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Linfinitif : quelle catégorie ?*
Selon les grammaires l'opposition forme simple / forme composée ne serait pas d'ordre temporel comme dans le cas de l'opposition présent / passé. Les deux
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Valeur de linfinitif
L'infinitif passé indique un fait achevé qui s'est produit avant l'action exprimée par le verbe principal : Après avoir étudié il se prépare à sortir avec ses
Verbe à linfinitif et GV inf.
L'infinitif des verbes en -er et leur participe passé se prononcent de la même manière. (ex. : parler / parlé). Pour vérifier l'orthographe des verbes se
Révisions grammaticales – 5 année
18) L'indicatif passé composé ou l'indicatif imparfait ? 19) Le passé composé ou l'imparfait Troisième cas : participes passés suivis d'un infinitif.
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À la négation ne + infinitif + personne : C'est dommage de ne voir personne •Le choix de l'auxiliaire et l'accord du participe passé suivent les mêmes règles
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L'infinitif passé indique un fait achevé qui s'est produit avant l'action exprimée par le verbe principal : Après avoir étudié il se prépare à sortir avec ses
Linfinitif passé - Site de vivelefle !
Le sujet de l'infinitif passé est dans l'autre partie de la phrase: c'est le sujet du verbe conjugué Utilisation: L'infinitif passé indique une action
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Compléter les phrases suivantes par un infinitif présent ou infinitif passé selon le sens Infinitif présent : J'ai peur de manquer mon train infinitif passé :
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4 déc 2021 · Formation de l'infinitif passé : (ne pas) « être » ou « avoir » à l'infinitif + participe passé Le participe passé suit les règles de
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Infinitif passé coLanguage
Pour construire l'infinitif passé il faut un auxiliaire à l'infinitif présent et un participe passé Le participe passé suit les mêmes règles d'accords que
Infinitif - Le Point du FLE
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15RHCNC1C Page : 1/9
INDICATIONS DE CORRECTION - ELECTROFEU SUD OUEST
Proposition de barème sur 120 points
Questions à traiter - travaux demandés BarèmePARTIE 1 85 points
Dossier 1 - LES CONDITIONS DE TRAVAIL
1.1 Identifier les risques auxquels sont exposés les ouvriers
d'ELECTROFEU SUD OUEST. Justifier la réponse.1.2 Commenter l'évolution du taux d'absentéisme depuis 2012.
1.3 Proposer d'autres indicateurs permettant de révéler une dégradation des
conditions de travail. Justifier la réponse.1.4 Présenter les conséquences de la dégradation des conditions de travail
pour les ouvriers et pour ELECTROFEU SUD OUEST.30 points
9 points
6 points
6 points
9 points
Dossier 2 - LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
2.1 Identifier et justifier les composantes de la rémunération de Marc
BRESSON.
2.2 Apprécier les intérêts et les limites du versement de la prime de
rendement pour ELECTROFEU SUD OUEST et pour les salariés.2.3 Proposer un autre dispositif de rémunération susceptible de motiver les
salariés d'ELECTROFEU SUD OUEST. Justifier la réponse.25 points
10 points
10 points
5 points
Dossier 3 - LA GESTION DES COMPÉTENCES
3.1 Expliquer les objectifs de l'entretien annuel d'évaluation pour le salarié et
pour ELECTROFEU SUD OUEST.3.2 Qualifier le dispositif de mobilité proposé à Marc BRESSON. Justifier la
réponse.3.3 Montrer en quoi l'entretien annuel d'évaluation et la fiche de poste sont
des supports au service de la GPEC.3.4 Apprécier la proposition de mobilité faite à Marc BRESSON.
3.5 Présenter les dispositifs d'accompagnement de la mobilité de Marc
BRESSON.
30 points
8 points
4 points
4 points
8 points
6 points
PARTIE 2 35 points
TOTAL 120 points
15RHCNC1C Page : 2/9
Capacités évaluées
Questions à traiter - travaux
demandés Classe Capacités évaluéesPARTIE 1
DOSSIER 1 - LES CONDITIONS DE
TRAVAIL
1.1 Identifier les risques auxquels
sont exposés les ouvriers d'ELECTROFEU SUD OUEST.Justifier la réponse.
1.2 Commenter l'évolution du taux
d'absentéisme depuis 2012..1.3 Proposer d'autres indicateurs
permettant de révéler une dégradation des conditions de travail. Justifier la réponse.1.4 Présenter les conséquences de la
dégradation des conditions de travail pour les ouvriers et pourELECTROFEU SUD OUEST.
Terminale
Repérer les situations de travail à
risque.Interpréter les grandeurs
caractéristiques d'un bilan social.Expliquer dans une situation de
travail donnée la manifestation ou au contraire l'absence de motivation.15RHCNC1C Page : 3/9
DOSSIER 2 - LA POLITIQUE DE
RÉMUNÉRATION
2.1 Identifier et justifier les
composantes de la rémunération de Marc BRESSON.2.2 Apprécier les intérêts et les
limites du versement de la prime de rendement pourELECTROFEU SUD OUEST et
pour les salariés.2.3 Proposer un autre dispositif de
rémunération susceptible de motiver les salariés d'ELECTROFEU SUD OUEST.Justifier la réponse.
Première
Terminale
Évaluer le coût du travail
Repérer les composantes d'une
rémunération individualisée et en identifier les intérêts et les limites.Argumenter dans quelle mesure la
rémunération peut-être ou non un levier de mobilisation et un facteur de motivation.DOSSIER 3 - LA GESTION DES
COMPÉTENCES
3.1 Expliquer les objectifs de
l'entretien annuel d'évaluation pour le salarié et pourELECTROFEU SUD OUEST.
3.2 Montrer en quoi l'entretien annuel
d'évaluation et la fiche de poste sont des supports au service de la GPEC.3.3 Qualifier le dispositif de mobilité
proposé à Marc BRESSON.Justifier la réponse.
3.4 Apprécier la proposition de
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[PDF] influence de l'alimentation sur notre santé
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[PDF] influence de l'environnement social
[PDF] influence de l'environnement sur l'entreprise
[PDF] influence de l'environnement sur l'homme
[PDF] influence de l'environnement sur l'individu