[PDF] RAPPORT DACTIVITÉS 2020 représentants du SECEC – Secré





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7 Sept 2011 Ce SocioNews présente les démarches à entreprendre par le salarié en cas d'incapacité de travail pour cause de maladie ou d'accident.



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27 Feb 2013 Ainsi le 1er janvier 2013



SOCIONEWS N°2-2021 / LA NOUVELLE CONVENTION

5 Feb 2021 SOCIONEWS. DROIT. N°2 FÉVRIER 2021 ... SOCIONEWS - N°2 FÉVRIER 2021 ... létravail entre les partenaires sociaux à savoir l'OGBL et le.



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La loi du 19 juin 20131 a pour objet de transposer la directive 2010/118/UE du. Conseil du 8 mars 2010 portant application de l'accord-cadre révisé sur le 



Socionews03_2012_corr_MW nouveau

des salariés veut montrer dans ce Socionews l'effet de la désindexation des prestations familiales sur la situation financière des ménages à enfants.



2012 Rapport dactivité

23 Apr 2012 Les SocioNews . ... et éducatifs de l'OGBL sur l'analyse de la situa- ... l'OGBL et de la Ligue Luxembourgeois d'Hygiè ne. Mentale.



Der OGBL fordert ein „Sozialpak” hier und sofort! LOGBL exige un

14 Oct 2015 SOCIONEWS. LA RÉFORME DE LA PROCÉDURE DE. RECLASSEMENT1. NEWSLETTER. N° 2/2015 8 septembre 2015. 18 rue Auguste Lumière. L-1950 Luxembourg.



RAPPORT DACTIVITÉS 2020

représentants du SECEC – Secrétariat européen commun de l'OGBL moyennant son « Socionews – spécial COVID-19 ». • La date limite de conclusion des ...



Aufschwung fördern statt Arbeitnehmer weiter belasten! Favoriser la

6 Oct 2014 Frontaliers belges courriel: frontaliers.belges@ogbl.lu. Aywaille ... Cette «Socionews» vient donner un aperçu sommaire.



Anstieg der Ungleichheiten Zusammenbruch des neoliberalen

1 Feb 2017 - L'OGBL va également intensifier sa pression en vue d'obtenir une revalorisation structurelle de 10% du salaire social minimum qui actuellement ...

LE LUXEMBOURG LIFELONG

LEARNING CENTRE (LLLC)

2-4 rue Pierre Hentges

L-1726 Luxembourg

B.P. 1263 | L-1012 Luxembourg

T 27 494 600 | F 27 494 650

www.LLLC.lu | info@LLLC.luLA CHAMBRE DES SALARIÉS (CSL)18 rue Auguste LumièreL-1950 LuxembourgB.P. 1263 | L-1012 LuxembourgT 27 494 200 | F 27 494 250www.csl.lu | csl@csl.lu

LE CENTRE DE FORMATION

ET DE SÉMINAIRES (CEFOS)

12 rue du Château

L-5516 Remich

B.P. 1263 | L-1012 Luxembourg

T 27 494 500 | F 27 494 550

www.cefos.lu | cefos@cefos.lu

Comme pour tout un chacun, l'année 2020 a constitué une année mouvementée pour la Chambre des sala

riés (CSL). La crise sanitaire provoquée par la pandémie de COVID-19 a nécessité des réactions et des ajus

réussi à assurer la continuité de ses activités au service d e ses ressortissants. nuer à fournir ses avis et lancer ses cours de formation continue à distance. Ainsi, le centre de formation de la CSL a pu organiser plus des trois qu arts de ses formations à distance ou

sous formule mixte distanciel/présentiel dans le respect de toutes les dispositions sanitaires décidées par

le gouvernement. Cette crise fut un coup d'accélérateur à la stratégie du LLLC qui visait déjà à intégrer des

solutions techniques dans ses activités de formation ; davantage de formations en ligne et en " blended

rités, notamment pendant l'état de crise. En ce qui concerne sa mission consultative, la CSL a évidemment conti nué à œuvrer en faveur de l'amélio

ration des conditions de travail et de vie de ses ressortissants. Elle a insisté à de nombreuses reprises sur

la mise en place de mesures assurant, voire renforçant le pouvoir d'achat des personne s à faible et moyen au Luxembourg. faveur. crise de l'éducation. C'est pourquoi, elle a proposé des mes ures en faveur du maintien et de la conclusion de

Comme vous pourrez le constater en parcourant la présente publication, en dépit des circonstances, les

activités de la CSL sont restées nombreuses et variées en 2020, à la fois dans la continuité des années précé dentes, mais aussi en s'étendant, dans la mesure du possible, à des nouveaux domaines d'action.

Je vous souhaite une bonne lecture et, surtout, en ces temps plus incertains que d'habitude, une bonne

Luxembourg, juin 2021

Nora Back

Présidente de la CSL

3

4 RAPPORT D'ACTIVITÉS 2020

1. LES ATTRIBUTIONS 17

2. LA STRUCTURE

18

2.1. Les 60 membres de l?Assemblée plénière 18

2.2.

Les membres du Comité 22

2.3.

Les Commissions internes 23

2.4. Les réunions de l?Assemblée plénière, du Comité et des C ommissions internes 25
2.5.

Le secrétariat 26

2.6.

La délégation du personnel 27

3. LES SITES 28

3.1. Le siège de la Chambre des salariés (CSL) 28

3.2.

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC) 28

3.3. Le Centre de Formation et de Séminaires (CEFOS) 29

4. LA REPRÉSENTATION EXTERNE 30

4.1. Les délégués des organismes de sécurité sociale et des juridictions de travail

et de la sécurité sociale 30

VLRQVH[WHUQHV

Sommaire 5

1. LES AVIS 39

politique budgétaire 39
santé au travail et environnement 40
1.3. Les avis évacués par la Commission de la formation prof essionnelle et formation continue 43

2. LES AVIS LES PLUS IMPORTANTS EN RÉSUMÉ 44

2.1. Les mesures de lutte contre la pandémie de COVID-19 après l?état de crise 44

2.2. Les dérogations en matière de droit du travail en raison de la crise sanitaire 45
2.3.

La qualité des services po

ur personnes âgées 46
2.4.

Le budget de l?

État 2021

47
2.5. Le régime d?aides en faveur du journalisme professionne l 47
2.6. Le recours collectifs en droit de la consommation 48

HVquotesdbs_dbs19.pdfusesText_25

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[PDF] 'conformément feront I 'objet de décisions de recrutement qui - CNSS

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