ce que nous aimerions recevoir des autres 1
Découvrir la Communication NonViolente - Dunod
Introduction « Le terme de Communication NonViolente est un terme assez pauvre pour transmettre ce que je veux offrir » Marshall B Rosenberg Ce qui frappe tout d’abord quand on découvre la Communica-tion NonViolente c’est de rencontrer de l’humilité de la simpli-cité et une étonnante puissance et profondeur
FORMAPEF
Le catalogue des formations
pour les travailleurs du non-marchandOctobre 2018 - Décembre 2019
1FORMAPEF
Le catalogue des formations
pour les travailleurs du non-marchandOctobre 2018 - Décembre 2019
REMARQUE IMPORTANTE
introduction_29 08 18_V1.indd 229-08-18 14:29:08Table des matières
Santé et sécurité au travail
pageRelations internes aux équipes de travail
pageOutils de gestion pour les organisations
non marchandes pageRelations avec le public bénéciaire
page Méthodes et outils d"intervention et d"animation pagePrésentation des opérateurs de formation
pagePrésentation des Fonds et de l"APEF
page introduction_29 08 18_V1.indd 329-08-18 14:29:08 page 15 page 95page 197
page 269
page 305
page 367
page 379
3 introduction_060918_V1.indd 1006-09-18 10:37:10
Organisable sur site
Congé éducation payé
Spécique MAE
Spécique Handicap
Valorisable décret ATL
Nouveauté
Enseignement de
promotion sociale introduction_29 08 18_V1.indd 529-08-18 14:29:11 sous-Commission paritaire 319.02 sous-Commission paritaire 327.02 sous-Commission paritaire 329.02 et 329.03Commission paritaire 332
introduction_29 08 18_V1.indd 629-08-18 14:29:11Nos partenaires
introduction_29 08 18_V1.indd 729-08-18 14:29:11 Liste des thématiques en lien avec le bien-être au travail introduction_29 08 18_V1.indd 829-08-18 14:29:12 8 introduction_29 08 18_V1.indd 929-08-18 14:29:13 9 introduction_29 08 18_V1.indd 1029-08-18 14:29:13 10 Le introduction_29 08 18_V1.indd 1129-08-18 14:29:13 Le introduction_29 08 18_V1.indd 1229-08-18 14:29:13 Autre possibilité d"accès à ces formationsPour certaines formations (avec la mention "organisable sur site»), il est possible d"organiser la formation au
sein de votre institution d"une façon simpliée.Nous vous invitons à consulter le site internet du fonds dont vous relevez pour connaître les modalités pra
tiques.Dans le présent catalogue cette mention est présente, le cas échéant, en bas de page de la présentation de la
formation et identiable à l"icôneA propos du congé éducation payé
Financement du remplacement/de l"embauche compensatoire des travaille urs en formation Pour les formations donnant droit au CEP, les Fonds Sociaux MAE, ISAJH proposent de nancer le rempla cement des travailleurs en formation.Conditions particulières suivant les secteurs:
Fonds Social MAE: Le fonds a décidé de nancer l"embauche compensatoire aux heures de formations
suivies pour tous les travailleurs. Le volume maximum de remplacement pris en charge par travailleur en formation est de maximum120 heures par année scolaire
180h: si la formation est reconnue par le CEP à raison de 180h ou le travailleur n"a pas le CESS et qu"il
suit au moins 180h de formation240h: si le travailleur suit au moins 240h de formation dans le cadre d"une reprise de travail suite à
absence supérieure à un an avec une réorientation professionnelle ou suite à une aptitude réduite au travail
ou dans le cadre d"une réinsertion sur le marché du travail suite à une inactivité supérieure à 3 ans
Fonds Social ISAJH: voir modalités pratiques sur le site www.isajh.org introduction_29 08 18_V1.indd 1329-08-18 14:29:13Pourquoi ce catalogue ?
introduction_29 08 18_V1.indd 1429-08-18 14:29:14 page presentation chapitre.indd 131-08-18 10:29:54 16Santé et sécurité
au travailKquotesdbs_dbs22.pdfusesText_28
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