[PDF] Le concept de la motivation: Définition et histoire





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La motivation des salariés et la performance dans les entreprises

3 déc. 2010 A. Définition de la motivation dans l'entreprise. ... L'origine de la motivation des salariés : acte personnel / impulsion du service RH ?



Le concept de la motivation: Définition et histoire

Motivation means the switching on of some pattern of behavior of a standard personnel pour l'autoévaluation ? amélioration du concept des.



Évaluation du personnel motivation intrinsèque

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LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL LA QUETE DU BONHEUR ?

LE dossier référence sur le développement personnel : définition origines



Le travail et la motivation du personnel soignant dans le cadre du

Que retenir de ce chapitre ? 12. 2.3. Personnel soignant : théorie et contexte. 15. 2.3.1. Définition de l'art infirmier. 15. 2.3.1.1. Les rôles soignants.



LEADERSHIP ET STRATEGIES DE MOTIVATION DU PERSONNEL

I- Définition d°) Les facteurs de motivations et de démotivation liés au travail. Troisième Partie : Stratégie de motivation du personnel.



La motivation et la stimulation du personnel

Mise en situation. 1. La définition de la motivation et de la stimulation du personnel du personnel. Repérer ce qui motive et ce qui stimule le personnel.



LA MOTIVATION DU PERSONNEL

La motivation est un phénomène personnel : dans les différentes définitions ci-dessus citées on remarque l'emploi au singulier des termes « individu » 





Le concept de la motivation:

Définition et histoireDéfinition

et histoire

Motivation et apprentissage

Motivation

et apprentissage

Guido H E GendollaGuido

H E

Gendolla

et assistants

Gendolla: " Motivation et apprentissage I»1

La Motivation

Qu'est

ce que c'est? La

Motivation

Qu'est

ce que c'est? Thème central: Le " pourquoi » et " comment » du comportement. P roblème s de la variabilité et de la complexité P roblème s de la variabilité et de la complexité -Le comportement humain est variableen face des stimuli constantes (p .ex. on ne man g e p as tou j ours q uand on a de faim ou q uand a aces à (p g p j q qun bon repas). -Le comportement humain est déterminé par l'interaction de plusieurs facte rs l'intérie r et l'e térie r d'organisme (p e manger est facte u rs l'intérie u r et l'e x térie u r d'organisme (p e x. " manger est déterminé par la faim et la nourriture). U n seul déterminant peut avoir différentes conséquences U n seul déterminant peut avoir différentes conséquences

comportementales (p.ex. " une tarte » peut instiguer le comportement de manger si on a faim et de ne pas manger si on est repu).

Gendolla: " Motivation et apprentissage I»2

Le concept de la motivation

Le concept de la motivation bref historique

Ebbinghaus

Comme la psychologie toute entière, la psychologiede la motivation a également "unebrève histoire, mais un long passé» (EBBINGHAUS, 1908).

Ebbinghaus

Les sources se trouvent chez les anciens philosophes grecs (ca. 400 av. J.C.): L'hédonisme:" Le comportement de l'organisme est motivé par la recherche du plaisir et l'évitement de la douleur » (THRASYMACHE). Lerationalisme:" La raison est le déterminant premier du comportement humain » (SOCRATE, PLATON, ARISTOTE). Jusqu'à aujourd'hui, l'hédonisme et le rationalisme sont les perspectives principales pour expliquer le pourquoi et le comment du comportement humain.

Gendolla: " Motivation et apprentissage I»3

La perspective mécanique

Au 17

ème

siècle on a fait plusieurs observations physiqueset biologiques. L e comportement a t il aussi des causes physiques?

Descartes

biologiques. L e comportement a t il aussi des causes physiques? (René DESCARTES, Thomas HOBBES).

Deux postulatsde base:

Le comportement humain est un phénomène naturel, donc il est sujet aux diverses lois de la nature. Le comportement humain peut être expliqué et prédit selon des lois systématiques(la position déterministe). L'animal dispose seulement de réflexesinvolontaires soumis aux lois de la nature. L'homme peut par contre exécuter des comportements de manière volontaire

Gendolla: " Motivation et apprentissage I»4

de manière volontaire L es approches associationniste L es approches associationniste vs. rationnelle Lk Kt

A la fin du 17

ème

siècle, on a postulé l'existence de lois psychologiques qui régissent les pensée s les connaissances et le L oc k e K an t psychologiques qui régissent les pensée s les connaissances et le comportement de l'être humain. Principe d'associationentre le comportement et ses effets:

" L'homme manifeste un comportement parce qu'il connaît et désire les conséquences de son comportement

» (John

LOCKE les conséquences de son comportement (John LOCKE

Mais l'esprit contient aussi des concepts qui ne peuvent pas être expliqués par les expériences sensorielles, p.ex. la notion de

causalité.Et la compréhension joue également un rôle important dans le comportement

Immanuel KANT

Gendolla: " Motivation et apprentissage I»5

L impact de la théorie de l

évolution

L impact

de la théorie de lévolution A la fin du 19

ème

siècle grand impact des sciences naturelles et A la fin du 19 siècle grand impact des sciences naturelles et réanimation des positions nativistes.

