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15RHCNC1C Page : 1/9

INDICATIONS DE CORRECTION - ELECTROFEU SUD OUEST

Proposition de barème sur 120 points

Questions à traiter - travaux demandés Barème

PARTIE 1 85 points

Dossier 1 - LES CONDITIONS DE TRAVAIL

1.1 Identifier les risques auxquels sont exposés les ouvriers

d'ELECTROFEU SUD OUEST. Justifier la réponse.

1.2 Commenter l'évolution du taux d'absentéisme depuis 2012.

1.3 Proposer d'autres indicateurs permettant de révéler une dégradation des

conditions de travail. Justifier la réponse.

1.4 Présenter les conséquences de la dégradation des conditions de travail

pour les ouvriers et pour ELECTROFEU SUD OUEST.

30 points

9 points

6 points

9 points

Dossier 2 - LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

2.1 Identifier et justifier les composantes de la rémunération de Marc

BRESSON.

2.2 Apprécier les intérêts et les limites du versement de la prime de

rendement pour ELECTROFEU SUD OUEST et pour les salariés.

2.3 Proposer un autre dispositif de rémunération susceptible de motiver les

salariés d'ELECTROFEU SUD OUEST. Justifier la réponse.

25 points

10 points

5 points

Dossier 3 - LA GESTION DES COMPÉTENCES

3.1 Expliquer les objectifs de l'entretien annuel d'évaluation pour le salarié et

pour ELECTROFEU SUD OUEST.

3.2 Qualifier le dispositif de mobilité proposé à Marc BRESSON. Justifier la

réponse.

3.3 Montrer en quoi l'entretien annuel d'évaluation et la fiche de poste sont

des supports au service de la GPEC.

3.4 Apprécier la proposition de mobilité faite à Marc BRESSON.

3.5 Présenter les dispositifs d'accompagnement de la mobilité de Marc

BRESSON.

30 points

8 points

4 points

8 points

6 points

PARTIE 2 35 points

TOTAL 120 points

15RHCNC1C Page : 2/9

Capacités évaluées

Questions à traiter - travaux

demandés Classe Capacités évaluées

PARTIE 1

DOSSIER 1 - LES CONDITIONS DE

TRAVAIL

1.1 Identifier les risques auxquels

sont exposés les ouvriers d'ELECTROFEU SUD OUEST.

Justifier la réponse.

1.2 Commenter l'évolution du taux

d'absentéisme depuis 2012..

1.3 Proposer d'autres indicateurs

permettant de révéler une dégradation des conditions de travail. Justifier la réponse.

1.4 Présenter les conséquences de la

dégradation des conditions de travail pour les ouvriers et pour

ELECTROFEU SUD OUEST.

Terminale

Repérer les situations de travail à

risque.

Interpréter les grandeurs

caractéristiques d'un bilan social.

Expliquer dans une situation de

travail donnée la manifestation ou au contraire l'absence de motivation.

15RHCNC1C Page : 3/9

DOSSIER 2 - LA POLITIQUE DE

RÉMUNÉRATION

2.1 Identifier et justifier les

composantes de la rémunération de Marc BRESSON.

2.2 Apprécier les intérêts et les

limites du versement de la prime de rendement pour

ELECTROFEU SUD OUEST et

pour les salariés.

2.3 Proposer un autre dispositif de

rémunération susceptible de motiver les salariés d'ELECTROFEU SUD OUEST.

Justifier la réponse.

Première

Terminale

Évaluer le coût du travail

Repérer les composantes d'une

rémunération individualisée et en identifier les intérêts et les limites.

Argumenter dans quelle mesure la

rémunération peut-être ou non un levier de mobilisation et un facteur de motivation.

DOSSIER 3 - LA GESTION DES

COMPÉTENCES

3.1 Expliquer les objectifs de

l'entretien annuel d'évaluation pour le salarié et pour

ELECTROFEU SUD OUEST.

3.2 Montrer en quoi l'entretien annuel

d'évaluation et la fiche de poste sont des supports au service de la GPEC.

3.3 Qualifier le dispositif de mobilité

proposé à Marc BRESSON.

Justifier la réponse.

3.4 Apprécier la proposition de

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INDICATIONS DE CORRECTION - ELECTROFEU SUD OUEST

Proposition de barème sur 120 points

PARTIE 1 85 points

Dossier 1 - LES CONDITIONS DE TRAVAIL

1.1 Identifier les risques auxquels sont exposés les ouvriers

1.2 Commenter l'évolution du taux d'absentéisme depuis 2012.

1.3 Proposer d'autres indicateurs permettant de révéler une dégradation des

1.4 Présenter les conséquences de la dégradation des conditions de travail

30 points

9 points

6 points

6 points

9 points

Dossier 2 - LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

2.1 Identifier et justifier les composantes de la rémunération de Marc

BRESSON.

2.2 Apprécier les intérêts et les limites du versement de la prime de

2.3 Proposer un autre dispositif de rémunération susceptible de motiver les

25 points

10 points

10 points

5 points

Dossier 3 - LA GESTION DES COMPÉTENCES

3.1 Expliquer les objectifs de l'entretien annuel d'évaluation pour le salarié et

3.2 Qualifier le dispositif de mobilité proposé à Marc BRESSON. Justifier la

3.3 Montrer en quoi l'entretien annuel d'évaluation et la fiche de poste sont

3.4 Apprécier la proposition de mobilité faite à Marc BRESSON.

3.5 Présenter les dispositifs d'accompagnement de la mobilité de Marc

BRESSON.

30 points

8 points

4 points

4 points

8 points

6 points

PARTIE 2 35 points

TOTAL 120 points

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Capacités évaluées

Questions à traiter - travaux

PARTIE 1

DOSSIER 1 - LES CONDITIONS DE

TRAVAIL

1.1 Identifier les risques auxquels

Justifier la réponse.

1.2 Commenter l'évolution du taux

1.3 Proposer d'autres indicateurs

1.4 Présenter les conséquences de la

ELECTROFEU SUD OUEST.

Terminale

Repérer les situations de travail à

Interpréter les grandeurs

Expliquer dans une situation de

15RHCNC1C Page : 3/9

DOSSIER 2 - LA POLITIQUE DE

RÉMUNÉRATION

2.1 Identifier et justifier les

2.2 Apprécier les intérêts et les

ELECTROFEU SUD OUEST et

2.3 Proposer un autre dispositif de

Justifier la réponse.

Première

Terminale

Évaluer le coût du travail

Repérer les composantes d'une

Argumenter dans quelle mesure la

DOSSIER 3 - LA GESTION DES

COMPÉTENCES

3.1 Expliquer les objectifs de

ELECTROFEU SUD OUEST.

3.2 Montrer en quoi l'entretien annuel

3.3 Qualifier le dispositif de mobilité

Justifier la réponse.

3.4 Apprécier la proposition de