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Quels sont les techniques de recherche d'emploi ?
Une recherche d'emploi efficace nécessite d'être préparée : il faut créer ses propres outils (CV, lettre de motivation, etc.), mais aussi s'imprégner des réalités du marché du travail, savoir identifier les entreprises à démarcher, solliciter son réseau, se préparer à passer un entretien d'embauche…Qu'est-ce que la technique de recherche d'emploi ?
Vos outils pour une recherche d'emploi réussie
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Exploration, organisation et préparation : telles sont les trois étapes clés pour réussir à viser juste et convaincre.
Outils techniques
de recherche Ce document vous propose des outils techniques pour vous aider dans votre le curriculum vitae,Services aux étudiants
Pavillon Lucien-Brault
Local B-0170
819-773-1685
2 Services aux étudiants
emploi.sae@uqo.ca | octobre 10Table des matières
Curriculum Vitae Outil stratégique de communication .......................................................... 3
Les rubriques du CV .............................................................................................................. 4
Identification et coordonnées ............................................................................................. 5
Profil professionnel ou Sommaire des compétences ......................................................... 5
Formation ........................................................................................................................... 6
Autre formation .................................................................................................................. 6
Expérience de travail.......................................................................................................... 7
Autres expériences de travail ............................................................................................. 8
Bénévolat ou activités communautaires............................................................................. 9
Réalisations et Distinctions ................................................................................................ 9
Compétences ou Connaissances informatiques ................................................................. 9
Références .......................................................................................................................... 9
Documents fournis en annexe .......................................................................................... 10
Quelques trucs et astuces ..................................................................................................... 11
Les styles ou genres de curriculum vitae ............................................................................. 12
Lettre ........................................................................................................................................ 13
La lettre de présentation ....................................................................................................... 13
La lettre de remerciement .................................................................................................... 14
La lettre de recommandation ............................................................................................... 14
Canevas ................................................................................................................................ 15
Entrevue ................................................................................................................................... 16
La préparation ...................................................................................................................... 17
Comportements à adopter en entrevue ................................................................................. 18
......................................................................................................... 19
Types de questions ............................................................................................................... 20
Exemples de question .......................................................................................................... 21
Compétences recherchées .................................................................................................... 24
Évaluation de vos forces et faiblesses .................................................................................. 25
Réseautage ............................................................................................................................... 26
......................................................................................................... 27
Sources à connaître .............................................................................................................. 28
.................................................................... 28Annexe 1 .................................................................................................................................. 29
Qualités personnelles ........................................................................................................... 29
Aptitudes professionnelles ................................................................................................... 31
.................................................................................................................... 32
3 Services aux étudiants
emploi.sae@uqo.ca | octobre 10 Curriculum Vitae Outil stratégique de communication Lvous travaillez pour dénicher un ou des contrats. Votre curriculum vitae est en quelque sorte votre
profil professionnel et une image de votre personnalité. le moyen le plus utilisé pour poser sa candidature et se faireconnaître auprès des employeurs. Ceux-ci évaluent les qualifications des postulants à partir du profil
du candidat idéal établi en fonction des exigences du poste à combler. Ils recherchent
systématiquement dans les curriculum vitae des mots clés correspondant à ce profil. assumer les responsabilités du poste.familier avec le contenu de votre CV. Il va de soi que votre CV doit refléter une image positive de
vous-même.Toutefois, cette image doit être fidèle et réaliste. La tentation pourrait être grande de gonfler un CV
-vous bien que, cette tentat néfaste. Sous-estimer la valeur réelle de nos expériences le serait tout autant. -même. En marketing, elle-même. personnel et professionnel facilitera grandement cet exercice. Nous avons tous des habiletés pourEn résumé, le curriculum vitae est un outil stratégique de communication dont le premier objectif est
que vous, tout en étant honnête. Il doit également vous décrire à votre juste valeur et il doit
inciter le destinataire à vous rencontrer et à vous considérer pour un emploi éventuel.4 Services aux étudiants
emploi.sae@uqo.ca | octobre 10Les rubriques du CV
1) Identification et coordonnées
2) Profil professionnel ou Sommaire des compétences
3) Formation
4) Autre formation
5) Expérience de travail
6) Autres expériences de travail
7) Bénévolat ou activités communautaires
8) Réalisations / Distinctions
9) Compétences ou connaissances informatiques
10) Qualités et aptitudes
11) Références
12) Documents fournis en annexe
Dans la présente section, nous allons
établir les principes de base qui régissent la attention doit porter autant sur le contenu -à-dire sur la nature des informations et sur leur présentation.Nous avons défini le CV comme étant un
communique de deux manières. Il y a ce communication verbale. Notre gestuel, dévoilent souvent des aspects de notre personnalité et de notre pensée que nous désirons cacher ou ne pas dévoiler à notre interlocuteur.Dans la communication écrite, il est
également possible de déceler certains traits de personnalité, certaines qualités personnelles et certaines valeurs.Dans la présentation de textes, on peut
identifier des éléments tels la congruence, le souci du travail bien fait, la clarté des préciser que quelques-uns. Imaginez un instant un candidat qui dit posséder un très bon esprit de synthèse et soumet un curriculum vitae de quinze pages! Ou un autre qui dit avoir le souci du travail bien adresse est biffée et la nouvelle inscrite à la main. Il y a là une incongruité certaine. Sans même en être conscient, le lecteur fait vitae. Une lecture portera sur les données -à-dire des données factuelles, ce qui est écrit. La seconde lecture portera s qui se dégage du curriculum vitae, sur son aspect visuel, sur la congruence entre ce qui est dit et la qualité du produit présenté.5 Services aux étudiants
emploi.sae@uqo.ca | octobre 10Identification et coordonnées
Ne jamais inscrire des informations jugées discriminatoires selon la Charte des droits de la personne.
