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CHAPITRE 6 : LA REMUNERATION

La rémunération de base Le salaire de base : c’est la rémunération stable versée par l’employeur au salarié en contrepartie de son travail En France depuis la loi du 11 février 1950 qui a supprimé le système de réglementation autoritaire des salaires ceux-ci sont ?xés librement sous réserve de respecter le salaire minimum

Partie I- La Rémunération Définition et Contexte I

I- Définition de la rémunération : La rémunération consiste à payer une entité qui peut être une personne physique ou morale en contre partie d’un travail effectué ou d’un service rendu Pour un salarié la rémunération peut comprendre un salaire fixe (salaire de base) un salaire variable ( primescommissions)et les

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sur la base du concept de « rémunération globale » c’est-à-dire prenant en compte tous les avantages périphériques ainsi que les éléments de la « rémunération différée » ou « salaire à long terme » qui constituent une part croissante au sein des systèmes de rémunération

Comment calculer la rémunération ?

Sous l’angle social, la rémunération doit prendre en compte les éléments suivants : ? Equité interne : établir une classification et d'une échelle de salaires (une grille de salaires) le salaire devrait être établi en fonction de chacun des postes et non selon chacun des salariés

Quels sont les différents modèles de rémunération ?

Une structure de rémunération peut être caractérisée par la proportion respective que représentent la rémunération du poste ; la rémunération de la façon d’occuper le poste et les avantages liés au statut individuel : il existe ainsi deux modèles opposés de rémunération : un modèle à statut et un modèle a résultat.

Quels sont les systèmes de rémunération ?

Les systèmes de rémunération doivent respecter la législation en vigueur en matière de normes du travail, d’égalité de la rémunération, de droits de la personne, d’assurance-emploi, de retraite ou de prestations de retraite, de relations de travail, et de santé et sécurité au travail.

Qu'est-ce que la rémunération ?

Attention au SMIC et aux minima conventionnels ! Lorsqu’on parle de rémunération, de quoi parle-t-on exactement ? En droit du travail, la rémunération est l’ensemble des avantages en espèces versés et des avantages en nature fournis par l’employeur à chacun de ses salariés en rétribution de ses services (rémunération définition juridique).