[PDF] SOSUCAM Offre d’emploi Responsable RSE - Somdiaa

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SOSUCAM

Offre d"emploi

Responsable RSE

La Société Sucrière du Cameroun (SOSUCAM), basée sur les sites de Mbandjock et Nkoteng, au Cameroun, est

une entreprise sucrière de droit Camerounais qui alimente tout le pays en sucre.

Acteur majeur de l"économie camerounaise, cette entreprise, troisième employeur du pays, compte jusqu"à

8.000 travailleurs permanents et saisonniers. De plus, les plantations de SOSUCAM s"étendent sur plusieurs

milliers d"hectares et sont entourées de villages riverains.

SOSUCAM est engagée dans une démarche globale de qualité mais également de développement durable.

Aussi, afin de mieux mettre en oeuvre sa politique de Responsabilité Sociale de l"Entreprise (RSE), la SOSUCAM

est à la recherche d"un responsable RSE.

HISTORIQUE ET RAISON

D"ETRE Depuis plusieurs années, l"entreprise connait des difficultés à gérer les relations avec ses salariés et les populations locales. Cependant, SOSUCAM est engagée dans une démarche globale de qualité. La certification ISO 9001 a validé la démarche de progrès. Aujourd"hui, la direction mentionne son désir d"approfondir la question sociale et en particulier la gestion des relations avec les employés et les communautés environnantes, dans le but de minimiser les conflits, mais également d"inscrire les procédures de gestion de ces questions sociales dans la même démarche de progrès propre à la SOSUCAM. La bonne gestion de ces aspects sociaux est clairement indispensable au bon déroulement des opérations de plantation, récolte et production. Dans de nombreux cas, il a été observé que la bonne cohésion sociale dans le périmètre d"influence de l"entreprise permettait un gain d"efficacité. C"est également un moyen de stimuler le développement local. Afin de définir la politique sociale et de mettre en oeuvre l"ensemble du volet de la Responsabilité Sociale de l"Entreprise (RSE), SOSUCAM est à la recherche d"un responsable RSE. LIEU Poste basé à Nkoteng ou Mbandjock (à 1h30 de Yaoundé) avec de fréquents déplacements dans les villages riverains et auprès des différentes parties prenantes (administration, ONG locales, etc.)

OBJECTIFS A ATTEINDRE A

HORIZON 2 ANS 1)

2) SOSUCAM aura de solides relations avec les principales parties

prenantes tant au niveau national que local, qui lui permettront d"obtenir les permis nécessaires et une légitimité sociale pour opérer dans toutes les zones de la concession.

3) L"équipe de gestion du projet RSE sera en mesure de livrer

efficacement les messages de l"entreprise aux différentes parties prenantes et d"optimiser le processus de conception du projet en y tğŭĻ ΋ Ћ intégrant les préoccupations des parties prenantes.

4) L"équipe en charge des relations avec les communautés sera

compétente, efficace, et capable de diffuser les messages de l"entreprise, de partager les informations du projet de manière transparente et de communiquer efficacement les résultats des consultations et concertations en vue d"une gestion proactive des problèmes émergents.

5) Les relations avec la communauté seront facilitées par une utilisation

efficace d"un système complet de gestion de données, qui permettra de simplifier l"accès aux données, le reporting et la gestion de l"équipe.

6) Les initiatives d"investissement et de développement communautaires

intégreront avec succès les préoccupations des parties prenantes, notamment dans leur conception et leur mise en oeuvre.

7) Les différentes études, les évaluations et la planification stratégique

seront en accord avec les normes IFC de performance sociale.

RESPONSABILITES Assurer la qualité :

• Veiller à la conformité de SOSUCAM avec le Code de conduite et obligations pertinentes ; • Assurer un engagement primordial pour une responsabilité sociale, l"environnement, le développement durable, la santé et la sécurité.

Gérer les relations extérieures :

• Participer activement à de meilleures relations avec les populations ; • Gérer les relations avec les différentes parties prenantes de l"entreprise : administration, associations locales, populations riveraines, représentants des travailleurs, etc. ; • Représenter SOSUCAM et agir en porte-parole de la compagnie aux rencontres et activités publiques, entretiens avec les parties prenantes, et entrevues médiatiques ; • Gérer les intérêts de l"entreprise vis-à-vis ceux de ses parties prenantes.

Gérer l"équipe :

• Superviser une équipe de travail pluridisciplinaire. Un renforcement de capacités est attendu dans certains domaines liés à l"expertise du responsable recruté ; • Gérer les relations entre l"équipe sociale de SOSUCAM et la fondation SOSUCAM : échanges d"information, collaboration, ...; • Représenter l"équipe RSE aux réunions et entretiens avec la tğŭĻ ΋ Ќ direction de SOSUCAM.

