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Modèle de lettre à adresser au ministre des Affaires étrangères et au ministre de la Santé,

avec copie à lorganisme de lutte contre le sida de votre pays, à votre représentation

nationale à New York (les coordonnées des différentes représentations nationales auprès des

Nations Unies sont disponibles à ladresse : http://www.un.org/en/members/index.shtml) et au ministre du Travail. Date

Monsieur/Madame le/la ministre,

Réunion de haut niveau sur le sida de lAssemblée générale des Nations Unies en 2011 (New York, 8-10 juin 2011)

Je vous écris à propos de la Réunion de haut niveau sur le sida que lAssemblée générale des

Nations Unies tiendra à New York du 8 au 10 juin 2011. LAssemblée générale des Nations Unies a décidé dorganiser cette Réunion de haut niveau pour mener un examen approfondi des progrès accomplis dans la réalisation de la Déclaration dengagement sur le VIH/sida de

2001 et de la Déclaration politique sur le VIH/sida de 2006. Cet examen marque un jalon

historique trente ans après lidentification du premier cas de sida, dix ans

après la réunion UNGASS de juin 2001, et cinq ans après la Réunion de haut niveau de 2006

lors de laquelle a été souscrit engagement sans équivoque de concrétiser laccès universel en

2010. Cette Réunion de haut occasion unique de réitérer leur

engagement envers la riposte au VIH, et constitue une question de sécurité internationale, de santé mondiale, de droits humains et de justice sociale.

Le (nom de votre organisation) est affilié à la Confédération syndicale internationale (CSI),

qui représente 176 millions de travailleurs de 301 organisations membres, dans 151 pays et territoires. La présente a pour objet de vous informer de la position syndicale concernant ce processus crucial. Nos inquiétudes portent sur les constatations suivantes : - Plus de 90% des personnes qui vivent avec le VIH sont des travailleurs, car les infections concernent majoritairement la population en âge de travailler 15 à 49 ans. (Juan Somavia, directeur général de lOIT)1 - Entre 36% et 56% des personnes qui vivent avec le VIH perdent leur emploi, et entre

40% et 61% sont victimes de discrimination en milieu professionnel exclusion ou

divulgation forcée du statut VIH (enquête mondiale menée en 2010 auprès de personnes qui vivent avec le VIH) 2, tandis que moins de 60% des pays disposent de

1 OIT (2008), " Sauver des vies,

les lieux de travail. SHARE Stratégies en entreprises en réponse au VIH/sida. Deuxième rapport mars 2008,

43.pdf

2 , Consultation de la Délégation des ONG 2010, " Stigmatisation et

Discrimination : Obstacles à une réponse efficace au VIH/sida »,

Results-EN.pdf

2 mécanismes pour remédier aux cas de discrimination liée au VIH. (Rapport du Secrétaire général des Nations Unies en 2011)3

- À ce jour, à peine 30 pays indiquent avoir adopté des règles régissant explicitement le

VIH/sida dans le monde du travail.4

- Plus de la moitié de la population mondiale na accès à aucune forme de protection sociale. (Rapport 2001 du BIT)5 Les recommandations que nous souhaitons voir incluses dans le document final de la Réunion de haut niveau sont décrites ci-dessous. Elles sappuient sur des documents internationaux déjà adoptés : la Déclaration dengagement sur le VIH/sida 2001 de lUNGASS6, la Recommandation de lOIT concernant le VIH et le sida et le monde du travail (2010)7, la Stratégie 2011-2015 de lONUSIDA8, la " Lettre aux partenaires » du directeur exécutif de lONUSIDA9, et le Rapport du secrétaire général des Nations Unies, " Unir pour laccès universel »10. Ces recommandations visent essentiellement à promouvoir une approche fondée sur les droits dans les politiques et interventions relatives au monde du travail, et se concentrent sur la discrimination professionnelle liée au VIH en matière de recrutement et demploi. Elles portent plus précisément sur :

(a) la réduction de la stigmatisation et de la discrimination fondée sur le statut VIH réel ou

supposé en matière de recrutement, demploi et de fonction " Objectif zéro discrimination »

(Rapport du Secrétaire général de lONU, para 32, 34 ; Stratégie 2011-2015 de lONUSIDA page 37, 49; Recommandation n°200 de lOIT (2010), Article 3(a), 9-14, 20,39) ;