industrielles qui mentionnerait ces éléments démontr associée à son domaine professionnel.déductions fiscales. Fournir cette information pourrait donner accès à certaines banques
as à inscrire Curriculum vitae comme titre.Si vous avez un répondeur, assurez-vous que votre message soit approprié et professionnel. Cet outil
et du temps pour . Un employeur ne communiquera pas plus de deux fois avec vous. Si vous avez des petits messages rigolos destinés à vos amis, demandez- employeurs.Les connaissances linguistiques doivent figurer immédiatement après votre numéro de téléphone.
Précisez votre niveau de compétence comme suit : Connaissances linguistiques : français et anglais ou Connaissance des langues parlées et écrites : français et anglais ou Maîtrise des langues parlées et écrites : anglais et français Vous connaissez une troisième langue, mentionnez-le. Que vous soyez en administration, en travail pas négliger. Si vous êtes membre-étudiant -le. Si vous êtes en sciencescomptables, inscrivez votre immatriculation auprès de la corporation choisie. Contactez votre
tre comptable. Profil professionnel ou Sommaire des compétencesLe profil professionnel ou le sommaire des compétences doit se situé en dessous des
coordonnées, sous forme quatre ou cinq phrases tout au plus. Il doit contenir un résumé en général dans un emploi. Quelques rubriques peuvent être regroupées dans le profil professionnel, telles que "qualité et aptitudes» et/ou "connaissances informatiques».6 Services aux étudiants
emploi.sae@uqo.ca | octobre 10Formation
La formation doit être énumérée comme suit :Nom du diplôme
École
Ville (province)
Études non complétés
Études universitaires en psychologie année-année
Université du Québec en Outaouais
Gatineau (Québec)
Études en cours
Baccalauréat en travail social année-
Université du Québec en Outaouais
Gatineau (Québec)
Les employeurs recherchent des candidats motivés à parfaire leurs connaissances. Le fait de séparer,
dans des rubriques distinctes, la formation académique (celle sanctionnée par un diplôme) et la
formation professionnelle (formation reç compétences.Si votre formation universitaire avait un contenu particulier ou une spécialisation, précisez-le. Vous
pouvez joindre, en annexe, une liste des cours suivis en les regroupant sous de grands thèmes. Ceci est
connaissent moins les contenus des programmes. Chaque étudiant peut, selon la concentration suivie
et les cours choisis, avoir un profil particulier. Il est important de le souligner.Si vous avez terminé des études de maîtrise, vous pouvez indiquer le sujet de votre mémoire.
Autre formation
S atout pour un travailleur social, un psychoéducateur ou un moniteur de loisirs. souffrez pas - ou dans la rubrique"Réalisations/Distinctions». Ceci démontre que vous avez excellé dans un domaine et que vous vous
êtes distingué.
Traduisez en terme de compétences certains cours suivis : par exemple, on fera disparaître de la
rubrique "Autre formation» un cours suivi en Word pour inclure cette connaissance sous la rubrique
"connaissance informatique» ou "profil professionnel».7 Services aux étudiants
emploi.sae@uqo.ca | octobre 10Expérience de travail
e travail doit être énumérée comme suit :Titre Année(s)
Tâches
Préposé au service à la clientèle 2007-
Costco, Gatineau (Québec)
Accueillir les clients
Gérer la petite caisse
C -ce que cette information est pertinente ? connexesimportant. On pourra regrouper ces emplois sous la rubrique "Autres expérience de travail». On ne
établir des objectifs ré
poste de serveuse sauf si vous aviez de la supervision à faire, à établir des horaires, etc. Le fait que
ateur en soi. Les employeurs connaissent souvent les exigences de cette entreprise ainsi que sa culture organisationnelle. facilement et clairement les éléments suivants : - les clientèles cibles, les problématiques traitées; - les relations avec divers intervenants associés au projet, mandat, etc.Ne transcrivez jamais vos descriptions de tâches. Elles sont souvent trop exhaustives et ne
représentent pas toujours la nature réelle de vos expériences. Inscrivez vos tâches et responsabilités
Indiquez en premier celles
convoité.Choisissez soigneusement les mots pour présenter la nature et le niveau de vos responsabilités.
