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C'est quoi un audit RH ?
Un audit en ressources humaines, également appelé audit social RH, est une analyse de toutes les procédures RH mises en place au sein d'une entreprise notamment la performance RH. Ce dernier vise à évaluer les pratiques du service des ressources humaines et d'identifier de potentiels risques.Comment auditer les ressources humaines ?
observer le fonctionnement de chaque service de la section RH ; faire une confrontation de ces procédures aux réelles pratiques existant au sein de la structure ; interroger tous les acteurs potentiels concernés ; faire une évaluation des risques RH pour ensuite proposer des solutions correctives efficaces.Quels sont les trois types d'audit ?
Il existe trois types d'audits:
Première partie : audits internes.Seconde partie : audits fournisseurs.Tierce partie : audits externes.- Globalement il existe 6 assertions : exhaustivité, réalité, propriété, correcte évaluation, séparation des exercices, correcte imputation. Pour valider ces assertions, l'auditeur va mettre en œuvre des procédures d'audit.
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