[PDF] Lévolution du traitement de la pénibilité au travail

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4 »

autant parvenir à l'ont appréhendé combinée à 5 retraites6 Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité »

Compte Professionnel de Prévention

Le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) : un dispositif Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité » (C3P) 1 2

3° portant réforme des retraites.

4

5° portant réforme des retraites.

6 .

Facteurs de pénibilité,

Une 7 fait éch aux il et non donc auCes seuils qui suivent l'individu tout au long de 10

11 12

13 14 15

Une approche novatrice mais incomplète

C'est ainsi que "

des droits présentés comme "universels", en tant que reconnus à chaque personne» (Isidro,

7 ° relatif à la définition des facteurs de risques professionnels

8Ibid 9 10 11 12 13 14

15Ibid.

2018, p. 380) vise indéniablement

en compte aux seuls salariés très exposés, laissant potentiellement penser que les effets sur la

C appréciation générale, sans tenir compte de la situation concrète de al., 2016). seuils

Un dispositif suscitant

L devant les inciter (Véricel, 2017). sont 17

18. La seconde

position 19 16 17 18 19 moins deux facteurs de pénibilité au 20 CNAV

CARSAT

21
-relative à la prévention et à la pr professionnel de prévention22, ratifiée par loi du 28 mars 201823 al.,

Compte Professionnel de

2. nement était DYpUpWURSFRPSOH[HjPHWWUHHQquotesdbs_dbs32.pdfusesText_38

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