Rappelez--estimer son expérience. Si vous animiez des sessions de formation, posez-vous les questions suivantes : - Est- - Ai-je développé le contenu des sessions? - Ai-8 Services aux étudiants
emploi.sae@uqo.ca | octobre 10Vous pouvez vous référer à des lexiques ou des listes de termes pour vous aider à rédiger votre cv
(voir annexe 1).Il est essentiel de mettre en valeur votre expérience ainsi que vos réalisations personnelles et
professionnelles. Il peut être intéressant de quantifier ces réalisations. Les chiffres sont très éloquents.
Si vous avez coordonné et supervisé du personnel, il peut être signifi planification et les sources de conflits peuvent être plus grandes.Il ne faut pas négliger les stages, qui sont souvent pour les nouveaux diplômés leur seule expérience
professionnelle. Mentionnez vos tâches et responsabilités, vos objectifs atteints, votre clientèle, etc.
responsabilités.universitaires qui vous ont demandé de mettre en pratique vos connaissances et de développer vos
compétences dans votre domaine. Par exemple, si vous êtes en relations industrielles et ressources
expérience pratique à ajouter à votre CV.Autres expériences de travail
Dans cette rubrique, vous pouvez indiquer les emplois moins importants, c-à-dire les emplois nonspécialisés ou non reliés au poste convoité, tels les emplois étudiants (restaurants, commerces, etc.).
Si vous détenez plusieurs expériences de travail dans un même domaine, regroupez-les de façon à
ce dans votre cv :Tâches
Poste, compagnie, dates, ville
Poste, compagnie, dates, ville
9 Services aux étudiants
emploi.sae@uqo.ca | octobre 10Bénévolat ou activités communautaires
Ne étudiant), de travail communautaire ou sportif. En plus de souligner votre engagement dans votre milieu de vie, ces mentions sont révélatrices. Les employeurs acco profil, particulièrement chez un récent diplômé.Un candidat qui pratique le volley-
collégiale et universitaire, a participé à des tournois et au Jeux du Québec démontre posséder les
aptitudes et les qualités suivantes : - discipline personnelle, ténacité et persévérance - quipe et de compétition,Réalisations et Distinctions
Il est important de mentionner vos réalisations et/ou vos distinctions le cadre de vos études, dCompétences ou Connaissances informatiques
Dconnaissances informatiques. Elles peuvent être énumérées dans la rubrique "Profil professionnel ou
Sommaire des compétences». Par contre, si vous détenez un diplôme en informatique, il est à noter
que vous devez énumérer toutes vos connaissances dans une rubrique bien distincte.Références
Choisissez vos sources de références. Celles-ci doivent témoigner de la qualité de votre travail. Sans
conflits avec votre supérieur immédiat et que vous craignez que ces situations aient laissé des
séquelles, ne mentionnez pas son nom dans vos références. Demandez plutôt une lettre de
recommandation que v donner une lettre, vous saurez dès lors que son nom ne doit pas figurer dans votre liste. e soit préférable.Peut-être y a-t-il une autre personne que le supérieur immédiat qui puisse le faire ? Un collègue de
autre emploi pour quelque raison que c10 Services aux étudiants
emploi.sae@uqo.ca | octobre 10situation. Il va de soi que vous devrez, si vous obtenez ce nouveau poste, donner un préavis à votre
employeur actuel. milieu académique, le milieu de travail ou dans des milieux où vous avez eu unengagement. Vous pourriez aussi demander à un coéquipier ou à un client de parler de vous.
Cependant, un membre de votre famille ne pourrait agir à titre de référence à cause depas obligatoire de joindre cette liste à votre curriculum vitae, cependant vous devez, en tout temps,
être en mesure de la fournir. Dans votre CV, mentionnez la mention suivante "les références seront
ntrevue». cas, joignez-les. Vous devez fournir les informations suivantes sur les personnes choisies pour vos références : le nom de la personne son titre numéro de téléphoneDocuments fournis en annexe
Il est essentiel de fournir en an
bien se renseigner et de lire les documents qui vous informent sur les conditions pour poser votre candidature : annonces dans les journaux, brochure sur le programme de recrutement, site Internet. certaines demandent des originaux des relevés notes, v par le milieu où il désire travailler.quotesdbs_dbs22.pdfusesText_28[PDF] quelles sont les techniques de recherche d'emploi
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