[PDF] APPORTER DES SOLUTIONS TERRITORIALES DE FORMATION EN RÉPONSE AUX BESOINS DE COMPÉTENCES DES BRANCHES OU SECTEURS D'ACTIVITÉ

Quel est l'impact de la formation sur le développement des compétences ?

Elle permet certes de maintenir ses qualifications à niveau, mais aussi, à tout moment, de confronter ses acquis, d'analyser et de mettre en perspective ses expériences, et de prendre ainsi le recul nécessaire sur ses propres pratiques pour renforcer ses compétences.

Comment améliorer la qualité de la formation professionnelle ?

6 astuces pour améliorer l'interactivité de vos formations

Comment prioriser les besoins en formation ?

Il est important de justifier la formation.
Ainsi, le responsable doit définir les besoins exprimés par les collaborateurs et les besoins exprimés par l'entreprise.
Il est également primordial de hiérarchiser les demandes de la plus urgente à la moins prioritaire.

Comment prioriser les besoins en formation ?

Un besoin en formation désigne l'écart entre les compétences d'un collaborateur et celles requises pour réaliser une tâche ou atteindre un objectif déterminé (réalisation d'un projet, nouvelle mission, changement de poste, promotion….).