(b) un accès amélioré aux services de prévention au travers de services VIH sur le lieu de

travail, notamment une éducation par les pairs " Objectif zéro nouvelle infection » (Déclaration UNGASS 2001, para 49 ; Stratégie 2011-2015 de lONUSIDA, page 39 ; Recommandation n°200 de lOIT (2010), Article 3(e), 15(e)) ;

3 Résolution 65/_ du 28.03.2011 A/RES/65/_ Rapport du secrétaire

général

4 OIT (2009), Le VIH/sida et le monde du travail. Rapport IV(1), CIT, 98ème session, Genève, 2009, para 247,

: http://www.ilo.org/public/portugue/region/eurpro/lisbon/pdf/vihsida_en.pdf

5 BIT: Sécurité sociale : Questions, défis et perspectives, Rapport VI, CIT, 89ème session, Genève, 2001,

6 Déclaration

7 2010 OIT Recommandation concernant le VIH et le sida et le monde du travail

8 ONUSIDA. Stratégie 2011-2015 : " Objectif : zéro »

ategy_en.pdf

9 Michel Sidibe, Direct Lettre aux partenaires 2011 »

artners.pdf

10 Résolution ssemblée générale des Nations Unies 65/_ du 28.03.2011 A/RES/65/_ Rapport du secrétaire

général 3

(c) une référence explicite, dans le document final de la Réunion de haut niveau, à la

recommandation n°200 de lOIT sur le VIH et le sida, adoptée lannée dernière par la

Conférence internationale du travail, y compris par la délégation de notre pays, en tenant compte du fait que cette Recommandation constitue actuellement la seule norme internationale des droits de lhomme se rapportant spécifiquement au VIH et au sida ;

(d) une référence explicite au rôle des travailleurs, tant dans la société civile que dans le

secteur privé, et au besoin de partenariats stratégiques de nouvelle génération, pour réussir la

transition dun modèl gestion des changements dans la riposte au VIH/sida (Déclaration UNGASS 2001, para 69 ; Rapport du Secrétaire général de , para 75 ; Lettre aux partenaires du directeur exécutif de lONUSIDA, page 4) ; (e) interventions structurelles adéquates dans les pays, dans des cadres et mesures plus larges liés aux Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD),

et de stratégies de réduction de la pauvreté et de développement, dont le renforcement des

politiques nationales de lutte contre le VIH sur le lieu de travail (Déclaration UNGASS 2001, para 37, 38, 50, 69 ; Recommandation n°200 de lOIT (2010), Article 4(b) ; Stratégie 2011-

2015 de lONUSIDA, page 36) ;

(f) le renforcement des stratégies de protection sociale et laccès au traitement, aux soins et à laccompagnement par le biais de services VIH/sida sur le lieu de

travail, dont laccès au traitement de la transmission de la mère à lenfant " Objectif zéro

nouveau décès lié au sida » (Rapport du Secrétaire général de lONU, para 52,53, 64, 74(a)

78(a) ; Stratégie 2011-2015 de lONUSIDA page 7,10,12 ; Recommandation n°200 de lOIT

(2010), Article 3, 3(j, 19) ; (g) des examens réguliers des progrès de la lutte contre le VIH par les Nations Unies, et la garantie que les questions des droits de lhomme et du VIH demeureront prioritaires dans le domaine de la santé au sens large. Nous espérons sincèrement que vous pourrez inclure nos recommandations dans le document de position national relatif au document final de la Réunion de haut niveau. Nous sommes disposés à discuter de ces recommandations et des moyens dont les syndicats peuvent contribuer plus avant aux préparatifs de la Réunion de haut niveau. Par ailleurs, nous tenons à souligner que nous pensons quil est nécessaire de mandater une

délégation officielle du plus haut niveau à cette réunion, et que celle-ci devrait associer des

représentants de la société civile. Attendu que la Résolution d générale des Nations Unies relative à lorganisation de la Réunion de haut niveau (Article 14)11 encourage

les États membres à inclure dans leur délégation nationale des représentants de la société

civile, dont les syndicats, nous nous permettons dinsister fermement syndical fasse partie de la délégation. Dans lattente dquotesdbs_dbs47.pdfusesText_47

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