[PDF] VIEILLISSEMENT ET CESSATION DACTIVITE DES

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C OMI T

E DE P

I LOT A GE C h oru m / CPM ga l e me n t fi na nce u r) alliance de Médéric et de Mutualité Française

Prévoyance au service

des acteurs de l

écono

mie social e pou r l a protection sociale c o mpl me nt ai re

MSA (é

ga leme nt fina nceu r)

Mutualité sociale agricole,

pr otection sociale lé gale et complé me ntaire de l ens embl e de la profession agricole Agric a (ég a l em ent fina nceu r) pôle de retraite et de prévoyan ce complémentaire des salariés d e l ag riculture

Andicat

Association nationale des dir

e cteurs et ca dres de centres d aide p a r le travail APAJH

Association pour

adultes et je unes handic apés APF

Association des par

alysés de Fr ance CTNE RHI

Centre tech

nique n a tion al d

étu

des et de recherches sur le s handicaps et les inadaptatio n s Fisaf

Fédération nation

a l e pou r l i n sertion des pe r s onnes sour des et des p e rsonnes av eugles en

France

FNATH, as

sociatio n de s accid enté s de la v i e Soli de l asso ciation natio nale des or g anismes g e sti onnaires d

établisseme

nts de travai l protég de structures d hé ber ge ment et d accompa gne me nt du secteur agricole Unaf am Uni on national e des amis et familles de malades psych iques U n ap ei

Union n

a tionale des associations de par ents, de p e r s onnes ha nd icapées men t ales et d e leurs amis UN MPAP

H/Mutua

lité

Franç

ais e

Union n

a tion ale mutualiste personn e s

âgées, p

e rsonnes handicap

ées

M

ETHODOLOGIE

Rec herc he- actio n centr

ée sur les E

s at pilotée p a r le Cleir ppa

Objectif :

crois e r les points d e v ue des différe nts a c teurs co nc erné s Trav ailleur s hand ica p s v i eillissa nt s (3 6 pe rson ne s)

Familles (14 pers

o nnes)

Profess

i on n e ls d e terra in (3 6 pe rson ne s) Res pon sab l es de stru ctures (2 9 pe rson ne s)

Méthode :

r e che r ch e-a c tion ré alisé e

à partir

d'e n tretiens (trav a illeur s han dic a p s v i eillissants, familles) de gr oup es de trav ail ( p rofess ion n e l s, resp ons ables)

Participants 29 structu

r e s issue s de

3 rég

i on s

Île

de -France

Sud-Ou

est R h ôn e Al pes

Duré

e : déc embr e 20 04 - mars 2 0 0 6 V

IEILLISSEM

ENT ET CESS

A T ION D A C TI

VITE DES TR

A V A I

LLEURS

H A NDIC A P ES EN E SA T (établissemen t s et services d'aide par le travail) L ES R A ISON

S DE L

A REC H ERCHE A C T

ION EN LIEN

A V E C

LE CONTEXTE SOCIA

L

Une augmentation du nombre et

de la part des personn es vieillissant es en Esat atteignant de plus en plus souvent l'âge de la retraite (en 2001 : 96

650 travailleurs

en Esat, 21% des travailleurs en Esat et entreprises adaptées ont au moins

45 ans)

Un vieillissement qui peut être un

risque supplémentaire d'exclusion de la popula t ion handica pée

Une évolution législati

ve récente avec la suppression

à moyen terme de la

barrière d'âge et l'adoption d'un dispositif d e retraite anticipée po ur les travailleurs handicapés

Une population dans les Esat

largement composée de personnes ayant un handicap intellectue l o u psychique O

BJECTIFS DE L

A REC H E RCHE A C TION

Repérer les

processus de vieilliss e ment concernant les tr availleurs h andicapés

Approfondi

r les condi tions d'acc ompagnement du viei llissement et de la ce ssation d'activité dans les Esat

Construire

des réponses opérationnelles P

RINCIPES DIRECTEURS DES

quotesdbs_dbs6.pdfusesText_12

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