Assurer une planification stratégique :

• Avec l"appui de l"équipe de consultants (The Forest Trust et Monkey Forest Consulting), élaborer un plan d"action détaillé en vue de mener SOSUCAM vers une responsabilité sociale. Ce plan d"action doit inclure des aspects liés à la gestion des relations avec les communautés locales, des ressources humaines et les questions relatives à la santé, la sécurité et l"environnement ; • Mettre en oeuvre et suivre ce plan d"action tout en respectant les lignes budgétaires et les moyens prévus au départ. La mise en oeuvre implique la priorisation et la délégation des activités ; • Ecrire et mettre en oeuvre des procédures sociales notamment liées (i) à la communication interne et externe, (ii) à la gestion des doléances, des demandes d"appui, des requêtes et (iii) à la résolution des conflits ; • Participer au projet en cours d"évaluation sociale, en étroite collaboration avec l"équipe de consultants, en vue de mener SOSUCAM en conformité avec les normes de performance sociales de l"IFC.

INPUTS :

• Orientations fournies par la direction • Communications avec les parties prenantes • Communications avec l"équipe existante OUTPUTS :

• Gestion des relations avec les principales parties prenantes dans le gouvernement national et local et dans les zones de plantation

• Gestion de l"équipe en charge des relations communautaires PRINCIPALES MESURES ET CIBLES: • De solides relations avec les

principales parties prenantes à tous les niveaux • Aucun incident incluant une perte de temps lié à des incidents avec les communautés • Zéro incident de sécurité

RELATIONS PRINCIPALES

• Autorités au niveau national et au niveau local • Chefs communautaires (chefs de villages, notables) • Leaders communautaires et autres représentants de la société civile • Equipe de direction de SOSUCAM et SOMDIAA • Pesonnel de la santé et sécurité • Directeur des ressources humaines • Personnel des relations communautaires • Consultants du projet d"évaluation sociale • Main d"oeuvre permanente et temporaire de SOSUCAM

COMPETENCES IMPERATIVES

• Esprit critique et bon sens tğŭĻ ΋ Ѝ • Visionnaire • Axé sur les actions • Apte à fournir un feedback et solliciter celui des autres • Collaboration • Responsabilisation (la sienne et celle de son équipe) • Crédibilité • Aptitude pour les relations interpersonnelles

COMPETENCES REQUISES :

COMPORTEMENT

• Sens de l"éthique impeccable • Diligence • Patience • Persévérence • Ethique de travail solide • Axé sur la sécurité au travail • Sens du leadership • Sens de l"organisation • Capacité à former une équipe pluridisciplinaire et à cultiver un esprit d"équipe • Capacité à encadrer • Compétences en formation et en enseignement • Fortes capacités en résolution de problèmes ▪ Pragmatique, dynamique, organisé, autonome et à l"écoute

QUALIFICATIONS REQUISES :

TECHNIQUES

▪ Bonne maitrise des enjeux sociaux liés à la gestion durable des ressources naturelles, notamment une bonne appréhension des conflits liés a l"exploitation des ressources naturelles (forestières, agricoles, agro-alimentaires, minières). ▪ Bonne connaissance des parties prenantes de SOSUCAM, et des intervenants et enjeux politiques de la localité ▪ Bonne compréhension des exigences et meilleures pratiques internationales en matière de responsabilité sociale, notamment les normes de performance de l"IFC ▪ Compétence avérée en communication écrite et orale ▪ Facilité dans la rédaction de rapports synthétiques et de procédures ▪ Capacité à prioriser, décliner en activités et budgétiser ses objectifs ▪ Confortable pour travailler en milieu multiculturel ▪ Goût prononcé pour le terrain et notamment pour le travail avec les populations locales ▪ Aptitude à négocier, faciliter les partenariats et désamorcer les tensions ▪ Capacité à écrire, lire et rédiger en français. Parler Ewondo ou tğŭĻ ΋ Ў

Babouté, serait un plus.

Formations

▪ Bac + 5 avec une spécialisation en développement durable, sociologie, communications, gestion administrative ou un sujet similaire ▪ Maitrise de l"outil informatique et MS Office programs

Expérience

▪ Expérience avérée de 10 ans dans un domaine pertinent pour le poste proposé, préférablement au sein d"une grande entreprise multinationale ▪ Expérience dans la planification stratégique et la conception de processus ▪ Expérience dans l"élaboration et la mise en oeuvre de politique sociale en entreprises : élaboration de procédures sociales, mise en place des plateformes de concertation, gestion des conflits, etc. préférée ▪ Expérience dans la conduite d"études socio-économiques en zone rurale préférée ▪ Expérience dans la gestion d"équipes préférée ▪ Expérience dans la gestion de projets préférée ▪ Familiarité avec les normes de performance de l"IFC serait un atout ▪ Expérience au sein d"une compagnie extractive (agricole, forestière, minière, etc.) serait un atout DATE DE PRISE DE FONCTION Mai 2013 (de préférence début du mois) TYPE DE CONTRAT CDI (Contrat à Durée Indéterminée) LIEU Poste basé à Nkoteng ou Mbandjock (à 1h30 de Yaoundé) avec de fréquents déplacements dans les villages riverains

POSITIONNEMENT CADRE

SALAIRE/AVANTAGES A négocier selon formation et expérience

POUR POSTULER :

? Envoi d"une lettre de motivation non manuscrite et d"un CV détaillé (avec au minimum deux références) à

l"adresse suivante :

? Après une première sélection sur dossiers, la phase de sélection orale est planifiée les 17, 18 et/ou 19 Mars 2013

(avec une option du week-end si obligations professionnelles) ? Seuls les candidats sélectionnés pour la phase orale seront contactés

DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : 10 MARS 2013

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