[PDF] Presentación de PowerPoint la implementación del Sistema

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Avances Normativos en

Seguridad y Salud en el Trabajo

Facilitador:

Ing. Edgar Mauricio AcostaGaleano

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

EspecialistaenSeguridad y Salud en el

Trabajo Especialista en Sistemas de Gestión de

Calidad Consultor de Empresas y Docente

Universitario Miembro Activo del Consejo

Colombiano de Seguridad

Email:edgarmauricioacostag@gmail.com

Celular: 3112269907

ActualizaciónLegal en

Riesgos Laborales

OBJETIVOGENERAL

Dar a conocer los requisitos legales básicos

en términosde

Seguridad y Salud en elTrabajo.

͞Lacrecientecomplejidaddelmundodel

exigenuevosenfoquesparamantenerunas condicionesyunmedioambientedetrabajo segurosysaludables." OIT -2011. SGSST una herramienta para la mejoracontinua

CONTEXTO INTERNACIONAL

Cadasegundo

Cadasegundo

Cada 15Segundo

SINIESTRALIDAD MUNDIAL

Cadaminuto

Cadadía

Cadadía

EN COLOMBIA !!!

1.

¿QUÉESUNSISTEMADE

GESTIÓN?

Unsistemadegestiónesun

instrumentoparaorganizarydiseñar procedimientosymecanismosdirigidos alcumplimientoestructuradoy sistemáticodetodoslosrequisitos establecidosenlalegislaciónde prevenciónderiesgoslabores.

Eslaherramienta

implantaciónde ideal las parala actividades preventivasenlasorganizacionesydotar alasmismasdeunosmediosparala gestióndelosaspectosdeseguridady saludlaboraldeunaformaestructurada. provocadoporlaprevencióndelosmismos. un sistema degestión? O"

¿Para qué sirve?

todoslosnivelesy funcionesdelaorganizacióny especialmente de la Alta Dirección. El nivel de detalle y complejidaddelsistema,laextensióndela dependen de la naturaleza de una organización y de sus actividades. Muchos sistemas empiezan bien, pero se deterioran por falta de planeación y mantenimiento. mismos.

¿Cuáleseléxitode

un sistema degestión? Definirlas directricesdeobligatoriocumplimientoparaimplementarSG-SST

Objeto y campo de

aplicación

Disciplina

Previene

Objeto

Sistema de Gestión dela

Seguridad y Salud en el

Trabajo(SG-SST)

Consisteen

El desarrollo de un proceso lógico y poretapas

Sistema de Gestióndela

Seguridad y Salud en el

Trabajo(SG-SST)

Incluye

Política

OrganizaciónPlanificación

Auditoría

Acciones demejoraAplicaciónEvaluación

Sistema de Gestión dela

Seguridad y Salud en el

Trabajo(SG-SST)

Objetivo

Anticipar, reconocer, evaluar y controlar

los riesgos que pueden afectar laSeguridad y Salud en elTrabajo

Estructuradel

SG-SST

VERIFICAR

HACERGestión de los peligros yriesgos

Prevención, preparación y respuesta

anteemergencias

Gestión delcambio

Adquisiciones

Contrataciones

Acciones preventivas y correctivas

Mejoracontinua.

Auditoría cumplimiento delSG-SST

Revisión por la altadirección

Investigación de incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedadeslaborales

ACTUAR

PLANEAR

Política deSeguridad

y Salud en elTrabajo

ORGANIZACIÓN

Obligaciones y

responsabilidades

Capacitación

Documentación

Comunicación

Prioridades enSST

Diseño de Matriz de Peligro yR

Diseño de Matriz de Requisitos Legales

Definición de Objetivos delSG-SST

Diseño del Plan de TrabajoAnual

Diseño de Indicadores para evaluar elSG

Definición de los recursos delSG-SST

JERARQUÍA

DE

LANORMATIVIDAD

ConstituciónNacional

Leyes

Decretos

Resoluciones

Dedóndevenimos?

Dóndeestamos?

A dóndevamos?

