SOCIONEWS
7 Sept 2011 Ce SocioNews présente les démarches à entreprendre par le salarié en cas d'incapacité de travail pour cause de maladie ou d'accident.
SOCIONEWS
27 Feb 2013 Ainsi le 1er janvier 2013
SOCIONEWS N°2-2021 / LA NOUVELLE CONVENTION
5 Feb 2021 SOCIONEWS. DROIT. N°2 FÉVRIER 2021 ... SOCIONEWS - N°2 FÉVRIER 2021 ... létravail entre les partenaires sociaux à savoir l'OGBL et le.
SOCIONEWS
La loi du 19 juin 20131 a pour objet de transposer la directive 2010/118/UE du. Conseil du 8 mars 2010 portant application de l'accord-cadre révisé sur le
Socionews03_2012_corr_MW nouveau
des salariés veut montrer dans ce Socionews l'effet de la désindexation des prestations familiales sur la situation financière des ménages à enfants.
2012 Rapport dactivité
23 Apr 2012 Les SocioNews . ... et éducatifs de l'OGBL sur l'analyse de la situa- ... l'OGBL et de la Ligue Luxembourgeois d'Hygiè ne. Mentale.
Der OGBL fordert ein „Sozialpak” hier und sofort! LOGBL exige un
14 Oct 2015 SOCIONEWS. LA RÉFORME DE LA PROCÉDURE DE. RECLASSEMENT1. NEWSLETTER. N° 2/2015 8 septembre 2015. 18 rue Auguste Lumière. L-1950 Luxembourg.
RAPPORT DACTIVITÉS 2020
représentants du SECEC – Secrétariat européen commun de l'OGBL moyennant son « Socionews – spécial COVID-19 ». • La date limite de conclusion des ...
Aufschwung fördern statt Arbeitnehmer weiter belasten! Favoriser la
6 Oct 2014 Frontaliers belges courriel: frontaliers.belges@ogbl.lu. Aywaille ... Cette «Socionews» vient donner un aperçu sommaire.
Anstieg der Ungleichheiten Zusammenbruch des neoliberalen
1 Feb 2017 - L'OGBL va également intensifier sa pression en vue d'obtenir une revalorisation structurelle de 10% du salaire social minimum qui actuellement ...
LE LUXEMBOURG LIFELONG
LEARNING CENTRE (LLLC)
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B.P. 1263 | L-1012 Luxembourg
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www.LLLC.lu | info@LLLC.luLA CHAMBRE DES SALARIÉS (CSL)18 rue Auguste LumièreL-1950 LuxembourgB.P. 1263 | L-1012 LuxembourgT 27 494 200 | F 27 494 250www.csl.lu | csl@csl.lu
LE CENTRE DE FORMATION
ET DE SÉMINAIRES (CEFOS)
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B.P. 1263 | L-1012 Luxembourg
T 27 494 500 | F 27 494 550
www.cefos.lu | cefos@cefos.luComme pour tout un chacun, l'année 2020 a constitué une année mouvementée pour la Chambre des sala
riés (CSL). La crise sanitaire provoquée par la pandémie de COVID-19 a nécessité des réactions et des ajus
réussi à assurer la continuité de ses activités au service d e ses ressortissants. nuer à fournir ses avis et lancer ses cours de formation continue à distance. Ainsi, le centre de formation de la CSL a pu organiser plus des trois qu arts de ses formations à distance ousous formule mixte distanciel/présentiel dans le respect de toutes les dispositions sanitaires décidées par
le gouvernement. Cette crise fut un coup d'accélérateur à la stratégie du LLLC qui visait déjà à intégrer des
solutions techniques dans ses activités de formation ; davantage de formations en ligne et en " blended
rités, notamment pendant l'état de crise. En ce qui concerne sa mission consultative, la CSL a évidemment conti nué à uvrer en faveur de l'amélioration des conditions de travail et de vie de ses ressortissants. Elle a insisté à de nombreuses reprises sur
la mise en place de mesures assurant, voire renforçant le pouvoir d'achat des personne s à faible et moyen au Luxembourg. faveur. crise de l'éducation. C'est pourquoi, elle a proposé des mes ures en faveur du maintien et de la conclusion deComme vous pourrez le constater en parcourant la présente publication, en dépit des circonstances, les
activités de la CSL sont restées nombreuses et variées en 2020, à la fois dans la continuité des années précé dentes, mais aussi en s'étendant, dans la mesure du possible, à des nouveaux domaines d'action.Je vous souhaite une bonne lecture et, surtout, en ces temps plus incertains que d'habitude, une bonne
Luxembourg, juin 2021
Nora Back
Présidente de la CSL
34 RAPPORT D'ACTIVITÉS 2020
1. LES ATTRIBUTIONS 17
2. LA STRUCTURE
182.1. Les 60 membres de l?Assemblée plénière 18
2.2.Les membres du Comité 22
2.3.Les Commissions internes 23
2.4. Les réunions de l?Assemblée plénière, du Comité et des C ommissions internes 252.5.
Le secrétariat 26
2.6.La délégation du personnel 27
3. LES SITES 28
3.1. Le siège de la Chambre des salariés (CSL) 28
3.2.Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC) 28
3.3. Le Centre de Formation et de Séminaires (CEFOS) 294. LA REPRÉSENTATION EXTERNE 30
4.1. Les délégués des organismes de sécurité sociale et des juridictions de travail
et de la sécurité sociale 30VLRQVH[WHUQHV
Sommaire 5
1. LES AVIS 39
politique budgétaire 39santé au travail et environnement 40
1.3. Les avis évacués par la Commission de la formation prof essionnelle et formation continue 43
2. LES AVIS LES PLUS IMPORTANTS EN RÉSUMÉ 44
2.1. Les mesures de lutte contre la pandémie de COVID-19 après l?état de crise 44
2.2. Les dérogations en matière de droit du travail en raison de la crise sanitaire 452.3.
La qualité des services po
ur personnes âgées 462.4.
Le budget de l?
État 2021
472.5. Le régime d?aides en faveur du journalisme professionne l 47
2.6. Le recours collectifs en droit de la consommation 48
HVquotesdbs_dbs19.pdfusesText_25
[PDF] Portail Assuré - CNSS
[PDF] Feuille de Soins dentaires (1/2) - CNSS
[PDF] 'conformément feront I 'objet de décisions de recrutement qui - CNSS
[PDF] #1591 #1600 #1600 #1600 #1600 #1600 #1604 #1600 #1600 #1600 #1600 #1576 #1575 #1604 #1600 #1600 #1600 #1600 #1578 #1600 #1600 #1600 #1600 #1600 #1587
[PDF] Tarifs nationaux de référence pour le remboursement ou la - CNSS
[PDF] Rapport annuel 2014pdf - CNSS
[PDF] le régime de sécurité sociale du secteur privé 1961 1993 - CNSS
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[PDF] Conseil National des Universités 6ème section (Sciences de - CNU
[PDF] Comment candidater aux postes académiques - ejcim 2017
[PDF] Liste des sections du Conseil national des universités (CNU) Droit
[PDF] CNUCED en bref 2017 - Unctad
[PDF] Rapport sur l 'investissement dans le monde 2016 - Unctad