DARWIN

1 859)
intr odu it l es p rin c i pes de l' v o l u ti o n:

Darwin

( 859) odu es p c pes de

éouo

Il y a une lutte constante pour la survie de l'espèce, le tout menant à une sélectionnaturelle du plus fort (en fait, du plus adapté!).

La nature en elle-même n'a aucun but. La sélection naturelle suffit à li l é ddiffétf di exp li que r l a pr sence d es diffé ren t es f ormes d e v i e. La phylogenèse est continue. Il y a unecontinuitéentre les animaux et l'homme. Correspondance: Il est possible d'étudier les êtres humains au même titre que les animaux.

Les concepts de l'instinct (un réflexe complexe) et de la fonction adaptivedu comportement deviennent essentiels pour expliquer le com

p ortement.

Gendolla: " Motivation et apprentissage I»6

p

Béhaviorisme vs PsychanalyseBéhaviorisme

vs

Psychanalyse

Watson

Fd

Au début du 20

ème

siècle, quand la psychologie essaie de s'établir comme discipline indépendante, il y a deux positions radicalesqui sont ifl é Di

Watson

F reu d i n fl uenc es par D arw i n:

Position radicalement empirique d

u béhaviorisme:

Seule l

observation du

Position

radicalement empirique d u béhaviorisme: Seule l observation du comportement et des conditions dans lesquelles il se déroule est nécessaire et approprié. Donc: " La psychologie devrait se défaire des notions de conscience »

WATSON

1913
Lapsychanalyse:Ce sont des forces, des sentiment et des motifs inconscients qu i déterm in e nt la plupart d es comportement s inconscients qu i déterm in e nt la plupart d es comportement s L'interprétationdu comportement est la méthode de recherche. " Des vérifications expérimentales ne sont pas nécessaires » (FREUD, 1924).

Gendolla: " Motivation et apprentissage I»7

L'approche co

g nitive Tl

Durant les années 1930 et 1940 (quand le béhaviorisme était dominant), l'approche rationnelle revient sous une forme "

moderne

»: Le

cognitivisme T o l man moderne Le cognitivisme

Observation que les rats de laboratoire non seulement montrent des réactions apprises mais aussi des réponses nouvelles

I l faut d onc réactions apprises mais aussi des réponses nouvelles I l faut d onc comprendre comment un organisme perçoitson environnement (TOLMAN, 1932).

L'importance des processus du traitement desinformationspour expliquer la complexité du comportement humain.

En général, l'organisme est motivé à manifester le comportement qui maximise les chances d'obtenir les objets désirés ("expectation x valeur»).

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La motivation

c est quoi à la fin? La motivation cest quoi la fin?

" Motivation means the switching on of some pattern of behavior, of a program of actionspecified within the individual - motivation is what makespeople tick» (LAMING, 2004).

Donc, en bref la motivation c'est la sélection, l'énergisationet la directiondu comportement (McCLELLAND, 1988).

La motivation est défini comme le processusqui détermine comment l'énergie est utilisé pour satisfaire des besoins (PRITCHARD & PAYNE, 2003)2003)

" Le concept de motivationreprésente le construit hypothétiqueutilisé afin de décrire les forces internes et/ou externes produisantutilisé

afin de décrire les forces internes et/ou externes produisant

le déclenchement, la direction, l'intensitéet la persistancedu comportement » (VALLERAND & THILL, 1993).

Gendolla: " Motivation et apprentissage I»9

La motivation: Une variableLa

motivation: Une variable intervenante

RéactionStimulus

La motivation (c.-à-d. un état

motivationnel est une variable hypothétiquequi fonctionne comme cause pour les réactions comportementales.

Une variable intervenantedevient

manifeste ou réelle par son influence sur les réactionsinfluence sur les réactions

Les variables intervenantes sont utiles parce qu

elles réduisent la utiles parce qu elles réduisent la complexitédes relations causales.

Gendolla: " Motivation et apprentissage I»10

D til

Lthéi t

D es " ou til s»: L es thé or i es e t la recherche empirique

Gendolla: " Motivation et apprentissage I»11

La mesure de la motivation

On ne peut pas mesurer la motivation directement. Il faut donc l'inférer à partir d'observations quantifiablesde l'organisme. Il y a principalement trois possibilités pour mesurer le " quoi » et le " comment » du comportement:

Observation du

comportement (p ex la durée d un

Observation

du comportement (p ex la durée dun comportement ») Mesure des indicateurs physiologiques(p.ex. " l'activité du coeur pendant le comportement pendant le comportement Questionnaires (p.ex. " poser des questions sur la raison d'un comportement »)quotesdbs_dbs10.pdfusesText_16
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