Quien no conoce su historiaesta

condenado a 1984

DECRETO 614/

1984:

Por el cual se

determinan las bases para la organización y administración de

SaludOcupacional

enColombia. 1989

RESOLUCIÓN

1016 /1989:

Por la cual se

reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

Programas deSalud

Ocupacional que

deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. 1994

DECRETOLEY

1295 /94:

Por el cual se

determina la organización y administración del

Sistema Generalde

Riesgos

Profesionales

2012

LEY 1562/

2012:

Por el cual se

modifica el Sistema

General de Riesgos

Laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de saludde saludocupacional

Antecedentes Legales yNormativos

2014

DECRETO1443

/2014:

Por el cual sedictan

disposiciones para la implementación del Sistema de

Gestión de la

Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG- SST) 2015

DECRETO1072

/2015:

Por medio delcual

se expide el

Reglamentario del

SectorTrabajo.

2019

RESOLUCIÓN

0312 /2019:

Por la cual se

definen los

EstándaresMínimos

del Sistema de

Gestión dela

SeguridadySalud

enelTrabajopara losempleadores

Antecedentes Legales yNormativos

PRINCIPALES NORMAS LEGALES DELSGRL

Ley 9 de 1979 Nace la SaludOcupacional.

Resolución 2013 de 1986 Copaso ʹCopasst.

Decreto 1295 de 1994 Adm. Sistema General RiesgosProfesionales. Resolución 1016 de 1989 Programa deSaludOcupacional.Derogado

Sistema General de RiesgosProfesionales.

Decreto 2090 de 2003 Actividades de Alto Riesgo.

Resolución 2346 de 2007 Exámenes MédicosLaborales.

PRINCIALES NORMAS LEGALES DELSGRL

Resolución 1401 de 2007 Investigación AccidentesLaborales.

Resolución 2646 de 2008 RiesgoPsicosocial

Reglamento

Transmisión

deS.Oenlos yDistribuciónde

Resolución1348de2009

ProcesosdeGeneración,

Energía Eléctrica.

Ley 1503 de 2011 -PESV

Resolución 652 de 2012 Comité de Convivencia Laboral. Resolución 1356 de 2012 Comité de ConvivenciaLaboral.

PRINCIALES NORMAS LEGALES DELSGRL

Ley 1562 de 2012 Modificación S. R. L.

Resolución 1409 de 2012 Trabajo enAlturas.

renovación de las licencias de SaludOcupacional. Resolución 1903 de 2013T.A.ʹFormaciónComplementaria.

Laboral.

PRINCIALES NORMAS LEGALES DELSGRL

2.2.4.2.2.1 del 1 al24.

1 al57.

Artículo2.2.4.6del1al37.

PRINCIALES NORMAS LEGALES DELSGRL

Entrenadoresycoordinadores-T.Alturas).

del1al13.

RESOLUCION3368

resolución1409de

DE2014:Semodificaparcialmentela

2012.(Formaciónycertificadorde

PRINCIALES NORMAS LEGALES DELSGRL

Decreto 171 de2016PrórrogadeSG-SST-Pormediodelcualsemodifica (SG-SST).

Derogado

SGRLdelosTrabajadoresIndependientes.

2.2.4.6.37 del Decreto 1072de2015.Derogado

numerales6.1y6.2delDecreto1563de2016.

PRINCIALES NORMAS LEGALES DELSGRL

Niveles: Alto ó muy alto -Cada año Niveles: Medio, bajo o sin riesgo -Cada 2años

PRINCIALES NORMAS LEGALES DELSGRL

Ley 2015 de 2020: Historia ClínicaElectrónica. Resolución 0491 de 2020: Requisitos mínimos de seguridaden espacios confinados. Circular 017 de 2020: Proposición y prevención COVID19. Circular 018 de 2020: Acciones de contención ante el COVID19. Resolución 385 de 2020: Emergencia sanitaria por el COVID19.

RESPONSABILIDADES EN LAS QUE PUEDE INCURRIR

COMOEMPLEADOR

Laboral

Civil Penal

Administrativa

Laboral

RESPONSABILIDADLABORAL

Reconociendoprincipalmente:

Promoción

Prevención

Prestaciones económicas y

asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedadlaboral. derecho todo trabajador afiliado al sistema? (Ley 776 de2002) laboral tendrá derecho, según sea el caso,a: a.Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica yfarmacéutica. b.Servicios dehospitalización. c.Servicioodontológico. d.Suministro demedicamentos. e.Servicios auxiliares de diagnóstico ytratamiento. f.Prótesis y órtesis, su reparación y sureposición. g.Rehabilitación física ylaboral. h.Gastos detraslado.

RESPONSABILIDADLABORAL

RESPONSABILIDADCIVIL

Es la obligación que recae sobre una persona de reparar el daño que ha causado a otro, sea en naturaleza o bien por un equivalente monetario,

habitualmente mediante el pago de unaindemnización

Conelpagoendinero(indemnización)se

pretenderemediareldañooperjuicio moralcausadoyestadeterminadoporla valoracióndelosdaños,quehagaeljuez dentrodelprocesojudicial.Elempleadores responsableconsupatrimonio.

REPONSABILIDADPENAL

Laresponsabilidad

asumidadirectamente penal,es porel causantedelaccidentemortal, llámeseGerente,Jefeinmediato, compañerodetrabajoo supervisor,quienespuedenser privadosdesulibertadcomo consecuenciadeunprocesopenal porhomicidio.

Puedeestarentre(6)añosdeprisión

ymultadeveinte(20)acien(100) yhasta10añosdeprisióny multade1000SMLMV

RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA

La vigilancia y control en SST y el Sistema General de Riesgos Laborales es ejercida por entidades como el Ministerio del Trabajo y la Superintendencia Nacional deSalud. incumplimiento de las normas ante las autoridadesadministrativas.

RiesgosLaborales.

RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA

Elusión

Evasión

D. 1072 de 2015 Artículo2.2.4.3.5

D. 1072 de2015

ADMINISTRATIVA

Surge del contratode

trabajo. -Responsabilidaddelegadadel empleadoraunaARL,medianteel pagodelacotizaciónmensual -Elmonto deindemnización -Elbeneficiodeltrabajador comoconsecuenciadelATEL severepresentadomediante prestaciones económicas y asistenciales,subsidio, indemnizaciónypensión. -ElorigendelainvalidezporATELy suapelaciónlodeterminaensu orden:laEPS,Fondosde

PensionesARL,laJuntaRegional

deCalificacióndeInvalidezola

JuntaNacionaldeCalificaciónde

invalidez. -Noimportarqueelvinculolaboral termine.

Surgedelarelación

contractualart.216del

CódigoSustantivode

Trabajo

-Responsabilidadasumida directamenteporelempleado. -Elmontodelosdañosnose encuentratarifadocomoeste dependedelosperjuicios causadosaltrabajadoroasus beneficiaros. -Losperjuiciosodaños causadosaltrabajadorpueden sermateriales,moraleso fisiológicos. -Eldañooperjuiciocausado seremediar medianteelpagoendinero (Salariosmínimos). -Elprocesodedemanday apelaciónensuordense realizaantelaJusticiaLaboral

Ordinaria.

Surgedeltitulardeldelitoo

elafectado(personalizado). -Responsabilidadasumidaporel causantedelhecho(empleado,

EspecialistaenSST,Miembrosde

laJuntadeCalificacióndeinvalidez, funcionariodelaARLotrabajador). -Enelcasoqueseaelempleador queporculpaopordolocausael

ATELcometeundelito.

-Elprocesopenalserealizaantela

FiscaliayJuezPenal

correspondiente. -Lapenasestablecidasparaeste tipodedelitoson:prisión,arrestoo delempleopúblico,entreotros.

Surge de la función legalde

vigilancia y control enSST. -Se impone multa quees asumida por elempleador. --La sanción o multa afavor del fondo de Riesgos laborales -Existen multas parael empleador yARL

El enfoque del SG-SST aseguraque:

La aplicación de las medidas de prevención yprotección se lleva a cabo de una manera eficiente ycoherente.

Se establecen políticaspertinentes.

Se contraen compromisos.

Se consideran todos los elementos del lugar detrabajo para evaluar los peligros y losriesgos. a su nivel deresponsabilidad.

Recordemos que siempre es

mejorprevenir

Que enfrentar las consecuencias por haber

descuidado nuestrasresponsabilidades

GRACIAS

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Ing. Edgar Mauricio AcostaGaleano

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EspecialistaenSeguridad y Salud en el

Trabajo Especialista en Sistemas de Gestión de

Calidad Consultor de Empresas y Docente

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